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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lightequip die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Regelmäßigkeit von sinnvollem Austausch zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung wurde nur bedingt eingehalten. Es gab zwar immer die Möglichkeit (wenn auch mit teils langem zeitlichen Vorlauf) ein Gespräch zu führen, aber zielführend war das selten.
Es wurde darauf gepocht, dass man alle Kollegen gleich behandeln möchte und Änderungen bezüglich z.B. Gehalt nur flächendeckend anpassen möchte bzw. fair gegenüber den anderen Mitarbeitern bleiben möchte. Dass man aber für sich persönlich verhandelt und die Gehaltswünsche seinen eigenen freiwillig oder unfreiwillig zugeteilten Aufgabenbereichen anpassen möchte, wird dabei ignoriert.
Vorschläge zur Verbesserung oder das Angebot eine wichtige Aufgabe oder Verantwortung zu übernehmen sind zwar gewünscht, werden dann aber nicht angenommen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war immer gut und das hat die meisten wahrscheinlich länger als gedacht im Betrieb gehalten.
Ein 9 to 5 Job mit der Möglichkeit auf Home-Office und freiem Wochenende. Das sucht man sich so aus. Durch flexible Arbeitszeiten könnte man noch etwas mehr rausholen, aber ansonsten hat man sich den Job ja so ausgesucht und wusste, was auf einen zukommt, wenn es um Arbeitszeiten geht.
Beim Urlaub wird auf Kinder und andere Faktoren Rücksicht genommen und früh genug geplant.
Leider gab es auch hier mit zunehmender Unzufriedenheit im Kollegium eine Verschlechterung. Man wusste womöglich nicht mit der neuen Situation, dass es der Branche und damit auch der Firma und den Mitarbeitern schlecht geht, umzugehen und hat sich eher verhalten gezeigt und keine klaren Aussagen zur Situation getroffen, bis ein Paukenschlag auf den nächsten folgte, was die Unsicherheit und Unzufriedenheit unter den verbleibenden Mitarbeitern nur noch verschlimmert hat.
Eine Entlassung mehrerer Mitarbeiter in einer Situation, in der über zu viel Arbeitsaufkommen geklagt wird, ist vielleicht nicht die beste Lösung und zeigt auf, wie schlecht es dem Unternehmen zu diesem Zeitpunkt gehen muss.
Die Aufgabenbereiche sind übersichtlich und grundsätzlich, wenn man sich mit der Materie auskennt und Bock auf Lichttechnik hat, interessant. Neueste Technik war eigentlich immer vorhanden.
Die Aufgabenverteilung jedoch verlief, wie oben genannt, nicht fair und es gab einerseits gelangweilte, andererseits überarbeitete Mitarbeiter, welche aber nach dem oben genannten "fairen" Prinzip gleichermaßen behandelt wurden und nicht für sich persönlich verhandeln konnten.
Zu Beginn gab es noch ein harmonisches Team und ausreichend zu erledigende Aufgaben, sowie eine präsente Geschäftsführung, die sich bestmöglich versucht hat sich um die Anliegen der Mitarbeiter zu kümmern.
Leider hat diese Atmosphäre in den letzten zwei Jahren stark nachgelassen. Zum einen, wegen der allgemein schlechten Lage in der Branche, zum anderen wegen des Abgangs wichtiger Stützpfeiler der Firma, welche mit neuen Personalkonzepten erfolglos versucht wurden auszugleichen.
Die "Flucht" des Geschäftsführers ins Ausland hat in dieser Situation nicht gerade zur Verbesserung beigetragen und die Stellvertretung vor Ort, sowie das Personalmanagement wirkte zunehmend überlastet mit den Fragen und Bedürfnissen der verbliebenen Mitarbeiter.