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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
KantineNette Kollegen, viele Aufträge, flexible Arbeitszeiten, überall Angebot an Hilfe bei Problemen, auf private Angelegenheiten wird Rücksicht genommen, kurzfristiges Frei bekommen kein Problem
Bin mit Unterbrechung (anderes Architektur-Büro und GU) seit 17 Jahren - hier tätig, und bin sehr gerne wieder zurückgekommen.
Mein Eindruck - einen guten und sicheren Arbeitsplatz zu haben.
Hier wird sehr viel Wert auf ein tolles miteinander gelegt.
Immer ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter.
Urlaubs - und Weihnachtsgeld ist nicht vorhanden.
Kommunikation im Unternehmen, technische Ausstattung
Bis jetzt noch nicht gefunden.
Ich würde es verbesserungswürdig nennen, nicht schlecht.
Arbeitsaufgaben orientiertes Denken und Weiterbearbeitung von einzelnen Projekten mit den gleichen Mitarbeitern, so dass Fehler ausgeschlossen werden können. Endkontrolle der Projekte. Mehr Bezug zu den Projekten.
Vieles, siehe oben.
Es sollten alle gleich behandelt werden und unter gleichen Bedingungen ihrer Arbeit nachgehen können
Eine technische Ausstattung für ein weitestgehend papierloses Büro wäre der Umwelt zu Liebe doch sehr wünschenswert.
Nehmt mit, was euch die MA sagen. Ändert euer Verhalten.
Euer Image auf dem Markt ist mittlerweile so geschädigt, das ist erschreckend.
Firmenstandards könnten noch besser sein, sind aber auch in einem andauernden Optimierungsprozess
Organisation und betriebliche Standards sind gut, es wird ein "sehr gut" angestrebt.
Der am besten bewertete Faktor von LINDSCHULTE Ingenieure + Architekten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Haben ein Wissen angesammelt, auf das alle gerne zurückgreifen.
Erfahrung wird geschätzt
Einstellung neuer Mitarbeiter hat nichts mit Alter zu tun. Im Gegenteil die Expertise älterer Mitarbeiter wird sehr geschätzt.
Kein Thema.
Jung und Alt passt hier*****
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LINDSCHULTE Ingenieure + Architekten ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es wird versucht, alle Entscheidungen - soweit sinnvoll - transparent zu machen. Akquisition und Kalkulation neuer Aufträge erfolgt in der Regel unter Einbeziehung der Mitarbeitenden.
Es gibt ein Fortbildungsprogramm, in dem die Führungskräfte nicht in fachlichen Belangen, sondern in der Mitarbeiterführung aus/weitergebildet werden.
Parteiisch und entscheidet stark nach Sympathie und entscheidet auch entsprechend
Wenn du gesehen wirst hast du Glück gehabt.
Seit dem Führungswechsel ist das Vorgesetzenverhalten in einigen Punkten nicht vorbildich, dadurch ist es schwierig die Mitarbeiter zu halten.
Abteilungsleiter teilweise nicht für den Job geeignet. GF hält sich meistens raus. Grundsätzlich ist der Mitarbeiter schuld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildung ist in Abteilungen gewünscht und wird aktiv gefördert!
Die gibt es höchstens wenn man nicht in der Verwaltung tätig ist.
Weiterbildung ist gewünscht und wird unterstützt. Jeder Mitarbeiter ist frei für sich geeignete Fortbildungen vorzuschlagen. Darüber hinaus werden Inhouse-Schulungen zu verschiedenen Fachthemen angeboten, an denen alle Mitarbeiter teilnehmen, für die das Thema von Bedeutung ist.
Wenn man möchte hat man hier viele Möglichkeiten. Weiterbildung: Natürlich auch nur dann, wenn diese auch dem Unternehmen weiterhelfen. Dann aber, ohne wenn und aber.
Die Möglichkeiten sind gegeben und werden auch angenommen.
