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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Linde Eckstein die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Meetings zum Informationsaustausch wie für die Zusammenarbeit an aktuellen Projekten finden statt. Notwendige Informationen werden u.a. per Mail oder auch mündlich weitergegeben und erklärt.
Urlaubszeiten oder einzelne freie Tage werden nach Rücksprache in der Regel immer genehmigt. Die Arbeitszeiten bewegen sich zwischen Teilzeit, 37,25 und 40 Stunden; diese Zeiten sind gleichmäßig über die Woche verteilt. Die Arbeit selbst ist schon sehr gut organisiert, so dass Mehrstunden seltene Ausnahmen sind.
Die Familienführung ist sehr daran interessiert, dass die Mitarbeiter*innen sich in der arbeitsfreien Zeit gut erholen. Grundsätzlich ist es sehr gut möglich, den Arbeitsplatz mit Partner*in, Familie und Freundeskreis wie auch eigenen Interessen in Einklang zu bringen.
Der Inhaberfamilie (Geschäftsführung) liegt sehr viel daran, dass sich die Mitarbeiter*innen wohl fühlen, sehr gut alleine und in den jeweiligen Teams arbeiten. Mit der Inhaberfamilie als Vorbild geben die Führungskräfte in diesem mittelständischen Familienunternehmen täglich ihr Bestes, um ihrer Verantwortung gerecht zu werden und begegnen den Mitarbeiter*innen wertschätzend, zugewandt, klar, fair und mit Ehrlichkeit.
Aufgrund der Unternehmensgröße ist jeder Mitarbeiterbeitrag wesentlich. Das sorgt für interessante Aufgaben und Verantwortung innerhalb von Standardabläufen und Projekten und gibt jedem die Chance, sich gut und proaktiv einzubringen. Wer will und Interesse zeigt, findet interessante Aufgaben.
Hier wird verstanden, wie wesentlich diese ist und es wird auf sehr angenehme Art und Weise etwas dafür getan.