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Limez 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Limez Service die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Limez Service
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Limez Service
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie in Call Centern üblich herrscht Druck der direkt nach unten geleitet wird und das macht sich eben auch bei jeder Atmosphäre bemerkbar

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsanweisungen ja, alles andere erfährt man zufällig

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist das einzige was passt, wobei es auch hier Gruppen gibt

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist halt Schichtarbeit und wenn der Auftraggeber, wie jetzt mit der Strompreisebremse, dafür sorgt das viele abrufe kommen, muß man auch mal mehr arbeiten

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unmöglich, ganz übel. Hier sitzen Menschen in Positionen für die die nicht qualifiziert sind und auch nicht wissen wie es besser geht. Ein Qualitätsmanager der vorher T*aml*iter in einem anderen Call Center war und ein Projektleiter der dafür nicht ausgebildet ist, das Projekt fast gegen die Wand gefahren hätte. Eine weitere T*eamleiterin war zuvor Call Agent und wollte von Anfang an diese Rolle für die sie null geeignet ist. Führung nur zu wollen reicht eben nicht, man muß es auch können
Ein Vertriebs*leiter der sich selbst so wichtig nimmt und ja soooo cool ist

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist ein Call Center

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