Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungEs gibt Kollegen, die bringen einen Hund mit. Ab da wirds dann auch schon eng mit guten Dingen.
Man hat viele Freiheiten und flache Hierarchien.. teils ungewollt denn man muss viel selbst entscheiden wenn sonst keiner da ist. Hunde sind kein Problem.
seine Toleranz
Kommunikation, ungleiche Behandlung der Belegschaft, Festhalten and falschen Entscheidungen, Festhalten an denn falschen Mitarbeitern, vorgegaukelte Nachhaltigkeit
Die Kommunikation ist inzwischen unterirdisch. Es wird viel über einen aber nicht miteinander geredet. Vorschläge werden größtenteils ignoriert und verlaufen im Sand . Gehälter werden gewürfelt und grün ist hier auch nur was mank der Boardsteinkante wächst. Durch unklare Führung gibt es viel Frust weil Abläufe, Vertretungen etc. nicht geregelt sind und wichtige Informationen gar nicht oder spät vermittelt werden. Dadurch besteht keine Möglichkeit ein Team zu sein . Vertretungen sind unklar geregelt so dass wichtige Positionen länger mal nicht ...
wirklich schlecht fine ich nichts
Hört den Mitarbeitern zu und reagiert früh genug, wenn etwas nicht stimmt. Unbegründete Kurzschlusshandlungen führen nur zu noch mehr Unzufriedenheit.
Sucht euch interne Lösungen von erfahrenen Mitarbeitern, die den Markt kennen und die Aufgaben im Betrieb ohnehin schon übernommen haben. Außenstehende für eine wichtige Position zu holen, für die sich mehrere Mitarbeiter anbieten, ist das falsche Signal, wenn man andererseits fordert, dass die Mitarbeiter mehr Verantwortung übernehmen sollen.
Erkennt unterschiedliche Gehaltsforderungen aufgrund von zugeteilten Aufgaben an.
Passt auf die Gesundheit ...
- Mit den Mitarbeitern reden. Kommunikation ausbauen und kultivieren.
- Nicht nur hören, sondern zuhören.
- Produkte nach Marktanforderungen einkaufen und nicht mehr geforderten konsequent abstoßen.
- Probleme konsequent angehen und nicht durch neue Baustellen ersetzen.
Holt euch wen externes der Führung und Kommunikation versteht. Passt euch dem Markt an und habt ein Ohr für die verbliebenen Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Lightequip ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich habe keine Ungleichheit zwischen weiblichen und männlichen Mitarbeitern erlebt.
Hier sind alle gleich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lightequip ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zu solchen Möglichkeiten wurde ich nicht informiert. Auch unter den Kollegen war das nie Thema.
Es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es gibt sicherlich jederzeit Aufgaben in die man sich reinarbeiten kann. Weiterbildungen sind nach Absprache möglich und auch erwünscht.
