Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lindera die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr viel Kommunikation. Leider viel Lärm um nichts. Die Führung versucht englisch als ''Amtssprache'' zu implementieren. Man fragt sich oft warum. Über 90% des Geschäfts laufen in Deutschland. Die wirklich wichtigen Dinge erfährt man eher 1:1. Schade.
Absolut nicht zeitgemäß. Anfangs nur 26 Tage Urlaub. Durch angeblich umweltfreundliche Ziele (meistens sind sie eher wirtschaftlicher Art) wird sehr viel auf den einzelnen Arbeitnehmer abgewälzt. Somit steigt der Druck und bei einzelnen somit auch die gesundheitlichen Belastungen. Auch hier klar ein Führungsproblem.
Im Team gut. Nach oben wird es schwieriger.
Langweilig wird es nicht. Aber wirklich interessant sind die Aufgaben nicht.
Start Up (nach über 5 Jahren? 2017 gegründet) -Kultur mit sehr vielen Aufgaben und oft fehlendem roten Faden. Miserable Strukturen nach 5 Jahren am Markt. Onboarding = Do it yourself, also absolut miserabel.
Dauerstress. Aus meiner Sicht ganz klar ein Führungsproblem.