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Linde 
Eckstein 
GmbH 
+ 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,2
kununu Score11 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 1,7Karriere/Weiterbildung
    • 1,7Arbeitsatmosphäre
    • 1,6Kommunikation
    • 2,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 1,7Vorgesetztenverhalten
    • 2,3Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 2,1Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    82%82
  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offene Kultur. Tolle Büros und Ausstattung. Möglichkeit sich und seine Ideen einzubringen.
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Gut organisierte und strukturierte Einarbeitung! Das war es dann aber auch schon.
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es gibt Urlaubsgeld und Weihnachtsg. Wie lang noch?
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Die Arbeitszeiten.
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Sozialleistungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kein fairer Betrieb. Unfähigkeit in der Geschäftsführung führen zu schlechten Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter.
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USA-Gesteuert
Mitarbeiter stacheln sich gegenseitig auf.
Lange Entscheidungswege
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Die flache Hierarchie und den Mangel an Karrieremöglichkeiten.
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Luxus für unnötiges und sonst überall Kürzungen
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schlechte Einarbeitung, schlechte Kommunikation, Neid,
wenig Hilfsbereitschaft, Misstrauen, Feigheit, schlechtes Betriebsklima
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr interne Kommunikation wagen. Gemeinsam über Erfolge und Misserfolge sprechen.
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Die Gründung eines Betriebsrats wäre ein guter Anfang.
Ein Seminar „ Grundlegende Verhaltensregeln gegenüber meiner Mitmenschen“ oder „Was du nicht willst, dass man dir tu, das füg auch keinem anderen zu!“ für jeden der hier schon länger beschäftigt ist.
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Es wir eine kompetente Geschäftsführung und das vor Ort benötigt. Das Potential der Firma wird nicht ausgeschöpft. Die Mitarbeiter werden nicht geschätzt sondern als lästiges Übel gesehen. Außer man grinst "amerikanisch".
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nicht noch mehr teure Direktoren einststellen und nicht den Leuten die arbeiten
sagen,Eckstein muss sparen
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Unternehmensleitung muss vor Ort sein.
Betriebsrat gründen und Mitarbeitervertretung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

2,8

Der am besten bewertete Faktor von Linde Eckstein ist Arbeitsbedingungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Sehr gut und zeitgemäß, menschlich wie technisch. Veränderungen erfolgen Schritt um Schritt und sind klar nach vorne gerichtet und zugleich an der Firmentradition orientiert.
5
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Gute Ausstattung in den Büros, sogar mit Klimaanlage. Durch neue Leitung in der EDV wird auch die technische Ausstattung verbessert und neue Tools kommen hinzu.
4
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Verschiedenen Getränke wie Wasser, Limo, Cola, und Kaffee wurden von der Firma gestellt und waren allen Mitarbeitern frei zugänglich. Die beschriebenen „Überraschungen durch Obst, süße Snacks oder einen Imbiss“ vom 03. Juni, wurden anders als behauptet immer durch die Mitarbeiter organisiert und auch durch diese bezahlt!
3
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Linde Eckstein ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Zwischen den Mitarbeitenden gut. Es gibt auch regelmäße Bereichsleitertreffen. Allerdings fehlt es an Kanälen wie einem Intranet oder einer zentral organisierten internen Kommunikation. In letzter Zeit kamen aber moderne Tools wie MS Teams dazu.
3
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An Meetings nahm man als Leiharbeiter eher nicht teil. Informationen oder Anweisungen wurden hierarchisch von oben nach unten gereicht.
1
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Sehr schlecht dadurch dass kein Betriebsrat existiert kann man ohne große Vorlaufzeit die Arbeitszeiten ändern und auch den Streichstift ansetzen.
1
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Wer kritisiert wird Vorgeladen zum einzel Gespräch
1
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Besteht überwiegend aus Lästereien.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Wer es möchte, der kann sich sehr gut innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln. Durch den Einsatz in unterschiedlichen Arbeitsbereichen oder durch neue Aufgaben innerhalb des eigenen Arbeitsbereiches.
Wenn es inhaltlich zu befürworten ist, werden Weiterbildungen von Mitarbeitern sehr positiv unterstützt.
5
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Die vielen urigen Mitarbeiter, die bereits seit mehreren Jahren oder gar Jahrzehnten bei Eckstein arbeiteten, führten diese eine Position eben auch seit dieser Zeit aus.
1
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Keine. Sehr flache Hierarchie.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Linde Eckstein wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Linde Eckstein schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Linde Eckstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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