Lindhorst Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 141 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Seit der Gründung im Jahr 1931 durch Ernst Lindhorst haben wir unsere Geschäftsfelder systematisch ausgebaut und erweitert. Der Name Lindhorst steht für ein anhaltendes und gleichzeitig nachhaltiges Wachstum sowie Offenheit, Transparenz und Vertrauen. Traditionelle Werte bilden in Zeiten stetigen Wandels die Basis unserer Entscheidungen; flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein wendiger Führungsstil garantieren beste Zukunftsperspektiven.
In unseren mittlerweile vier Geschäftsfeldern Land- und Forstwirtschaft, Erneuerbare Energien, Bau und Immobilien sowie Pflege und Gesundheit konnten wir viel bewegen. Heute werden unter dem Dach der Lindhorst Gruppe die JLW Holding AG, eine der größten deutschen Agrarproduzentinnen, sowie die Aureus Holding GmbH und die ALV GmbH, überwiegend in Nord- und Westdeutschland tätige Projektentwicklungs- und Immobiliengesellschaften als auch Pflegeheimbetreiber, nebst deren jeweiligen Tochtergesellschaften verwaltet.
Sie möchten mehr über unsere Geschäftsfelder erfahren? Dann besuchen Sie gern unsere Homepage: www.lindhorst-gruppe.de.
Perspektiven für die Zukunft
So verschieden unsere Geschäftsbereiche, Positionen und Aufgaben auch sind - unsere Grundwerte bleiben gleich!
Als familiärer Mittelstand im Herzen, sehen wir Ihre Mitarbeit niemals als ein starres Gerüst an. Gemeinsam gestalten wir Ihre Karriere nach Ihren Wünschen und Ihrer Orientierung mithilfe unserer individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
Was Lindhorst Gruppe über Benefits sagt
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegen uns am Herzen!
Aus diesem Grund bieten wir Ihnen neben einer modernen Arbeitsumgebung, ausgestattet mit neuester Technik, und langfristig gesicherten Arbeitsplätzen in unseren vier zukunftssicheren Geschäftsfeldern folgende Zusatzleistungen an:
- Corporate Benefits: Einkaufsvorteile bei vielen bekannten Marken
- Attraktive Vorsorgemodelle: günstige Gruppentarife zur Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsabsicherung
- Verpflegung während der Arbeitszeit: für gute Versorgung und mehr Netto im Portemonnaie
- Unterstützung für Familien: Zuschüsse zu Kindergartengebühren
- Gesundheit & Fitness: Vergünstigte Fitnessstudio-Mitgliedschaften, betriebliche Gesundheitstage sowie Aktionen rund um körperliches und mentales Wohlbefinden
- Mobilität: Nach Ende der Probezeit – JobRad-Leasing zu attraktiven Konditionen (Fahrrad oder E-Bike)
- Onboarding & Weiterbildung: strukturiertes Einarbeitungsprogramm sowie individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Teamkultur & Events: Regelmäßige Mitarbeiterevents wie Sommerfest, Oktoberfest, Weihnachtsfeier und After-Work-Treffen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Obgleich wir seit der Unternehmensgründung im Viehhandel eine enorme Entwicklung und ein stetiges Wachstum verzeichnen konnten, sind und bleiben wir im Herzen ein familiärer Mittelstand.
Wir denken in Generationen - Nachhaltiger Erfolg statt kurzfristigem Gewinnstreben bestimmt unser Handeln.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als familiengeführte, expandierende Unternehmensgruppe suchen wir in unseren vier Geschäftsbereichen ständig qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die uns in unseren vielfältigen Aufgabengebieten unterstützen. Diese reichen von der Verwaltung, Buchhaltung oder Assistenz unserer Geschäftsleitungen bis hin zur Planung und Betreuung unserer Bauprojekte, Leitung unserer landwirtschaftlichen Betriebe oder der fürsorglichen Betreuung von Senioren und Pflegebedürftigen.
Sie möchten mit Leidenschaft, Wissen und Neugier unsere Erfolgsgeschichte voranbringen? Werfen Sie einen Blick auf unsere aktuellen Stellenanzeigen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lindhorst Gruppe.
FAQs
Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine automatische Eingangsbestätigung. Innerhalb von drei Werktagen meldet sich unser Recruiting-Team bei Ihnen zurück.
Wenn uns Ihre Bewerbung überzeugt hat, vereinbaren wir ein erstes, kurzes Kennlerntelefonat mit Ihnen. Stimmt auch hier der erste Eindruck, leiten wir Ihre Unterlagen an die zuständige Fachabteilung weiter.
Bei positivem Feedback lernen Sie im nächsten Schritt das Fachteam entweder in einem Video-Interview oder direkt vor Ort kennen. In einigen Fällen findet zusätzlich ein Probearbeiten statt, um Sie und Ihre Arbeitsweise besser kennenzulernen.
Unser Ziel ist es, Ihnen und uns einen schnellen und unkomplizierten Rekrutierungsprozess zu ermöglichen – in der Regel dauert dieser nur wenige Tage bis wenige Wochen.
Für die Bewerbung benötigen wir lediglich Ihren aktuellen Lebenslauf. Ein Anschreiben sowie (Arbeits-)Zeugnisse sind optional – wir freuen uns darüber, aber es ist kein Muss. Bitte teilen Sie uns außerdem Ihr frühestmögliches Eintrittsdatum sowie Ihre Gehaltsvorstellungen mit.
Falls aktuell keine passende Stelle in unseren Stellangeboten für Sie dabei ist, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung. Diese Möglichkeit finden Sie ebenfalls auf unserer Website unter der Rubrik „Stellangebote“. Dort gibt es eine Anzeige mit dem Titel „Initiativ“, über die Sie Ihre Bewerbung direkt online einreichen können.
Besonders freuen wir uns über Initiativbewerbungen aus folgenden Bereichen:
Bauleitung oder Projektleitung, Ingenieurwesen (HLS / TGA), (Immobilien-) Buchhaltung, Property Management, Technisches Facility Management
Wir sind gespannt auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie kennenzulernen!
In unseren Stellenangeboten finden Sie immer den zuständigen Recruiter mit Kontaktdaten genannt. Sollte der Recruiter einmal nicht erreichbar sein, können Sie sich bei dringenden Fragen gerne an unser Bewerbungspostfach wenden: bewerbung@lindhorst-gruppe.de
Für alle Fragen rund um Ausbildung und Studium steht Ihnen unsere Ansprechpartnerin Mareike Adrian zur Verfügung. Sie erreichen sie unter +49 40 4309642 199.
Wir freuen uns darauf, Ihnen weiterzuhelfen!
In der Regel beginnen alle neuen Mitarbeitenden ihren ersten Arbeitstag mit einem gemeinsamen Onboarding-Tag in unserer Unternehmenszentrale in Winsen (Aller). Unsere Kolleginnen aus der Personalentwicklung geben an diesem Tag einen ausführlichen Überblick über das Unternehmen und beantworten wichtige Fragen zu Abläufen und IT. Außerdem stellen sich einzelne Abteilungen persönlich vor.
In den darauffolgenden Tagen und Wochen erwarten Sie weitere Schulungen sowie ein gemeinsames Newbie-Frühstück zum Kennenlernen. Die individuelle, fachliche Einarbeitung erfolgt im jeweiligen Team anhand eines strukturierten Einarbeitungsplans.
So sorgen wir dafür, dass Sie gut starten und sich von Anfang an wohlfühlen.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit ist abwechslungsreich, macht Spaß und gibt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Die Wertschätzung aus dem Team und von direkten Vorgesetzten ist ein großer Pluspunkt.
Die Lage in der Natur, wirklich schöne Gebäude. Nette Menschen und sehr gutes Essen zum Mittag.
Die Afterwork Events und tolles Miteinander auf dem Firmengelände
die herzlichkeit die einem entgegen gebracht wird
Man durchläuft so viele Abteilungen in seiner Ausbildung und lernt Berufe kennen was sehr wertvoll ist. Außerdem empfinde ich die Außeneinsätze auf einen Milchkuh Betrieb genau so empfehlenswert wie den Außeneinsatz in eine Seniorenresidenz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehälter unterdurchschnittlich
Sehr hohe Fluktuation
die verschlossene art
die Kollegen
Zu wenig Austausch zwischen den unterschiedlichen Geschäftsbereichen.
Verbesserungsvorschläge
Benefits müssen nicht immer einzigartig sein, natürlich sind initiativen wie das Jobrad eine tolle Gelegenheit für Mitarbeitende dennoch finde ich muss man nicht kompliziert sein und Sachen finden was die Konkurrenz nicht hat. Zuschläge bei Urlaub oder Weinachten sind simple und man hat dazu noch nie etwas negatives in anderen Firmen gehört von den Mitarbeitenden ich weiß das sind wieder Kosten, es würde das Unternehmen jedoch auch attraktiver machen für zukünftige Mitarbeiter.
nur schriftlich oder persönlich
Bitte Anhebung der Urlaubstage. Anteilig Urlaubs- und Weihnachtsgeld wäre ein feiner Zug.
Mehr fleischfreie Optionen in der Gourmetzentrale :-)
Die Bereitschaft dazuzulernen könnte bei einigen Führungskräften der Fachbereiche höher sein, Fehlerkultur beginnt damit, Erwartungen beidseitig klar und vor allem direkt zu äußern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Lindhorst Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Im gesamten Unternehmen arbeiten Menschen unterschiedlicher Altersklassen und auch älteren Kollegen wird sehr wertschätzend gegenüber getreten.
ja teilweise vorhanden
Sehr wertschätzend
Das Alter spielt keine hier keine Rolle!
Bisher keine negativen Erfahrungen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindhorst Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Leider nicht mehr zeitgemäß aufgrund von wirtschaftlicher Entwicklung welches zunehmend finanzielle Schwierigkeiten bereitet trotz geringer Ausgaben.
könnte mehr sein
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und für 1€ mehr muss man betteln.
unterdurchschnittlich
Das Gehalt ist leider im Vergleich zu ähnlichen Positionen eher unterdurchschnittlich. Es gibt zwar gelegentlich kleine Anpassungen, aber diese sind nicht ausreichend, um die gestiegenen Lebenshaltungskosten zu decken. Darüber hinaus gibt es wenig Transparenz bezüglich der Gehaltsentwicklung oder der Kriterien für Gehaltserhöhungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Es gibt tolle Beispiele vom Azubi zur Führungskraft, ein umfangreiches Angebot an vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten. Das Ausbildungsprogramm wird ausgebaut und weiterentwickelt.
Aufstiegschancen werden unterstützt
Sehr vielfältige Möglichkeiten
muss verhandet werden
viele Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lindhorst Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Lindhorst Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lindhorst Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 133 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 92 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lindhorst Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.