3 Mitarbeiter:innen, die bei Lindhorst Gruppe eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,7 von 5 Punkten.
3 Auszubildende empfehlen Lindhorst Gruppe als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Durch die verschiedenen Ausbildungsberufe wie z.B. Bürokaufmann/-Frau oder Immobilienkaufmann/-Frau sind die Karrierechancen ziemlich hoch angesetzt. Ein großer Vorteil ist jedoch, dass man durch die Abteilungswechsel diverse Weiterbildungsmöglichkeiten in der Ausbildung mitnimmt und sich somit Präferenzen für die zukünftige berufliche Laufbahn bilden kann.
In jeder Abteilung ist mindestens ein qualifizierter IHK Ausbilder, welches das Ausbildungsverhältnis definitiv erleichtert und somit auch verbessert. Es gibt immer ein offenes Ohr für Anliegen, die sofort bearbeitet werden. Außerdem werden die Aufgaben der persönlichen Auffassungsgabe angepasst und strukturiert. Somit erfolgt bei Fehlern in der Bearbeitung von Aufgaben eine direkte Hilfestellung, egal wie viel Arbeit der Ausbildungsbeauftragte vor den eigenen Füßen liegen hat. Meistens sind die Ausbilder sehr jung, was das Verhältnis zwischen dem Azubi und Ausbilder weiterhin erleichtert. Ein weiterer Vorteil ist, dass es monatliche Feedbackgespräche zwischen dem Ausbilder und dem Azubi gibt, um den persönlichen Lernvorschritt zu besprechen und ggf. Anpassungen vorzunehmen.
Der Spaßfaktor ist definitiv gegeben. Durch das meist junge Alter der Ausbilder ist man auf einer Wellenlänge und es herrscht keine herablassende Atmosphäre.
Man wechselt durchschnittlich alle drei bis vier Monate die Abteilung, was das Ausbildungserlebnis deutlich spannender im Vergleich zu anderen Betrieben macht. Außerdem ist durch die hohe Lernvielfalt wenig bzw. kaum Platz für Langeweile. Dies hängt dennoch von den verschiedenen Abteilungen und der Aufgabenlast ab. Jedoch ist es eher ein Einzelfall wenig Aufgaben zu haben, da man immer nach neuen Aufgaben fragen kann und auch welche zugewiesen bekommt, sobald mit der vorherigen Aufgabe fertig ist.
Wie vorher angesprochen wechselt man durchschnittlich alle drei bis vier Monate die Abteilung. Somit bekommt man zum Beispiel Einblicke in die Buchhaltung, das Marketing, die Immobilienverwaltung, das Controlling, die Bauabteilung, die Pflege und vieles weitere.
Liebe junge Kollegin/lieber junger Kollege,
wir bedanken uns herzlich, dass Sie sich die Zeit für eine so ausführliche und ehrliche Bewertung genommen haben. Wir freuen uns sehr, dass unser strukturierter Ausbildungsablauf auf so viel Gegenliebe stößt und Sie mit Ihrem durchweg positiven Urteil anderen Berufseinsteigern die Möglichkeit geben, sich ein gutes Bild von unserer Unternehmensgruppe und den Chancen zu machen, die eine Ausbildung oder ein Duales Studium bei uns bieten. Wir freuen uns, Sie an Bord zu haben und wünschen für den weiteren Verlauf der Ausbildung nur das Beste. Vielleicht passen wir ja auch anschließend zusammen, denn gut ausgebildeten Fachkräften stehen unsere Türen bekanntermaßen immer offen!
Bis auf bald und mit den besten Grüßen
Ihre
Lindhorst Gruppe
Ich fühle mich sehr fair behandelt
Wer sowieso ein Frühaufsteher ist, würde vielleicht gerne früher anfangen. Das ist aber Ansichtssache
Es wird sich Zeit genommen, um einem was beizubringen. Eigene Vorschläge und Ideen werden ernst genommen, so gut wird sich kaum woanders gekümmert
Hier komm ich gerne zum arbeiten :)
Durch die vielen Abteilungen die man durchläuft und dem eigenen Ausbildungsrahmenplan lernt man hier viele Bereiche des Berufs. Eigener Arbeitsplatz für Azubis
Man wird nicht als Helfer betrachtet oder zum Kleinarbeiten machen verdonnert, wie das ja anderswo häufig ist.