Potenzial für Verbesserungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man öffnet sich langsam für mehr Flexibilität
Büroausstattung
Flextime und Home Office, allerdings mit Einschränkungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt + Prämie:
- völlig unverständlich, dass man nach wie vor im Tarifvertrag für das Schreinerhandwerk ist, hier ist ein Wechsel längst überfällig
- Prämiensystem ist mMn eine einzige Katastrophe. Erfolgsbedingte Zahlung sind mit Mehrarbeit verbunden, das hat dann nichts mit guter Arbeit zu tun, sondern nur mit günstigen Arbeitsstunden für die Firma
- zu Coronazeiten wurden keine Sonderzahlungen getätig, sehr schwach für so ein Unternehmen
- Energieprämie wird seit diesem Jahr 100€ monatlich ausbezahlt, jeder Firma die was auf sich hält und die Mitarbeiter schätzt hat das besser gemacht
Arbeitszeit
Tageweiser Stundenabbau nicht möglich. O-Ton Betriebsversammlung „Es ist dich egal ob man einmal einen ganzen Tag Stunden abbaut oder zweimal 4h abbaut“. Nur wie soll man 4 Stunden abbauen? Regelarbeitszeit sind 8h und man hat von Montag bis Donnerstag eine Mindestarbeitszeit von 6h, wie sollen hier 4h abgebaut werden. Und es würde definitiv einen Unterschied machen, ob man einen Tag zu Hause bleibt oder eben nur halbtags, besonders bei langen Arbeitsweg
Verbesserungsvorschläge
- Tarifvertrag wechseln
- Prämiensystem fair gestalten und ohne Mehrarbeit
- Home Office Regelung anpassen, 20% sind nicht sinnvoll, eher tageweise, z.B. 1 Tag pro Woche, unabhängig von der Arbeitszeit
- tageweise Stundenabbau ermöglichen z.B. mit begrenzter Anzahl Tage pro Jahr, vielleicht 10 Tage?
- Leasing (Bike und e-Leasing) anpassen, dass beides gleichzeitig möglich ist, solange man den festgesetzen Rahmen (z.B. maximale Rate von 200€) einhält.
- staatliche Angebote wie Coronaprämie und Energieprämie besser nutzen, Mitarbeiter merken sich sowas (positiv oder wie in diesem Fall negativ)
- Kommunikation von oben verbessern
- Kantine Preis/Leistung muss deutlich verbessert werden
- Firmen KFZ für normale Mitarbeiter viel zu teuer
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung gut bis sehr gut, die schlechte Atmosphäre wird von anderen Stellen geschaffen
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung gut, nur von oben eher schlecht. Vieles erfahrt man zufällig über Flurfunk
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung sehr gut, man muss sich gegen andere Bereiche „wehren“
Work-Life-Balance
Ist gut, aber kann noch deutlich besser gelöst werden
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzer ist sehr gut, die Vorgesetzten darüber lassen teilweise zu wünschen übeig
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue Lösungen gefordert
Arbeitsbedingungen
Gute Büroausstattung, Büros teilweise sehr warm im Sommer, Kühldecken funktionieren meistens nicht, obwohl man diese selber herstellt
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag völlig unpassend, hier wäre ein Wechsel überfällig
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst vielen Dank dafür, dass du dir die Zeit für eine so ausführliche Bewertung genommen hast. Vor allem ausführliche Kritik und Verbesserungsvorschläge helfen uns sehr. Es ist schade, dass du mit uns als Arbeitgeber nicht vollumfänglich zufrieden bist. Dennoch können wir hieraus wichtige Rückschlüsse ziehen.
Obwohl du einige Punkte als sehr gut bewertest, lese ich aus deinen Kommentaren heraus, dass du an einigen anderen Stellen eher unzufrieden bist. Viele unserer langjährigen Mitarbeiter schätzen unser Prämiensystem, die Bike- und eLeasing Angebote sowie die Möglichkeit auf ein Firmen KFZ. Auch unsere Kantine mit dem Bio-Produkten der Land.Luft Leberfing ist allseits beliebt. Leider können wir hiermit bei dir nicht punkten, was sehr schade ist.
Um auf deine genannten Kritikpunkte im Bereich Gehalt, Energieprämie/ Sonderzahlungen, Überstundenabbau und Flex.Work einzugehen, fehlt an dieser Stelle jedoch der Platz. Ich würde dir allerdings sehr gerne ein persönliches Gespräch anbieten, um die Dinge offen und ehrlich anzusprechen. Manchmal lässt sich so vieles klären und auch Missverständnisse aus der Welt schaffen. Du kannst dich jederzeit gerne persönlich oder per E-Mail (Magdalena.Gross@Lindner-Group.com) bei mir oder auch deinen Personalreferenten melden.
Ich hoffe sehr, dass wir bald eine Verbesserung der von dir kritisierten Punkte erreichen und du bald wieder zufriedener mit uns als Arbeitgeber bist. Wir würden uns auf ein persönliches Gespräch mit dir freuen. Alles Gute für dich weiterhin!
Liebe Grüße,
Magdalena Groß
Servicebereich Personal
Magdalena.Gross@Lindner-Group.com