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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
BarrierefreiDie Vorgesetzten der Bereiche versuchen fair mit dem Arbeitnehmer zu sein und zu unterstützen.
Das Grundprodukt.
- Homeoffice
- Büro in Berlin
- nette Kolleg:innen im eigenen Team
- schnelle Aufstiegschancen (bei 200% Leistung)
Die Produkte und die Ziele sind sehr gut. Bitte mehr Innovationen fördern, um weitere Potenziale zu erkennen.
Siehe Verbesserungsvorschläge + Die Behandlung der Mitarbeiter. Sie sind es, die die Firma wirklich voran treiben, nicht die Führungsetage. Leider ist die Führungskultur zu 100 % zahlengetrieben. Und das in der Gesundheitsbranche. Sehr schwach. Die Behandlung der Mitarbeiter, nicht nur Push sondern auch mal nachfragen wie es denn wirklich jedem geht, darauf wartet man vergeblich. Unerfahrenheit und reines Finanzdenken bestimmen leider den Alltag. Wirklich schade.
Respektloser Umgang und kein reflektiertes Verhalten und das, obwohl das eigentliche Produkt selbst Menschen helfen soll.
Krankmeldungstäuschungsvorwürfe.
Die lange Entscheidungswege bei bestimmten Themen, bei den keine Geschäftsführungsentscheidungen gebraucht werden.
Organisation: Viel klarere und bessere Strukturen innerhalb der Firma. Keiner blickt wirklich durch. Klare und vor allem soziale Führung! Nach über 5 Jahren kein wirklich klares internes Konzept. Mehr Benefits für alle Mitarbeiter. Mehr Urlaub von Anfang an. Klarere Stellenbeschreibungen. Mehr Mitarbeitermotivation. Insgesamt gibt es sehr viel zu verbessern ...
Sprache/ Kommunikation: Eine wirklich schwierige "Amtssprache". Deutsch, Englisch und Fachbegriffe werden wild durcheinandergewirbelt. Leider völlig sinnlos. Durch die, leider bei vielen Start Ups übliche, Verwendung und Vermischung von deutschen-, fremdsprachigen- ...
Alles steht und fällt mit einer guten Führungskraft. Gerade junge Menschen tolerieren keinen respektlosen Umgang, nur um einen Job zu haben. Das sollte vielen Unternehmen bewusst werden!
Listen to the people and step down from the ivory tower
Bitte mehr Fokus auf das Team Building und die Kernaufgaben der Mitarbeiter:innen. Pro aktive Handlungen helfen sehr. Vielleicht auch die Personen, die der Firma einen Mehrwert bringen, früher erkennen.
Besseres Management
Der am besten bewertete Faktor von Lindera ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hoher Frauenanteil
Hatte kein einziges Mal wo ich mich nicht gleichberechtigt gefühlt habe.
Sehr Frauen starkes Unternehmen und auch viele ausländische Kolleg:innen!
Everybody is treated alike and the company is supporting equality
Absolut top. Da die Gründerin auch sehr viel drauf achtet, dass das Team sich wohl fühlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindera ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr viel Kommunikation. Leider viel Lärm um nichts. Die Führung versucht englisch als ''Amtssprache'' zu implementieren. Man fragt sich oft warum. Über 90% des Geschäfts laufen in Deutschland. Die wirklich wichtigen Dinge erfährt man eher 1:1. Schade.
Über Ergebnisse des Unternehmens wurde transparent in Meetings berichtet. Allerdings fehlt es an Kommunikation unter den Abteilungen selbst, obwohl diese teilweise Schnittpunkte aufweisen. Das Problem mangelnder Informationen untereinander liegt aber auch an der mangelnden Struktur.
Communication is a hassle. There are no clear paths for communication and decisions are hardly ever documented. This leads to different expectations for the development process.
Versuchen ihr bestes, Manager Skills sind sehr schlecht
Es kann sich verbessern, da ein paar Mitarbeiterinnen sich weniger bemühen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Bisher wurde seitens Arbeitgeber nie nachgefragt. Auch in den Meetings kein Thema. Also nicht gut. Ein jährliches Mitarbeiterorientierungsgespräch, vielleicht auch anonym per Fragebogen, so etwas sucht man aktuell (08-2022) vergeblich. Schade.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es, aber nur die Arbeitsfelder die von der GF ausgesucht werden.
Hard to see a way to grow into new positions here other than changing your department
Wenn man will, bekommt man Support. Im speziellen von der Geschäftsführung. Die Middle Management ist weniger interessiert. Echt schade.
