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Jetzt Profil vervollständigen267 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
172 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 70 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Ferienhäuser sind einfach mega Generell sehr gute Benefits.
Die Unternehmensleitung, allen voran die Familie, sind sehr nahbar und haben immer ein offenes Ohr.
Diese zunehmend spürbare "Angst" den Mitarbeitern zu viel (Vergütung, Freiraum, Flexibilität) zu geben.
Manchmal wäre etwas mehr Grundvertrauen in die Kollegen angebracht. Stichwort: "Ich vertraue meinen Kollegen". Leider werden ungute Einzelfälle der letzten Jahre verstärkt pauschal auf die gesamte Belegschaft projeziert.
Im Teilzeit-Bereich mega, bei Vollzeitkräften ist die Möglichkeit, ganze Tage abzugleiten längst überfällig. Sonst sind die flexiblen Arbeitszeiten und bis zu 50% Homeoffice top.
Hier bleiben wirklich keine Wünsche offen. Ob interne oder externe Weiterbildung, Quereinstieg in interessante Bereiche, Aufstieg im Unternehmen- es stehen einem alle Türen offen.
Leider wird oft aus Angst vor der Reaktion zu wenig offen, transparent und frühzeitig kommuniziert und auch erklärt. Das frustriert öfter mal.
Gibt jedem eine Chance, hält zu seinen Angestellten
Flex-Work Regelung etwas umständlich
Eine DER Firmen im ostbayerischen Raum !!
Hier kann man sich alles aneignen und machen, was man sich vorstellen kann !
Das Gehalt ist angemessen, die Sozialleistungen einfach spitze !!
Die Möglichkeit selbständig zu arbeiten und zu planen
Teure Firmenfahrzeuge
Dass die Lindner SE so breit aufgestellt ist und mehrere Branchen abdeckt
Dass die Zahlen immer mehr in den Vordergrund rücken und das Soziale langsam verdrängt wird
Je nach dem wer man im Unternehmen ist.
Geld kommt pünktlich
Prämiensystem,
einmal Führungskraft immer Führungskraft (egal welches Können vorhanden ist)
Vitamin B hilft (Verwandt, Gute Freunde ... hilft immer z.B. können manche Schichtarbeiter kommen und gehen wie es gerade passt und bauen damit sehr viele Überstunden auf, brauchen sich an keine Pausen- oder Ruhezeiten halten und sind eigentlich nur Körperlich anwesend, dafür geht es beim Rest der Belegschaft Sehr Genau!! muss ja irgendwo eingespart werden
das wechseln der Abteilung wurde mir nicht ermöglicht
als ich kündigte, wurde ich noch als Strafe in eine andere Abteilung versetzt (fast nur polnische Arbeiter)
Zitat des Meisters : "Ich mache dir das Leben zur Hölle"
Die Mitarbeiter an der erbrachten Leistung messen, nicht immer die faulen ausrede: das ist schwierig zu erkennen wer wie viel macht
Solange den Schichtführern und Meister alles sofort berichtet wird über Arbeitskollegen hast du kein Problem
hoffentlich in anderen Bereichen besser als bei mir
eher schlecht, hängt stark vom Umgang der Schichtführer ab
Absolute Inkompetenz, keinerlei Fachwissen vorhanden, will von Problemen nichts wissen, sobald eine Reklamation kommt wird richtig aufgedreht und mit voller Lautstärke geschrien
keine Mitbestimmung über die Gestaltung des eigenen Arbeitsplatz, zumindest bei mir mit 11jahren im Betrieb
schwierig
zum anfangen schon auf seinen Vorstellungen bestehen, alles danach zieht sich in die ewigkeit, mir würde für eine neue zusätzliche Aufgabe mehr Geld versprochen- dies dauerte dann über 2Jahre und es waren 11 unschöne Gespräche mit dem Meister nötig bis es soweit war, natürlich sehr gut für die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima
naja, wenn du weiblich jung und gut in form bist ist es schon ein bissal leichter
naja geht so
Nichts
Fake. Dieses Unternehmen ist der absolute Fake. Prämien werden einbehalten und Lieferanten werden nicht bezahlt. Niemand dürfte Partner diese Unternehmens werden.
Ihr wollt ein Mercedes sein, dann habt nicht Geld für einen Glof
Generell ist die Wertschätzung gut. Die Arbeit ist mega abwechslungsreich. Und wenns einem mal doch nicht mehr gefällt, kann man sich jederzeit intern nach was anderem umsehen. Betriebsfeste und Weihnachtsfeiern lassen keine Wünsche offen. Generell ist die technische Ausstattung gut.
Das undurchsichtige Prämiensystem und dass manche (gesetzliche) Regelungen übergangen werden. Die Überstunden werden nur in dem Maße der Prämieneinstufung bezahlt und am Jahresende einfach (unbezahlt) auf Null gesetzt - kein Gleitzeitabbau ganzer Tage (in Vollzeit).
Schlechte Führungskräfte sollten ausgetauscht oder degradiert werden. Hier wird leider viel zu oft an Leuten festgehalten, wo man tatsächlich nur noch den Kopf schütteln kann. Homeoffice sollte unbedingt mal einheitlich geregelt werden, das Thema nervt echt schön langsam.
Es hängt immer viel vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Ich habe Glück und bekanntermaßen ist jeder selbst seines Glückes Schmied.
Entscheidungsfähigkeit mangelt - alles wird von Oben taktisch diktiert und von Unten monoton abgearbeitet.
- sicherer Arbeitgeber
- Benefits wie Ferienhäuser wobei der -Andrang sehr groß ist und wenig bis gar nicht in die Häuser investiert wird wodurch die immer mehr verkommen
- Gesundheitsmaßnahmen wie Hautscreening
- Manche Führungskräfte haben kein Führungspotenzial
- das freiwillige Prämiensystem ist an Überstunden und Zielvereinbarung gekoppelt was somit mit erheblicher Mehrarbeit verbunden ist
- Gehaltserhöhungen müssen erkämpft oder erpresst werden. Gute Arbeit und lange Betriebszugehörigkeit wird nicht belohnt
- Home Office offen gegenüberstehen. Generell sind nur 20% der Arbeitszeit im Home-Office möglich. Selbst das wird oft nicht genutzt da einem unterstellt wird Zuhause nicht zu arbeiten.
- Tageweiser Gleitzeitabbau nur möglich bei Teilzeitarbeitern unter 80%. Da gibt es Verbesserungspotential
Das Betriebsklima ist in der Regel gut wobei gute Arbeit eher selten gelobt oder anerkannt wird
Solides Familienunternehmen mit gutem Ansehen
Mit flexibler Arbeitszeit und Home-Office wurde ein Schritt in die richtige Richtung gemacht. Leider wird hartnäckig daran festgehalten, dass nur wer möglichst lange im Büro bleibt auch wirklich fleißig ist. Home-Office ist in manchen Abteilungen verpönt oder gar nicht gewünscht.
Weiterbildungen werden angeboten und zum Teil gefördert. Karrierechancen aufgrund interner Regelungen und starrer Strukturen nur bedingt möglich
Grundgehalt durchschnittlich bis niedrig. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Auf Nachhaltigkeit wird großen Wert gelegt
Das Verhältnis der Kollegen in der Abteilung zueinander und auch übergreifend ist in der Regel sehr gut
Manche Vorgesetzte sind um ein gutes Betriebsklima bemüht. Leider gibt es noch einige zum Teil alteingesessene Führungskräfte ohne Führungsqualitäten
Moderne Büros, gute Ausstattung, fast jede Abteilung verfügt über eine Teeküche in der kostenlos Wasser, Tee und Kaffee erhältlich ist
Überwiegend gut
Größtenteils vorhanden aber manche sind gleicher als die anderen
Viele interessante Aufgaben wobei die Arbeitsbelastung generell eher hoch ist
So verdient kununu Geld.