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Jetzt Profil vervollständigen61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Keine
Super Teamzusammenhalt, man verbringt auch gerne Freizeit miteinander.
Homeoffice ist für alle möglich, jedes Team hat hierfür eigene Laptops zur Verfügung. Gearbeitet wird im Gleitzeit-Modell.
Es gibt kein Weihnachts-/Urlaubsgeld, jedoch eine jährliche Gewinnbeteiligung, eine Menge verschiedene Benefits wie Jobrad, private Krankenzusatzversicherung, Fitness. Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Untereinander wird geholfen, der Umgang ist freundlich und respektvoll. Außerdem gibt es regelmäßig Events/Teamevents.
Immer ein offenes Ohr, freundlich und sehr bemüht, dass alle zufrieden sind.
Es gibt regelmäßige Mitarbeitergespräche und es wird offen gesprochen.
Die Projekte sind sehr abwechslungsreich und man lernt täglich dazu. Es gibt regelmäßige Schulungen in allen möglichen Bereichen.
Es sollten alle gleich behandelt werden und unter gleichen Bedingungen ihrer Arbeit nachgehen können
Leider ist in der Verwaltung eher ein gegeneinander als ein miteinander
Leider ist in der Verwaltung kein HO möglich bzw schwierig ohne Laptop.
Die gibt es höchstens wenn man nicht in der Verwaltung tätig ist.
Starke Gruppenbildung, wenn man nicht dazu gehört wird es schwierig
Parteiisch und entscheidet stark nach Sympathie und entscheidet auch entsprechend
In den anderen Abteilung kann man mit den meisten gut und vernünftig zusammen arbeiten.
Keinerlei Sonderzahlungen
In der Verwaltung HO nicht gern gesehen und wird ohne Laptop einen erschwert. Gleitzeit wird leider ebenso ungern gesehen
Die geben die Kollegen ungern ab. Rosinen picken.....
Nette Kollegen, viele Aufträge, flexible Arbeitszeiten, überall Angebot an Hilfe bei Problemen, auf private Angelegenheiten wird Rücksicht genommen, kurzfristiges Frei bekommen kein Problem
Kommunikation im Unternehmen, technische Ausstattung
Eine technische Ausstattung für ein weitestgehend papierloses Büro wäre der Umwelt zu Liebe doch sehr wünschenswert.
Gehalt nicht ganz so hoch, aber ausreichend. Gute benefits wie private Krankenversicherung, Altersvorsorge, Wellpass, etc.
Tolle Kollegen, super Zusammenhalt. Hier wird auch nach Feierabend gerne mal Zeit miteinander verbracht.
technische Ausstattung ausbaufähig (Tablets), seit dem Umbau des Büros teilweise neue Schreibtische, manchmal sogar höhenverstellbar
Kommunikation im Unternehmen über bspw. Neue Kollegen oder Projekte fehlt komplett
Projekte gleichen sich teilweise immer wieder, sind aber trotzdem auch sehr spannend.
Es wird versucht, durch Weiterbildung nicht nur fachlich, sondern auch im Bereich der Kommunikation oder der Führungskultur die Rahmenbedingungen noch weiter zu verbessern.
Es gibt immer noch Meinungen von externen Personen, die nicht der Realität entsprechen. Gerade bezüglich Arbeitszeiten gibt es inzwischen eine feste 39h-Woche und Überstunden werden (wenn sie denn anfallen) anschließend wieder abgebaut.
Seit unserem Neubau wird LINDSCHULTE tatsächlich intensiver in der Öffentlichkeit wahrgenommen.
Durch unser Zeiterfassungssystem können wir echte Gleitzeit genießen. Urlaub wird auf kurzem Dienstweg im jeweiligen Team abgestimmt und dann sehr unkompliziert genehmigt.
Auf private Belange wird nach Möglichkeit Rücksicht genommen
Weiterbildung ist in Abteilungen gewünscht und wird aktiv gefördert!
Gehalt ist eigentlich angemessen und wird natürlich immer pünktlich bezahlt.
Es gibt eine Vielzahl an Benefits, u.a.
- Private Krankenversicherung für alle Mitarbeitende!
- Nettoentgeltoptimierung
- EGYM Wellpass (ehemals Qualitrain)
Der Fuhrpark wird auf E-Fahrzeuge umgestellt werden (teilweise auch schon durchgeführt). Es gibt Ladesäulen am Büro.
Überdachte Fahrradstellplätze vorhanden (und auch intensiv genutzt).
Möglichst papierloses Büro (stattdessen Einsatz von Tablett)
Leider keine PV-Nutzung - da kann man noch Potential nutzen.
Auch / gerade wenn`s mal stressig wird, versuchen wir uns untereinander zu unterstützen.
Haben ein Wissen angesammelt, auf das alle gerne zurückgreifen.
Es wird versucht, alle Entscheidungen - soweit sinnvoll - transparent zu machen. Akquisition und Kalkulation neuer Aufträge erfolgt in der Regel unter Einbeziehung der Mitarbeitenden.
Es gibt ein Fortbildungsprogramm, in dem die Führungskräfte nicht in fachlichen Belangen, sondern in der Mitarbeiterführung aus/weitergebildet werden.
Bezug eines neuen Büros 2021, tolle Büros, jede/ jeder hat höhenverstellbare Schreibtische, modernste Hard- und Software
Perfekt gibt es nie - im Team kann aber eigentlich immer alles angesprochen und offen kommuniziert werden. Und das unabhängig davon, wie lange jemand im Unternehmen ist oder welche Funktion er / sie hat.
Herkunft, Geschlecht, Religion spielen keine Rolle
Natürlich gibt es auch mal nicht so spannende Aufgaben. Wir haben aber einen sehr schönen Mix aus großen und kleinen Projekten, die sich alle durch die verschiedensten Aufgaben unterscheiden.
Nach vielen Jahren ist es noch nie langweilig geworden:)
Hier wird sehr viel Wert auf ein tolles miteinander gelegt.
Sehr gute Qualität der Arbeit. Schönes Miteinander
Urlaubs - und Weihnachtsgeld ist nicht vorhanden.
Homeoffice mehr integrieren
Das Firmenimage ist dahingehend leider häufig negativ, als dass ein Angestelltenverhältnis bei Lindschulte von externen Personen oftmals negativ empfunden wird. Nach einigen Jahren Betriebszugehörigkeit kann ich dies aus meinen Erfahrungen weder bestätigen noch nachvollziehen. Vermutlich handelt es sich um einen Ruf aus alten Zeiten...?
Auf der anderen Seite ist das Firmenimage aus fachlicher Sicht meiner Meinung nach sehr gut. Die hohe Qualität in Planung und Bauausführung wird von unseren Auftraggebern geschätzt, ebenso der große Erfahrungsschatz und die interdisziplinäre Aufstellung.
Aufgrund der guten Auftragslage kann es phasenweise schon mal stressig werden. Insgesamt sind die Arbeitszeiten aber im normalen Rahmen.
Der Jahresurlaub wird meist am Jahresbeginn grob(!) geplant und es wird darauf geachtet, dass dieser auch genommen wird. Auf Familien wird Rücksicht genommen.
Weiterbildung ist gewünscht und wird unterstützt. Jeder Mitarbeiter ist frei für sich geeignete Fortbildungen vorzuschlagen. Darüber hinaus werden Inhouse-Schulungen zu verschiedenen Fachthemen angeboten, an denen alle Mitarbeiter teilnehmen, für die das Thema von Bedeutung ist.
Grundsätzlich okay. Was mich stört, ist das Verhältnis zwischen den Gehältern langjähriger Kollegen und den Gehältern der neuen Kollegen, die durch den Fachkräftemangel tlw. unverhältnismäßig sind. Das ist in der heutigen Zeit vermutlich kein Einzelfall, aber meiner Meinung nach ist es gerade aufgrund des Fachkräftemangels wichtig, die Mitarbeiter zu halten und dies funktioniert eben nicht nur über die guten Benefits und ein gutes Arbeitsklima, sondern auch über die Gehälter, die in einem angemessenen Verhältnis zueinander stehen sollten.
Das Umweltbewusstsein kann noch gesteigert werden, aber immerhin wird am Punkt "Nachhaltigkeit" derzeit gearbeitet. Dabei zu nennen sind die Entwicklung von Strategien für nachhaltige Planungen, der Wandel bei den Firmenfahrzeugen etc.
Das Kollegium ist nett, hilfsbereit, abteilungsübergreifende Projekte machen Spaß und by the way...ein/zwei Bier trinken wir auch gerne zusammen z.B. beim monatlichen AfterWork, an Teamtagen, bei der Weihnachtsfeier...
Tolles neues Bürogebäude mit großzügigen Arbeitsplätzen, Cafeteria, Außenbereich uvm.
Hier mangelt es nie an der Technik oder der Ausstattung: was gebraucht wird und Sinn macht, wird beschafft, damit effektive Projektbearbeitungen möglich sind. Es wird Wert auf Prävention gelegt bei der Mitarbeitergesundheit: Private Krankenzusatzversicherung, Inhouse-Präventionskurse (Mobilität), höhenverstellbare Schreibtische etc. für alle Mitarbeiter.
Regelmäßige Infoveranstaltungen für alle Mitarbeiter mit den wichtigsten News und Entwicklungen.
Die Kommunikation von der Führungsebene in die Mitarbeiterebene und unter Kollegen könnte manchmal besser sein.
Wie überall ist der Großteil der Führungskräfte männlich, aber wir haben Frauen in Führungspositionen :)
Spannende und abwechslungsreiche Projekte (von kleinen Projekten bis hin zu Großprojekten). Man lernt immer wieder durch neue Aufgaben dazu.
Obstkorb, Homeoffice
flexiblere Arbeitszeiten
die Arbeitsatmosphäre ist gut, Vorgesetzte freundlich und offen für Kritik, Fragen und Anregungen
Gehalt kommt pünktlich und ist angemessen
das Klima unter den Kollegen ist gut
auch hier alles okay
helle freundliche Arbeitsumgebung mit Blick auf den Rhein
in regelmäßigen Bürobesprechungen wird informiert
auf jeden Fall, natürlich müssen auch Routineaufgaben erledigt werden.
Nordhorn hat ein schönes Gebäude für die MA errichtet.
Vieles, siehe oben.
Nehmt mit, was euch die MA sagen. Ändert euer Verhalten.
Euer Image auf dem Markt ist mittlerweile so geschädigt, das ist erschreckend.
Furchtbar! Jeder hetzt gegen jeden.
Vorgesetzte sehen nur die, die sie sehen wollen.
Gibs nicht.
Hätte vermutet, dass ein so großer Unternehmen mehr unternimmt um MA langfristig zu binden.
Es gibt viele Benefits, aber die kannst du bei einem kleinen Unternehmen auch bekommen.
Den gibt es nicht.
Selbst nach jahrelanger Zusammenarbeit wird man direkt abgestempelt.
Bei Begegnungen im Gebäude oder auch privat wird man nicht beachtet, als würde man seinen Gegenüber nicht kennen.
OK.
Wenn du gesehen wirst hast du Glück gehabt.
Leute werden von Besprechungen und Vereinbarungen ausgeschlossen und müssen mit den Entscheidungen anderer leben.
Männer werden definitiv besser bezahlt und auch mehr geschätzt.
Keine Frau hat eine höhere Position.
Menschen mit Migrationshintergrund werden schlechter bezahlt und herabgestuft.
Ständig gleiche Projekte, keine Abwechslung. Immer der gleiche Ärger. Niemand hat Projekte die er gerne bearbeitet.
So verdient kununu Geld.