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Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter:innen, die bei Lindner Hotels & Resorts eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,7 von 5 Punkten.
24 Auszubildende empfehlen Lindner Hotels & Resorts als Ausbildungsbetrieb weiter, während 8 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Die Mitarbeiter trauen jedem viel zu und lassen einen selbstständig arbeiten
Meistens ist man als Team wirklich ein Team. In Pausen kann man mit jedem super reden, alle sind nett und man versteht sich einfach gut
Doch das selbständige Arbeiten kann auch weniger gut sein wenn man als Azubi nicht weiß was oder wie man weiter machen soll, und nicht mal weiß wen man für eine Frage ansprechen kann.
Das Unternehmen sollte mehr drauf achten mehr Personal mit Ausbilderschein einzustellen die dann für die Auszubildenden verantwortlich sind.
Die könnte definitiv besser sein. leider ist viel Anspannung momentan im Haus, in jeder Abteilung und das ist auch zu spüren. Aber einzeln sind die allermeisten Kollegen super cool.
Persönlich denke ich das man nicht wirklich hoch hinauskommt.
Als Azubi keine Chance
In der Ausbildung allgemein ist Variation dabei, doch innerhalb einer Abteilung ist man dann oft festgefahren und Nacht nur noch das gleiche. Es kommt keine große neue Abwechslung mehr vor. Sobald man wieder in einer neuen Abteilung ist, ist es für kurze Zeit wieder viel zu lernen und auch dann schnell wieder gleich.
Monatliche Schulungen, Azubi Meetings, Generelle Abfragen zum Wohlbefinden. Es wird dir zugehört
Mitlerweile jeden Monat Schulungen zu jeder Abteilung. Tiptop
Dienstpläne werden in Manchen Abteilungen erst am Samstag oder Sonntag hochgeladen. Sehr schwer dann zu planen vorallem da sie wöchentlich geschrieben werden.
Tarif halt
Kein fester Ausbilder. Im Vertrag steht zwar ein Name aber ich persönlich habe diese nie kennenlernen können. Die Ansprechpartnerin ist die Personalerin. Diese macht zwar ihren Job sehr gut aber dennoch würde ich mir wünschen das man seine im Vertrag stehende Ausbilderin auch mal kennenlernen kann.
Es kommt immer ganz auf die Abteilung an. Klar macht einem jede Abteilung anders Spaß nur bei manchen Abteilungen bist du andauernd im selben Dienst ohne jegliche Abwechslung.
Grundlegender Respekt vor Azubis ist da. Es wird schnell vertraut und Aufgaben an Azubis abgegeben
Nettes Klima
Anstrengende Persönlichkeit
Mehr auf die Stimme des Azubis achten
Nichts
Umgang mit den Mitarbeitern
Wertschätzung null
Miserabel
????
Wie gesagt Lückenfüller
Tarif
Darum geht es hier nicht
Azubis sind Lückenfüller
Keine Abwechslung
Null der Mitarbeiter zählt nicht
Das Tema Zusammenhalt, Respekt, arbeiten zusammen auf Augenhöhe.
Nichts
Am Standort BayArena gibt's nicht zu verbessern.
Super
Die Lindnerwelt steht einem nach der Ausbildung offen.
Normal halt - man arbeitet in der Gastronomie
Branchenüblich
Perfekt
Mega cool
Sehr abwechslungsreich
Hier lernt man für Leben
Alle auf Augenhöhe
In der Ausbildung kann man in fast allen Bereichen wirklich was lernen
Dass die Angestellten nicht respektiert werden
Die Angestellten sollten mit mehr Respekt behandelt werden
Möglichkeit zum Wechsel. Aufstiegschancen.
Wie er zu Zeiten Corona mit dem Personal gehandelt hat.
Keine wirklichen Ausbilder in machen Hotels.
Eine Ausbildung sollte eine Ausbildung sein. (Zeit für die Azubis). Nicht nur als billiges Personal verwenden.
Motivation sollte gefördert werden.
Führungskräfte regelmäßig fortbilden.
Wirkliche Ausbilder im Hotel, nicht nur auf dem Papier.
Ausbildungsverkürzung zulassen.
Unter den Kollegen super. Mit den Vorgesetzten unter Stress oft grenzwertig.
Vertrauliche und private Auskünfte sollten entsprechend behandelt vertraulich werden.
Bei einem Hotelwechsel gibt es gute Möglichkeiten.
Hotel und Gaststättengewerbe. Das weiß man aber.
Pause machen zu dürfen wäre schön.
Durchschnitt
Im Recruiting super, im laufenden Betrieb ohne Motivation.
Es wird erwartet, das man perfekt schon alles zum Ausbildungsstart beherrscht.
Fragen sind unerwünscht.
Super Kollegenzusammenhalt.
Ausbildung mit wenig Abwechslung.
Ausbildung mit wenig Abwechslung.
Oft ein Compliancefall in der Kommunikation.
Lehrjahre sind keine Herrenjahre, aber gleich so ein Niveau?
Ich gehe gerne zur Arbeit und meist auch mit einem Lächeln in den Feierabend.
Man kann sich Wunschfrei eintragen lassen, was so gut wie immer ermöglicht wird. Es wird auch darauf geachtet, dass jeder mal bestimme Feiertage frei hat. Dennoch wünscht man sich doch manchmal den ein oder anderen Tag mehr frei am Wochenende :)
Ich habe mich über das Urlaubsgeld gefreut, da dies keine Selbstverständlichkeit bei Auszubildenden oder dualen Studenten ist.
Super zufriedenstellend und immer ein sehr hilfsbereiter sowie fürsorglicher Ansprechpartner.
In den meisten Fällen habe ich Spaß bei meinen Aufgaben, die „unspaßigen Aufgaben“ bleiben eher die Ausnahmen.
Ab und an wird einem auch als Auszubildender oder dualer Student bereits etwas mehr Verantwortung übertragen, das finde ich wirklich toll.
Je nach Bereich etwas ausgeprägter oder weniger ausgeprägter. In manchen Bereichen hauptsächlich Routine - in manchen Bereichen lernt man fast jeden Tag neues. Hat beides seine Vorteile. In der Regel ist dennoch kein Tag wie der andere.
Definitiv keine Frage - hier wird jeder absolut respektiert!
Keinen zwangsurlaub erteilen
Individuelle Förderung/Umgang (Lindner weite Veranstaltungen für Auszubildende, Schulungen, "Azubi Meetings", eigene Austauschprogramme, Personalgespräche - Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr)
Übertragen von Verantwortung - Vertrauen in Auszubildende
Direkter Kontakt/direkte Kommunikation mit Vorgesetzten
Lindner Hotels & Resorts Benefits wie z.B. Mitarbeiter Übernachtungsraten
Unterstützung Karriereplanung
Flache Hierarchien und offene Kommunikation machen die angenehme Atmosphäre aus!
Großer Pluspunkt: die Lindner Übernahme Garantie für die Zeit nach der Ausbildung.
Es wird auf ausreichend Ruhezeiten und freie Tage geachtet, selten werden die Dienstzeiten kurzfristig geändert (wegen Krankheit, Buchungslage, etc.).
Der familiäre Umgang auf der Arbeit sorgt dafür, dass man gerne täglich im Hotel ist!
Neben den alltäglichen Aufgaben gab es auch immer wieder Projekte, die die Auszubildenden selbst gestalten dürfen. Individuell und mit großen Lernfaktor - wenn man sich erst bewährt hat, wird einem als Azubi auch vertraut und Verantwortung übergeben.
Während der Ausbildung wurde Einblick in JEDE Abteilung des Hotels gewährt, keine Chance Langeweile aufkommen zu lassen...
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