Lindhorst 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Christoph WilhelmUnternehmenskommunikation/Pressesprecher & NachhaltigkeitNovember 2024

Liebe Bewerterin,
lieber Bewerter,

schade, dass es mit uns in diesem Jahr nicht geklappt hat, aber ganz herzlichen Dank auch im Namen unseres Recruiting-Teams, dass Sie sich dennoch die Zeit genommen haben, uns als potenziellen Arbeitgeber und die Arbeit unserer Recruiter im Speziellen so positiv zu bewerten! Wir freuen uns, dass Sie der Bewerbungsprozess zufriedengestellt hat und sie ihn als wertschätzend und angenehm empfunden haben. Für Ihre Zukunft bei Ihrem neuen Arbeitgeber wünschen wir Ihnen das Beste und vielleicht trifft man sich ja doch noch das bekannte zweite Mal im Leben - wir würden uns freuen!

Mit den besten Grüßen aus Winsen (Aller)
Ihre
Lindhorst Gruppe

Christoph WilhelmUnternehmenskommunikation/Pressesprecher & NachhaltigkeitOktober 2024

Liebe neue Kollegin, lieber neuer Kollege,

wir freuen uns über dieses positive Feedback und Ihren erfolgreichen Einstieg bei der Lindhorst Gruppe. Besten Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und unseren Bewerbungsprozess damit noch transparenter gestalten. Wir wünschen Ihnen alles Gute im neuen Wirkungsfeld und freuen uns auf die Zusammenarbeit!

Beste Grüße

Ihre
Lindhorst Gruppe

Christoph WilhelmUnternehmenskommunikation/Pressesprecher & NachhaltigkeitSeptember 2024

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

es freut uns außerordentlich, dass Sie sich die Zeit für eine so positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses genommen haben. Dafür möchten wir Ihnen herzlich Danke sagen!

Viele Grüße aus Winsen (Aller)

Ihre
Lindhorst Gruppe

Christoph WilhelmUnternehmenskommunikation/Pressesprecher & NachhaltigkeitSeptember 2024

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

ganz herzlichen Dank, dass Sie sich im Nachgang zum Bewerbungsprozess die Zeit genommen haben, hier eine ausführliche Beurteilung abzugeben. Dies wird anderen Bewerberinnen und Bewerbern sicherlich eine gute Orientierung sein. Besonders freut uns, dass Sie die Professionalität, die Wertschätzung und die generell angenehme Atmosphäre mit unserem Recruiting-Team hervorheben. Das ist ein großes Lob für die Professionalität unserer Kolleginnen und Kollegen. :-) Wir wünschen Ihnen alles Gute im neuen Wirkungsfeld!

Mit den besten Grüßen aus Winsen (Aller)
Ihre
Lindhorst Gruppe

Christoph WilhelmUnternehmenskommunikation/Pressesprecher & NachhaltigkeitAugust 2024

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung unseres Bewerbungsprozesses genommen haben, dies ist eine Chance für weitere Bewerber, unsere Abläufe bereits kennenzulernen und Vertrauen in unsere professionelle Arbeit zu gewinnen. Über das äußerst positive Feedback - vor allem zur wertschätzenden Behandlung, der Geschwindigkeit und dem reibungslosen Prozessablauf - freuen wir uns sehr und auch Ihre Anregung wird Berücksichtigung finden. Wir wünschen alles Gute bei der Lindhorst Gruppe und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Mit den besten Grüßen

Christoph WilhelmUnternehmenskommunikation/Pressesprecher & NachhaltigkeitJuni 2024

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

wir freuen uns über diese positive Bewertung des Bewerbungsprozesses und noch viel mehr auf unsere künftige, erfolgreiche Zusammenarbeit. Herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für die Bewertung genommen haben.

Beste Grüße von der
Lindhorst Gruppe

Vielen Dank für Ihr Feedback, über welches wir uns immer freuen; Zeigt es uns doch auf, wo wir noch besser werden können. So haben wir auch aus Ihren Zeilen Verbesserungspotentiale, insbesondere in der Kommunikation, heraus gelesen.

Da wir Offenheit leben und schätzen, hätten wir uns natürlich gerne persönlich mit Ihnen ausgetauscht, denn auf diesem Wege können wir natürlich nur eingeschränkt ausführlich auf die einzelnen Punkte eingehen.

Dennoch möchten wir die Chance ergreifen und Ihr Feedback zum Anlass nehmen, noch mehr Transparenz in unseren Auswahlprozess zu bringen:

In einem ersten Schritt ist es für uns entscheidend, sich auf persönlicher Ebene kennenzulernen. Als familiengeführtes, mittelständisches Unternehmen mit kleinen Organisationseinheiten ist das persönliche „Match“ für uns zunächst wichtiger als die reine fachliche Kompetenz. Denn wir glauben fest daran, dass sich fachliche Expertise gestützt durch einen guten Personalentwicklungsbereich und die richtige Einstellung eines Mitarbeitenden entwickeln lässt.

In einem weiteren Schritt – je nach Position ausgestaltet – nutzen wir gerne Fachaufgaben, um einen besseren Eindruck zum Wissensstand zu erhalten und die Einarbeitung sodann noch effizienter und zielgenauer zu gestalten. Im Falle Ihrer Vakanz handelte es sich für alle Kandidatinnen und Kandidaten um eine einfache Deckungsbeitragsrechnung mit unterschiedlichen Mengeneinheiten, die sich zwar auf den Agrarsektor bezog, aber keinerlei spezielle Fachkenntnisse notwendig machte. Ferner ist nicht das Ergebnis für uns entscheidend, sondern bspw. der gewählte Weg oder die generelle Herangehensweise. Alles in allem übliche Auswahlinstrumente, wenn es um die Mitarbeiterauswahl geht.

Und da Sie die Uhrzeit der Interviews ansprachen, ganz kurz: Flexibilität ist bei uns nicht nur ein Wort, wir leben diese! So versuchen wir uns auch stets nach den Wünschen des Kandidaten zu richten. Sind es schließlich sie, die Reisezeiten investieren oder an noch bestehende Tätigkeiten gebunden sind.

Nun noch ganz kurz zu Ihren angesprochenen Punkte das Arbeitsumfeld betreffend:
Hinsichtlich mobilem Arbeiten und flexibler Arbeitszeiten sind wir grundsätzlich gesprächsbereit. Auch hier setzen wir Flexibilität auf beiden Seiten voraus. Als Unternehmen, welches sich an Familienwerten orientiert, ist uns ein persönlicher Austausch sehr wichtig, sei es beim gemeinsamen Mittagessen, im Rahmen unserer geschätzten After Work Veranstaltungen oder gemeinsamer Meetings. Zudem möchten wir auch ein Zeichen in Richtung unserer Kolleginnen und Kollegen in der Landwirtschaft, auf den Baustellen und im Pflegebereich setzen, wo keinerlei „Home Office“ möglich ist. Folglich sind uns auch unsere verlässlichen „Servicezeiten“ zwischen 08:00-17:00 Uhr wichtig. Aber es obliegt den Teams diese Erreichbarkeit sicherzustellen. Anlassbezogenes mobiles Arbeiten oder auch Anpassungen der Arbeitszeiten an persönliche Notwendigkeiten sind demgemäß in vielen Bereichen möglich.

Der Ansatz des Servicegedankens spiegelt sich auch in unserem Wunsch wieder, je nach Aufgabengebiet, hin und wieder auf den dezentralen, produktiven Standorten präsent zu sein. Nach unserer Erfahrung ist es unabdingbar mit den Menschen vor Ort in persönlichem Austausch zu stehen, um unsere Arbeit nachvollziehbar zu machen und somit zu den notwendigen Ergebnissen zu kommen.

Abschließend erlauben wir zum Thema Überstunden nur zu ergänzen, dass es sicherlich in jedem Unternehmensumfeld mal Arbeitsspitzen gibt. Und ja, hier wünschen wir uns das notwendige Engagement oder die Organisationsfähigkeit die entsprechenden Fristen einzuhalten.

Sicherlich gibt es noch vieles zu ergänzen oder im Detail zu besprechen. Es bleibt uns nur, Sie herzlich einzuladen, den persönlichen Austausch zu suchen.
Frau Mielke, Teamleitung Controlling, und Frau Brechmann, Teamleitung Recruiting, würden sich über Ihre Kontaktaufnahme freuen.

Vielen Dank für Ihr Feedback, welches wir sehr bedauern. Natürlich haben wir uns dieses zu Herzen genommen und insbesondere den Hinweis hinsichtlich der scheinbar mangelnden Vorbereitung an das Team Recruiting weitergegeben.

Bezüglich der Einarbeitung handelt es sich allerdings, so hoffen wir, um ein kommunikatives Missverständnis. Denn jeder Mitarbeiter/jede Mitarbeiterin erhält unsererseits einen ausführlichen Einarbeitungsplan, welcher in Kooperation zwischen Fachabteilung und dem Bereich Personalentwicklung ausführlich erarbeitet wird. Zudem gibt es mit unserer Referentin für Personalentwicklung nach 4-6 Wochen ein "Newbie Frühstück", im Rahmen dessen auch über den Stand der Einarbeitung gesprochen wird. So gelingt es uns stets etwaige Abweichungen festzustellen und, sofern notwendig, Anpassungen vorzunehmen.

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin, gerne hätten wir Sie von uns überzeugt. Vielleicht geben Sie uns ja eine zweite Chance. Das Team Recruiting freut sich, Ihnen weitere Fragen zur beantworten. Alternativ wenden sich gerne vertrauensvoll an Frau Prüser, unsere Personalentwicklerin, unter s.prueser@lindhorst-gruppe.de.