LIS 

Logistische 

Informationssysteme 

Aktiengesellschaft

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre bei LIS ist durchweg positiv. Das Betriebsklima ist offen, respektvoll und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Man fühlt sich wertgeschätzt.

In meiner Abteilung bei LIS ist die Kommunikation offen, transparent und wertschätzend. Regelmäßige Meetings und Feedbackgespräche bieten die Möglichkeit, sich einzubringen und weiterzuentwickeln. Besonders positiv ist, dass die Feedbackgespräche wirklich konstruktiv sind und nicht das Gefühl vermitteln, dass nur nach Gründen gesucht wird, um Gehaltserhöhungen zu vermeiden.

Allerdings gibt es Herausforderungen bei der abteilungsübergreifenden Kommunikation. Obwohl sich die Abteilungsleiter und die Geschäftsführung wöchentlich treffen, kommt gefühlt wenig von diesen Gesprächen bei den Mitarbeitenden an. Wichtige Informationen oder Entscheidungen versickern oft auf dem Weg nach unten, was gelegentlich zu Unklarheiten oder Verzögerungen führt. Hier wäre eine transparentere und direktere Weitergabe der Inhalte wünschenswert.

Die Work-Life-Balance in meiner Abteilung bei LIS ist sehr gut. Home-Office-Tage können flexibel eingeteilt werden, sodass jeder individuell entscheiden kann, wann er von zu Hause aus arbeitet.

Für mich ist das besonders praktisch, da ich rund 50 km pendeln muss und mir so lange Fahrten an manchen Tagen sparen kann. Trotzdem bin ich nicht die ganze Woche im Home-Office, da der Austausch im Büro angenehm ist und man sich mit den Kollegen gut versteht. Die Zusammenarbeit vor Ort hat Vorteile, die man nicht komplett ersetzen möchte, selbst wenn es theoretisch möglich wäre.

Ich kann nur für mich selbst sprechen, aber meine direkte Führungskraft und auch der Abteilungsleiter machen einen guten Job. Beide kommunizieren offen, nehmen Feedbackgespräche ernst und sind an einer konstruktiven Zusammenarbeit interessiert. Zudem erhalten sie regelmäßig Weiterbildungen, was sich in ihrem Führungsverhalten bemerkbar macht.

Allerdings hört man von Kollegen, dass nicht jede Führungskraft unbedingt eine sein sollte. In manchen Abteilungen scheint es hier Verbesserungsbedarf zu geben. Persönlich kann ich jedoch sagen, dass ich mit meiner direkten Führungskraft zufrieden bin und das Verhältnis insgesamt gut ist.

Im eigenen Team ist die Atmosphäre meist gut und man unterstützt sich. Sobald man abteilungsübergreifend tätig ist, hat man das Gefühl in einer Behörde zu arbeiten. Abläufe funktionieren nicht mehr, Zuständigkeiten sind ungeklärt, Produktneuigkeiten erfährt man von Kunden und man muss viel Zeit für administrative Dinge aufwenden. Das frustriert viele Kollegen und es geht leider immer mehr in Richtung Dienst nach Vorschrift.

News aus unterschiedlichen Abteilungen werden regelmäßig veröffentlicht. Wo es jedoch hapert sind Antworten von Vorgesetzten und insbesondere der Geschäftsleitung, die für die tägliche Arbeit, insbesondere mit Kundenkontakt, notwendig sind.