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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Light Mobility Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Light Mobility Solutions
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Light Mobility Solutions
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Saubere,moderne Arbeitsumgebung. Tolles Team.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Regelmäßige Mitarbeiterinformationen und bei Informationen die über Kunden oder dgl. reinkommen, wie z. Bsp. einen Auftragserhalt wird durch die GL unmittelbar jeder über Email und Aushang informiert.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

35 bis 40 Std. Woche, Mehrarbeit wird bezahlt oder geht auf das GLZ Konto. Leider kann man GLZ Stunden nur begrenzt bis zu einer Obergrenze ansammeln , hier könnte man als Arbeitgeber oder Betriebsrat die Obergrenze mal überdenken und anpassen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Vorgesetzte leben zu meist die Kultur der offenen Tür sind fair und verhalten sich als Teil des Teams und nicht wie Götter, was oft auch daran liegt, dass sie aus den eigenen Reihen vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten berufen werden und nicht nur extern nachbesetzt werden. Es gibt auch Vorgesetzten Trainings

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Automobilindustrie ist rein von der Natur schon interessant und selten langweilig.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wäre besser bei besserem Personalschlüssel.

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