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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Liha-Werbung Max Liebhaber Verwaltungs die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Liha-Werbung Max Liebhaber Verwaltungs
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Liha-Werbung Max Liebhaber Verwaltungs
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    33%

  • Anweisungen genau befolgen

    FührungTraditionell

    33%

Schwächen

Mitarbeiter eng kontrollieren oder Mitarbeitern Ziele aufzwingen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht ein Toxisches Arbeitsklima. Jeder hat Angst, wann man das nächste Mal eine drüber bekommt. Denn es liegt natürlich immer am Mitarbeiter, nicht an den Produkten, der veralteten Technik oder schlechter Führung.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nur in eine Richtung. Wort der GF ist Gesetzt. Feedback, Vorschläge oder Ideen werden ignoriert oder gar "bestraft" mit Kommentaren das die GF es besser weiß.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen sind i. O. die meisten wollen aber am liebsten weg bzw. sind nur kurz da.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht. Straffe Kernarbeitszeiten. Du hast einen Arzttermin? Dein Pech. (Wer bezahlt mir den ihre Fehlzeit!?) Täglicher Pauschalbetrag, der abgezogen wird (damit ist nicht die Pause gemeint). Genehmigter Urlaub wird oft verschoben. Nie länger als 2 Wochen Urlaub. Möglichst in den Weihnachtsferien. Stundenkonto ist nur zum Aufbauen da und wird am Ende des Monats gestrichen. Es gibt keine Work-Life-Balance es gibt einfach nur Work.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophal. Die GF (die nahezu alle irgendwie miteinander verwandt sind) weiß einfach alles besser. Klar, diese Familie ist seit vielen Jahren in dieser Branche. Aber neue Ideen, ein Blick von außen oder auch neue Technologien werden schlichtweg ignoriert. „wurde schon immer so gemacht und ist deshalb auch richtig“

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn es interessant ist als Büro Mitarbeiter auch im regelmäßig im Lager einspringen zu müssen oder Paket auszufahren. Zu Putzen oder Kaffee zu machen.... dann ja. Man wird schlichtweg für alles eingesetzt. Ob es „schlechtere“ oder auch deutlich zu komplexen Aufgaben sind. Wenn GF sagt, mach dann mach. Wenn du aber einen Fehler machst, bist natürlich DU schuld.

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