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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungKurze Entscheidungswege der CEO / CFO können direkt entscheiden und es wird nicht lange eine Entscheidung ausgesessen. Mitarbeiter werden gehört. Der CEO und CFO vertrauen ihrem Management und auch dadurch kann dort schnell agiert werden und man kann seine Arbeit machen.
Entlohnung/Sozialleistungen
- sehr gute Arbeitsatmosphäre
- Kollegenzusammenhalt
- Arbeit wird wertgeschätzt
- interessante Aufgaben
- flexible Arbeitszeiten
- gute Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter Bonusprogramm
- Betriebsarzt
- Home Office
Gestandene Prozesse. Veränderungen sind schnell entschieden und in der Umsetzung zukunftsorientiert.
Offene Türen und Ohren.
offene Kommunikation, GF ist sehr engagiert und interessiert daran, Prozesse und Abläufe für die Belegschaft zu verbessern.
Das Personal Entscheidungen weder nachvollziehbar noch gut gemanagt wirken. Es sitzen Leute auf Führungspositionen die wirklich keine Ahnung haben. Da muss man ausmisten und Ordnung schaffen und zwar dringend!!!
Schlechte Anbindung ÖPNV.
Aber dafür stehen ausreichend Parkplätze, kostenlos zur Verfügung und die Parksituation hat sich seit dem Homeoffice Angebot der Verwaltung sehr stark verbessert.
Die Einstellung des Betriebsrates an diesem Standort. Man versucht das Unternehmen in Deutschland zu sichern. Die Situation des Unternehmens an einem Standort wie Deutschland sollte überdacht werden. Das große und ganze Betrachten und die eigenen Interessen des Gremiums hinten anstellen. Die Mitarbeiter haben es verdient noch lange dort zu arbeiten.
Ich wünsche dem Unternehmen alles gute für die Zukunft!!
Da kann der AG nichts dafür, dass der BR sehr einseitig reagiert..MA sind die besten und Teamleiter, Schichtführer, Abteilungsleiter usw sind immer die , die den MA was böses wollen...werden oft Entscheidungen getroffen, wo man nur mir dem Kopf schütteln kann..
Produktionsbereich: Kein Training für neue Mitarbeiter, keine Vorgaben was wie genau zu tun ist, wenig Kommunikation in Team´s über Verbesserungspotentiale
Organisationsstruktur überdenken
Innovation!!! Wenn ich Personal nicht bekomme oder aus kostengründen Reduzieren will. Dann bitte investieren in Techniken die das fehlende Personal auch ersetzen.
Mehr Zusammenhalt; wurde nach dem Betriebsübergang aber deutlich besser; der Trend ist klar
Weiter so mit diesem Kurs
Bitte weiter an Verbesserungen und Automation arbeiten. Definitiv ein Unternehmen der Zukunft im Standort Deutschland.
Der am besten bewertete Faktor von Light Mobility Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nach IG-Metal Tarif
Gehalt und Zulagen sind Tariflich, das ist der Wahnsinn. Vorallem wen man vorher in einer Firma war, wo man noch nicht die Hälfte davon Brutto hatte.
Tarifgehalt, Urlaubs und Weihnachtsgeld. Job Bike , eigenes Fitnesstudio.
Light Mobility Solution setzt vorbildlich auf Chancengleichheit und schafft eine vielfältige, inklusive Arbeitsumgebung, in der jeder unabhängig von Geschlecht oder Herkunft gleiche Möglichkeiten und Wertschätzung erfährt.
Bezahlung nach Tarifvertrag
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Light Mobility Solutions ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch den Personalschlüssel, mit zu wenig Mitarbeitern leider Katastrophe.
Wer in einer Führungspositionen tätig ist, weiß das man nicht nach 35 oder 40 Std Feierabend hat, auch nicht wenn man den Arbeitsplatz verlassen hat...man ist für das Unternehmen da , so wie das Unternehmen für die Führungskräfte da ist....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider ist ein Aufstieg, wie es scheint nur durch beste Kontakte möglich. Führungsstellen werden mit Leuten besetzt die weder Qualifiziert noch geeignet sind.
Weiterbildungsmöglichkeiten und Stellen werden versucht intern zu besetzen.
Es stetig angepasst, optimiert und ausgebildet sodass alle MA auf dem besten Stand sind...aber hier geht es nicht ganz so schnell wie sich das die MA vorstellen..heute eine info würde gerne Lehrgang X machen und fragen 2 tage später nach wann es los geht...ein wenig Geduld wäre hier angebracht
Wen man etwas machen möchte, wird dies angeboen und auch gefördert. Eigeninitiative muss gegeben sein.
