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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 266 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtGenerell ist die Wertschätzung gut. Die Arbeit ist mega abwechslungsreich. Und wenns einem mal doch nicht mehr gefällt, kann man sich jederzeit intern nach was anderem umsehen. Betriebsfeste und Weihnachtsfeiern lassen keine Wünsche offen. Generell ist die technische Ausstattung gut.
Dass die Lindner SE so breit aufgestellt ist und mehrere Branchen abdeckt
Die Möglichkeit selbständig zu arbeiten und zu planen
Gibt jedem eine Chance, hält zu seinen Angestellten
Das Geld kommt pünktlich wobei ich nicht weiß ob dass denn nicht bei anderen Arbeitgebern auch der Fall ist.
Die Ferienhäuser sind gut aber es ist schwierig eines in den begehrten Punkten und Jahreszeiten zu erhalten.
Prämiensystem,
einmal Führungskraft immer Führungskraft (egal welches Können vorhanden ist)
Vitamin B hilft (Verwandt, Gute Freunde ... hilft immer z.B. können manche Schichtarbeiter kommen und gehen wie es gerade passt und bauen damit sehr viele Überstunden auf, brauchen sich an keine Pausen- oder Ruhezeiten halten und sind eigentlich nur Körperlich anwesend, dafür geht es beim Rest der Belegschaft Sehr Genau!! muss ja irgendwo eingespart werden
das wechseln der Abteilung wurde mir nicht ermöglicht
als ich kündigte, wurde ich noch als ...
Hier wird von Familien Unternehmen geredet…
Die Chefin redet schon zulange von Rezession obwohl es steigende Gewinne gibt, hier baut man vor um die Sonderzahlungen zu streichen, und das Grundgehalt ist zu wenig, scheinbar baut man junge Angestellte die hier noch weniger Ansprüche haben. Die Firmenwagen lassen sie sich teuer bezahlen.
- Manche Führungskräfte haben kein Führungspotenzial
- das freiwillige Prämiensystem ist an Überstunden und Zielvereinbarung gekoppelt was somit mit erheblicher Mehrarbeit verbunden ist
- Gehaltserhöhungen müssen erkämpft oder erpresst werden. Gute Arbeit und lange Betriebszugehörigkeit wird nicht belohnt
Fake. Dieses Unternehmen ist der absolute Fake. Prämien werden einbehalten und Lieferanten werden nicht bezahlt. Niemand dürfte Partner diese Unternehmens werden.
Vetternwirtschaft in einigen Abteilungen. Intransparente Gehaltsstrukturen. Schlechte Kommunikation und das nicht halten an Tarifverträge.
Verbessern könnte die Lindner Group sich in punkto Home Office. Ich empfinde 20 % auch im Vergleich zu anderen Arbeitgebern als wenig.
Außerdem finde ich ich sollte es mehr Optionen geben, wie man seine Überstunden abbauen kann. Dies erfolgt bei Lindner leider (noch) nicht tage- sondern lediglich stundenweise.
Modernisiert und revolutioniert endlich eure Strukturen. Angefangen vom Gehalt bis zu euren Führungskräften. Betrachtet die Mitarbeiter auf Augenhöhe und versucht sie nicht mit andauernd neuen absurden Benefits aufs Glatteis zu ziehen. Bevor ihr nämlich dies tut - tut besser gar nichts.
Manchmal wäre etwas mehr Grundvertrauen in die Kollegen angebracht. Stichwort: "Ich vertraue meinen Kollegen". Leider werden ungute Einzelfälle der letzten Jahre verstärkt pauschal auf die gesamte Belegschaft projeziert.
- Home Office offen gegenüberstehen. Generell sind nur 20% der Arbeitszeit im Home-Office möglich. Selbst das wird oft nicht genutzt da einem unterstellt wird Zuhause nicht zu arbeiten.
- Tageweiser Gleitzeitabbau nur möglich bei Teilzeitarbeitern unter 80%. Da gibt es Verbesserungspotential
Schlechte Führungskräfte sollten ausgetauscht oder degradiert werden. Hier wird leider viel zu oft an Leuten festgehalten, wo man tatsächlich nur noch den Kopf schütteln kann. Homeoffice sollte unbedingt mal einheitlich geregelt werden, das Thema nervt echt schön langsam.
Der am besten bewertete Faktor von Lindner Group ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Teilweise sehr tolle Aufträge
Viele interessante Aufgaben wobei die Arbeitsbelastung generell eher hoch ist
Als Baufirma kommen immer neue Projekte dazu, hierbei kann man kaum meckern.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und interessant. Man erhält auch, vorausgesetzt man ist selber daran interessiert und motiviert den Bereich zu entwickeln und weiterzubringen, die Freiheiten dies zu tun. Schade ist einfach dass man geistig anfängt zu stagnieren da weder geeignetes Fachpersonal nachkommt noch die aktuellen Kollegen richtig motiviert anpacken.
Auf jeden Fall, aber auch viel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindner Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Das Grundgehalt selber ist relativ niedrig. Es kommen dann viele Zulagen wie die “Kfz Zulage” (vorausgesetzt man nimmt kein Firmenfahrzeug), Erfolgsprämie (wie oben beschrieben ca. 12 € brutto je Überstunde hinzu). Die Zulagen steigen natürlich nicht bei prozentualen Tariferhöhungen mit. Jede Gehaltserhöhung muss bitterlich erkämpft werden. Wenn dann mal eine raus springt bewegt sich diesem im Rahmen zwischen 80 € - 200€ brutto im Monat. Dies erfolgt in der Regel alle 3-4 Jahre. Die inkompetente Führungskraft verkauft dies dann als ...
zum anfangen schon auf seinen Vorstellungen bestehen, alles danach zieht sich in die ewigkeit, mir würde für eine neue zusätzliche Aufgabe mehr Geld versprochen- dies dauerte dann über 2Jahre und es waren 11 unschöne Gespräche mit dem Meister nötig bis es soweit war, natürlich sehr gut für die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima
Grundgehalt ohne die streichbaren Sonderzahlungen ist uninteressant!
Hm, wenn unter 2.000 Euro Netto (mit Abzug des Firmen - KFZ, im Vertrieb ein Muss) nach über 10 Jahren rauskommen ist das ein Witz... bei Anfragen zu Gehaltserhöhungen wird auf die "interne Regelung" verwiesen. Jede Erhöhung muss "erbettelt" werden, selbst bei Rekordjahren...
Unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Hier bleiben wirklich keine Wünsche offen. Ob interne oder externe Weiterbildung, Quereinstieg in interessante Bereiche, Aufstieg im Unternehmen- es stehen einem alle Türen offen.
Weiterbildungen werden angeboten und zum Teil gefördert. Karrierechancen aufgrund interner Regelungen und starrer Strukturen nur bedingt möglich
Man wird unterstützt, im Gegnzug bindet man sich (nicht ganz rechtssicher) an das Unternehmen.
Hier kann man sich alles aneignen und machen, was man sich vorstellen kann !
Wenn man sich für eine Weiterbildung entscheidet sollte man sich für die staatlichen Förderungen entscheiden. Mit diesen fährt man besser und ist nicht a das Unternehmen gebunden. Die Weiterbildung wird vom Unternehmen nur zu 50% übernommen. Die anderen 50% werden über die Prämie einbehalten. D. H. Überstunden bis die Weiterbildung zurückbezahlt ist. Auch unterschreibt man eine Bindungserklärung die 2 Jahre gilt. Sollte man in dieser Zeit ausscheiden sind 100% des Betrages fällig.
