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Lindhorst 
Gruppe
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 181 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).

Alle 181 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

  • Willkommen bei der Lindhorst Gruppe
  • Unsere "Gourmetzentrale" in Winsen (Aller)
  • Aktiv in Land- & Forstwirtschaft
  • Aktiv in Erneuerbaren Energien
  • Aktiv in Bau & Immobilien
  • Aktiv in Pflege & Gesundheit

Wer wir sind

Seit der Gründung im Jahr 1931 durch Ernst Lindhorst haben wir unsere Geschäftsfelder systematisch ausgebaut und erweitert. Der Name Lindhorst steht für ein anhaltendes und gleichzeitig nachhaltiges Wachstum sowie Offenheit, Transparenz und Vertrauen. Traditionelle Werte bilden in Zeiten stetigen Wandels die Basis unserer Entscheidungen; flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein wendiger Führungsstil garantieren beste Zukunftsperspektiven.

In unseren mittlerweile vier Geschäftsfeldern Land- und Forstwirtschaft, Erneuerbare Energien, Bau und Immobilien sowie Pflege und Gesundheit konnten wir viel bewegen. Heute werden unter dem Dach der Lindhorst Gruppe die JLW Holding AG, eine der größten deutschen Agrarproduzentinnen, sowie die Aureus Holding GmbH und die ALV GmbH, überwiegend in Nord- und Westdeutschland tätige Projektentwicklungs- und Immobiliengesellschaften als auch Pflegeheimbetreiber, nebst deren jeweiligen Tochtergesellschaften verwaltet.

Sie möchten mehr über unsere Geschäftsfelder erfahren? Dann besuchen Sie gern unsere Homepage: www.lindhorst-gruppe.de.

Perspektiven für die Zukunft

So verschieden unsere Geschäftsbereiche, Positionen und Aufgaben auch sind - unsere Grundwerte bleiben gleich!

Als familiärer Mittelstand im Herzen, sehen wir Ihre Mitarbeit niemals als ein starres Gerüst an. Gemeinsam gestalten wir Ihre Karriere nach Ihren Wünschen und Ihrer Orientierung mithilfe unserer individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Kennzahlen

Mitarbeitende>4.000
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • KantineKantine
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    60%60
  • RabatteRabatte
    59%59
  • FirmenwagenFirmenwagen
    48%48
  • EssenszulageEssenszulage
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • CoachingCoaching
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6

Was Lindhorst Gruppe über Benefits sagt

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegen uns am Herzen!

Aus diesem Grund bieten wir Ihnen neben einer modernen Arbeitsumgebung, ausgestattet mit neuester Technik, und langfristig gesicherten Arbeitsplätzen in unseren vier zukunftssicheren Geschäftsfeldern folgende Zusatzleistungen an:

  • Corporate Benefits: Einkaufsvorteile bei vielen bekannten Marken
  • Attraktive Vorsorgemodelle: günstige Gruppentarife zur Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsabsicherung
  • Verpflegung während der Arbeitszeit: für gute Versorgung und mehr Netto im Portemonnaie
  • Unterstützung für Familien: Zuschüsse zu Kindergartengebühren
  • Gesundheit & Fitness: Vergünstigte Fitnessstudio-Mitgliedschaften, betriebliche Gesundheitstage sowie Aktionen rund um körperliches und mentales Wohlbefinden
  • Mobilität: Nach Ende der Probezeit – JobRad-Leasing zu attraktiven Konditionen (Fahrrad oder E-Bike)
  • Onboarding & Weiterbildung: strukturiertes Einarbeitungsprogramm sowie individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Teamkultur & Events: Regelmäßige Mitarbeiterevents wie Sommerfest, Oktoberfest, Weihnachtsfeier und After-Work-Treffen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Obgleich wir seit der Unternehmensgründung im Viehhandel eine enorme Entwicklung und ein stetiges Wachstum verzeichnen konnten, sind und bleiben wir im Herzen ein familiärer Mittelstand.

Wir denken in Generationen - Nachhaltiger Erfolg statt kurzfristigem Gewinnstreben bestimmt unser Handeln.

Videos

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als familiengeführte, expandierende Unternehmensgruppe suchen wir in unseren vier Geschäftsbereichen ständig qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die uns in unseren vielfältigen Aufgabengebieten unterstützen. Diese reichen von der Verwaltung, Buchhaltung oder Assistenz unserer Geschäftsleitungen bis hin zur Planung und Betreuung unserer Bauprojekte, Leitung unserer landwirtschaftlichen Betriebe oder der fürsorglichen Betreuung von Senioren und Pflegebedürftigen.

Sie möchten mit Leidenschaft, Wissen und Neugier unsere Erfolgsgeschichte voranbringen? Werfen Sie einen Blick auf unsere aktuellen Stellenanzeigen.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lindhorst Gruppe.

  • Heinke Hahn

    • bewerbung@lindhorst-gruppe.de
    • +49 5143 9810 291

  • Was wir uns von Bewerbern wünschen

    Wir suchen Menschen, die sich mit Engagement, Verlässlichkeit und Freude in ihre Aufgaben einbringen. Fachliche Qualifikation ist für uns wichtig. Mindestens genauso sehr zählen aber auch Teamgeist, Eigeninitiative und der Wille, sich weiterzuentwickeln.

    Besonders schätzen wir:

    • Offenheit, sich auf neue Themen und Kollegen einzulassen
    • Verantwortungsbewusstsein und einen strukturierten Arbeitsstil
    • Praktisches Denken und lösungsorientiertes Handeln
    • Wertschätzende Kommunikation – intern wie auch extern
    • Interesse an langfristiger Zusammenarbeit

  • Unser wichtigster Tipp: Halten Sie es einfach und klar.

    Für den ersten Schritt reicht uns ein aktueller, gut strukturierter Lebenslauf völlig aus. Damit wir uns ein noch besseres Bild von Ihnen machen können, freuen wir uns aber auch über weitere aussagekräftige Unterlagen.

    Dabei gilt: Weniger ist mehr.
    Die ideale Bewerbung umfasst nicht mehr als zehn Seiten und besteht aus:

    • einem optionalen Motivationsschreiben
    • einem Lebenslauf
    • sowie relevanten Zeugnissen (z. B. aus Ausbildung, Studium und früheren Anstellungen).

    Was uns besonders interessiert: Wer sind Sie – und warum möchten Sie Teil unseres Teams werden?
    Zeigen Sie uns Ihre Persönlichkeit – denn genau darauf kommt es an.

  • Der schnellste und einfachste Weg, sich bei uns zu bewerben, ist über unsere Website. Unter der Rubrik „Jobs & Karriere“ finden Sie alle aktuellen Jobangebote. Dort können Sie sich direkt online bewerben. Aus organisatorischen Gründen bitten wir darum, auf Bewerbungen per E-Mail oder Post zu verzichten. Nutzen Sie bitte ausschließlich unser Online-Bewerbungsformular.

FAQs

Hier beantwortet Lindhorst Gruppe häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.

  • Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine automatische Eingangsbestätigung. Innerhalb von drei Werktagen meldet sich unser Recruiting-Team bei Ihnen zurück.

    Wenn uns Ihre Bewerbung überzeugt hat, vereinbaren wir ein erstes, kurzes Kennlerntelefonat mit Ihnen. Stimmt auch hier der erste Eindruck, leiten wir Ihre Unterlagen an die zuständige Fachabteilung weiter.

    Bei positivem Feedback lernen Sie im nächsten Schritt das Fachteam entweder in einem Video-Interview oder direkt vor Ort kennen. In einigen Fällen findet zusätzlich ein Probearbeiten statt, um Sie und Ihre Arbeitsweise besser kennenzulernen.

    Unser Ziel ist es, Ihnen und uns einen schnellen und unkomplizierten Rekrutierungsprozess zu ermöglichen – in der Regel dauert dieser nur wenige Tage bis wenige Wochen.

  • Für die Bewerbung benötigen wir lediglich Ihren aktuellen Lebenslauf. Ein Anschreiben sowie (Arbeits-)Zeugnisse sind optional – wir freuen uns darüber, aber es ist kein Muss. Bitte teilen Sie uns außerdem Ihr frühestmögliches Eintrittsdatum sowie Ihre Gehaltsvorstellungen mit.

  • Falls aktuell keine passende Stelle in unseren Stellangeboten für Sie dabei ist, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung. Diese Möglichkeit finden Sie ebenfalls auf unserer Website unter der Rubrik „Stellangebote“. Dort gibt es eine Anzeige mit dem Titel „Initiativ“, über die Sie Ihre Bewerbung direkt online einreichen können.

    Besonders freuen wir uns über Initiativbewerbungen aus folgenden Bereichen:

    Bauleitung oder Projektleitung, Ingenieurwesen (HLS / TGA), (Immobilien-) Buchhaltung, Property Management, Technisches Facility Management

    Wir sind gespannt auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie kennenzulernen!

  • In unseren Stellenangeboten finden Sie immer den zuständigen Recruiter mit Kontaktdaten genannt. Sollte der Recruiter einmal nicht erreichbar sein, können Sie sich bei dringenden Fragen gerne an unser Bewerbungspostfach wenden: bewerbung@lindhorst-gruppe.de

    Für alle Fragen rund um Ausbildung und Studium steht Ihnen unsere Ansprechpartnerin Mareike Adrian zur Verfügung. Sie erreichen sie unter +49 40 4309642 199.

    Wir freuen uns darauf, Ihnen weiterzuhelfen!

  • In der Regel beginnen alle neuen Mitarbeitenden ihren ersten Arbeitstag mit einem gemeinsamen Onboarding-Tag in unserer Unternehmenszentrale in Winsen (Aller). Unsere Kolleginnen aus der Personalentwicklung geben an diesem Tag einen ausführlichen Überblick über das Unternehmen und beantworten wichtige Fragen zu Abläufen und IT. Außerdem stellen sich einzelne Abteilungen persönlich vor.

    In den darauffolgenden Tagen und Wochen erwarten Sie weitere Schulungen sowie ein gemeinsames Newbie-Frühstück zum Kennenlernen. Die individuelle, fachliche Einarbeitung erfolgt im jeweiligen Team anhand eines strukturierten Einarbeitungsplans.

    So sorgen wir dafür, dass Sie gut starten und sich von Anfang an wohlfühlen.

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ein Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern am Standort Winsen Entwicklungsmöglichkeiten bietet und sie sowohl fördert als auch fordert. Besonders positiv ist die individuelle Unterstützung durch die Familie Lindhorst, insbesondere in herausfordernden Situationen, was ein spürbar familiäres und wertschätzendes Arbeitsumfeld schafft.
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Die Arbeit ist abwechslungsreich, macht Spaß und gibt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Die Wertschätzung aus dem Team und von direkten Vorgesetzten ist ein großer Pluspunkt.
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Unterstützung bei dem Wunsch nach Weiterbildung! Es gibt intern immer mehr die Bestrebungen Dinge zu verändern und zu überdenken.
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Die Lage in der Natur, wirklich schöne Gebäude. Nette Menschen und sehr gutes Essen zum Mittag.
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Die Afterwork Events und tolles Miteinander auf dem Firmengelände
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Gehälter unterdurchschnittlich
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die verschlossene art
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Sehr hohe Fluktuation
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Starkes Gefälle bei Qualität der Führungkompetenzen verschiedener Fachbereiche. Reflektion und Rollenverständnis auf Seite der Fachbereiche ggü Verwaltung stärken.
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die Kollegen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Benefits müssen nicht immer einzigartig sein, natürlich sind initiativen wie das Jobrad eine tolle Gelegenheit für Mitarbeitende dennoch finde ich muss man nicht kompliziert sein und Sachen finden was die Konkurrenz nicht hat. Zuschläge bei Urlaub oder Weinachten sind simple und man hat dazu noch nie etwas negatives in anderen Firmen gehört von den Mitarbeitenden ich weiß das sind wieder Kosten, es würde das Unternehmen jedoch auch attraktiver machen für zukünftige Mitarbeiter.
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Die Bereitschaft dazuzulernen könnte bei einigen Führungskräften der Fachbereiche höher sein, Fehlerkultur beginnt damit, Erwartungen beidseitig klar und vor allem direkt zu äußern.
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nur schriftlich oder persönlich
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Bitte Anhebung der Urlaubstage. Anteilig Urlaubs- und Weihnachtsgeld wäre ein feiner Zug.
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Flexible Arbeitszeiten, Home-Office (im Rahmen des Möglichen),
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Lindhorst Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).

Meine Aufgaben sind sehr vielfältig und werden nie langweilig. Durch diese Abwechslung habe ich besonders die Möglichkeit, mich weiterzuentwickeln und Neues zu lernen.
5
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Ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld, welches gut zu vorhandenen Qualifikationen und Fähigkeiten passt, aber auch auf dem richtigen Level fordernd ist.
5
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Unterschiedlich, Herausfordernd, Interessant und Wissenswert
4
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Sehr vielfältig auf Grund der Geschäftsfelder
5
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Bei mir stimmt alles und ich bin zufrieden.
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindhorst Gruppe ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).

Das Unternehmen wünscht sich Präsenz in der Arbeitszeit. Home Office ist hier eher eine Seltenheit und nur in Ausnahmefällen möglich. Wünschenswert sind ebenfalls min. 30 Urlaubstage, um hier konkurrenzfähig bleiben zu können. Aktuell sind es hier leider nur 28 Tage.
3
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Zur Wahrheit gehört, es wird viel gefordert aber auch viel geboten! Leistung zahlt sich aus! Eine "habe ich keine Lust zu" oder "Kein Bock" Mentalität wird nicht geduldet.
3
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Fehlanzeige!! Es heißt es gibt "Vertrauensarbeitszeit" also keine Stempeluhr sodass die Überstunden natürlich nicht dokumentiert werden. Man wird "gezwungen" eine Stunde Pause zu machen, obwohl im Arbeitsrecht bei 8 Stunden eine halbe Stunde Pause festgelegt ist. Nicht mal 30 Urlaubstage, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Garnichts.
1
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40-h-Woche, keine Zeiterfassung
2
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Obwohl mit flexiblen Arbeitszeiten geworben wird, ist die Realität eine andere. Mitarbeiter sind verpflichtet, von 8 bis 17 Uhr im Büro zu sein, was wenig Spielraum für individuelle Bedürfnisse lässt. Die angepriesene Flexibilität beschränkt sich lediglich auf die Möglichkeit, 10 % Überstunden pro Woche zu leisten, die nicht nur mit dem Gehalt abgegolten sind, sondern auch erwartet werden. Home-Office-Möglichkeiten sind nur in bestimmten Bereichen des Unternehmens erlaubt und selbst dort auf maximal 20 % der wöchentlichen Arbeitszeit begrenzt. Diese restriktiven ...
1
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).

Es gibt tolle Beispiele vom Azubi zur Führungskraft, ein umfangreiches Angebot an vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten. Das Ausbildungsprogramm wird ausgebaut und weiterentwickelt.
5
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Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr vielseitig und werden unterstützt
5
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muss verhandet werden
2
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Von der Führungskraft wird dauerhaft Bereitschaft für das Nehmen von Fortbildungen gezeigt. Passende Weiterbildungen werden gern angeboten.
5
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leere versprechen
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Lindhorst Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Lindhorst Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lindhorst Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 133 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 92 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lindhorst Gruppe als eher modern.

Awards

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lindhorst Gruppe
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lindhorst Gruppe
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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