linimed 

Gruppe

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei der linimed Gruppe wird überwiegend als angenehm und harmonisch beschrieben. Das Team ist liebevoll und das Miteinander sowie die offene Kommunikation mit der Geschäftsführung werden positiv hervorgehoben. Besonders in der Verwaltung wird der starke Teamzusammenhalt gelobt. Zudem werden alle benötigten Ressourcen bereitgestellt und Mitarbeiter:innen profitieren von einem monatlichen Budget sowie finanzieller Unterstützung für Feiern und Teamevents.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen äußern Unzufriedenheit aufgrund des wachsenden Unternehmens ohne klare Strategie. Kritikpunkte sind die Behandlung von kranken Kolleg:innen, unstrukturierte Prozesse und gelegentliche Streitigkeiten. Die Führungsebene erhält gemischte Bewertungen. Zusätzlich wird Druck auf das Pflegepersonal und mangelnde Wertschätzung thematisiert. Trotz dieser Schwierigkeiten, bleibt die Mehrheit der Kolleg:innen nett und menschlich, was auf ein gutes Arbeitsklima hinweist.

Die linimed Gruppe zeichnet sich durch einen starken Kollegenzusammenhalt aus, wobei die Teams gut zusammenarbeiten und sich hervorragend ergänzen. Bereichsübergreifende Lösungsansätze sind dabei eine Stärke des Unternehmens. Besonders innerhalb der Abteilungen wird der Zusammenhalt als sehr gut empfunden. Ein gutes Betriebsklima ist für die Mehrheit der Mitarbeiter:innen von großer Bedeutung.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Äußere Umstände belasten den Zusammenhalt und führen dazu, dass das Team schrumpft. Unterschiedliche Arbeitsatmosphären zwischen den Teams und unterschiedliche Meinungen zum Zusammenhalt können ebenfalls als Belastungsfaktoren gesehen werden. Es gibt zudem Mitarbeiter:innen, deren Eignung für ihre Aufgaben hinterfragt wird, und solche, die trotz Frustration motiviert bleiben. Einige engagierte Kolleg:innen übernehmen zusätzliche Aufgaben und tragen maßgeblich zum Betrieb bei.

Die Kommunikation bei der linimed Gruppe scheint ein Bereich zu sein, der sowohl Stärken als auch Herausforderungen aufweist. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Transparenz und die offene Kommunikation, die im Unternehmen gelebt wird. Regelmäßige Abstimmungsrunden in den Teams und zwischen den Abteilungsleitungen sind üblich, was eine gute Grundlage für einen konstruktiven Austausch bietet. Zudem wird direkte Kommunikation bevorzugt, was das Potenzial für Missverständnisse minimiert.

Allerdings gibt es auch Bereiche, die Verbesserungen erfordern. Die Informationsweitergabe und Erreichbarkeit der Vorgesetzten werden als mangelhaft empfunden. Es gibt Berichte über späte Informationsgabe und Kommunikation mit nicht beteiligten Personen. Darüber hinaus führt eine schlechte Kommunikation zwischen Mitarbeiter:innen und Führungsebene zu Unzufriedenheit und Kündigungen. Ein weiteres Problem ist die Informationsflut, durch die manche Themen untergehen können. Es wird kontinuierlich an Verbesserungen gearbeitet, aber es besteht noch Raum für Fortschritte.

Die Vorgesetztenverhalten bei der linimed Gruppe scheinen gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Führungskräfte als schwer erreichbar und bemängeln ein Mangel an Interesse für ihre Belange. Zudem wird eine fehlende Transparenz in der Führungsebene angeführt, was zu Unsicherheit führen kann.

Der Führungsstil variiert offenbar stark, von kooperativ und auf Augenhöhe bis hin zu autoritär und unprofessionell. Es gibt Berichte über Führungskräfte, die sich stark in den Teamablauf einmischen und wenig Akzeptanz für Entscheidungen zeigen. Dies könnte als stressig und nervenaufreibend wahrgenommen werden, insbesondere in der Fachbereichsleitung.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Erfahrungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von wertschätzenden und sachorientierten Vorgesetzten. Diese Aspekte könnten dazu beitragen, ein ausgewogenes Bild des Unternehmens zu vermitteln.