Ein ganz besonderes Unternehmen. Und das im allerbesten Sinn.
Arbeitsatmosphäre
Hier wird verstanden, wie wesentlich diese ist und es wird auf sehr angenehme Art und Weise etwas dafür getan.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings zum Informationsaustausch wie für die Zusammenarbeit an aktuellen Projekten finden statt. Notwendige Informationen werden u.a. per Mail oder auch mündlich weitergegeben und erklärt.
Kollegenzusammenhalt
Erfrischend ausgezeichnet.
Work-Life-Balance
Urlaubszeiten oder einzelne freie Tage werden nach Rücksprache in der Regel immer genehmigt. Die Arbeitszeiten bewegen sich zwischen Teilzeit, 37,25 und 40 Stunden; diese Zeiten sind gleichmäßig über die Woche verteilt. Die Arbeit selbst ist schon sehr gut organisiert, so dass Mehrstunden seltene Ausnahmen sind.
Die Familienführung ist sehr daran interessiert, dass die Mitarbeiter*innen sich in der arbeitsfreien Zeit gut erholen. Grundsätzlich ist es sehr gut möglich, den Arbeitsplatz mit Partner*in, Familie und Freundeskreis wie auch eigenen Interessen in Einklang zu bringen.
Vorgesetztenverhalten
Der Inhaberfamilie (Geschäftsführung) liegt sehr viel daran, dass sich die Mitarbeiter*innen wohl fühlen, sehr gut alleine und in den jeweiligen Teams arbeiten. Mit der Inhaberfamilie als Vorbild geben die Führungskräfte in diesem mittelständischen Familienunternehmen täglich ihr Bestes, um ihrer Verantwortung gerecht zu werden und begegnen den Mitarbeiter*innen wertschätzend, zugewandt, klar, fair und mit Ehrlichkeit.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Unternehmensgröße ist jeder Mitarbeiterbeitrag wesentlich. Das sorgt für interessante Aufgaben und Verantwortung innerhalb von Standardabläufen und Projekten und gibt jedem die Chance, sich gut und proaktiv einzubringen. Wer will und Interesse zeigt, findet interessante Aufgaben.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer, jüngere wie ältere Mitarbeiter – eine entspannte, gleichberechtigte Mischung. Mitarbeiter sind sehr lange im Unternehmen, viele schon weit über 15 Jahre. Manche seit ihrer Ausbildung.
Umgang mit älteren Kollegen
Frauen und Männer, jüngere wie ältere Mitarbeiter – eine entspannte, gleichberechtigte Mischung. Mitarbeiter*innen sind sehr gerne und sehr lange im Unternehmen, viele schon weit über 15 Jahre. Manche seit ihrer Ausbildung.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut und zeitgemäß, menschlich wie technisch. Veränderungen erfolgen Schritt um Schritt und sind klar nach vorne gerichtet und zugleich an der Firmentradition orientiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das hat hier lange Tradition und es wird ohne viel Aufhebens darum zu machen in den Arbeitsprozessen einfach gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden sehr pünktlich bezahlt; großenteils unbefristete Arbeitsverträge. Unterstützung für Rentenleistungen, Urlaubsgeld und 13. Monatsgehalt wie auch spezielle Prämien sind in diesem Familienunternehmen fest verankert. Die Vergütung geht – natürlich immer innerhalb aller notwendigen rechtlichen Rahmenbedingungen – über das Gehalt hinaus. Die Inhaberfamilie ist großzügig und den Mitarbeiter*innen sehr zugewandt.
Mitarbeiter*innen erhalten täglich gratis Kaffee, Tee, Softgetränke und Mineralwasser und werden im Jahresverlauf immer wieder mit Obst, süßen Snacks oder einem Imbiss überrascht.
Die Arbeitszeiten sind aktuell über die 5 Tage der Woche ausgeglichen verteilt. Die Geschäftsführung hat sich zum Arbeitszeitmodell sehr viele Gedanken gemacht.
Die Mitarbeiter*innen wissen diesen sicheren, interessanten Arbeitsplatz sehr zu schätzen.
Nach Bedarf werden Laptops, Diensthandy und Firmenwagen zur Verfügung gestellt.
Image
Die Produkte, welche hergestellt werden, haben nicht nur eine ausgezeichnete Vergangenheit und Gegenwart; hier wird immer auch an einer großartigen Zukunft gearbeitet - und seit nun 75 Jahren. Es ist eine große Freude, daran mitarbeiten zu dürfen.
Ein Unternehmen für Mitarbeiter*innen, die mit dem Herzen bei der Sache sind.
Karriere/Weiterbildung
Wer es möchte, der kann sich sehr gut innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln. Durch den Einsatz in unterschiedlichen Arbeitsbereichen oder durch neue Aufgaben innerhalb des eigenen Arbeitsbereiches.
Wenn es inhaltlich zu befürworten ist, werden Weiterbildungen von Mitarbeitern sehr positiv unterstützt.