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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungIm Kern gute Produkte.
Hoher Gestaltungsspielraum in der täglichen Arbeit.
Undurchsichtige Kommunikation von oben herab. Auch wenn ich durch meine direkte Vorgesetzte nicht „leide“
Zu wenig marktgerichtete Unternehmensführung.
Focus auf Qualität legen. Verantwortlichkeiten und Arbeitsprozesse definieren.
Produktmanagement professionalisieren und organisatorisch von der technischen Geschäftsleitung lösen.
Ab und zu mal umgucken was Menschen in den bestimmten Bereichen in der Branche verdienen.
Der am besten bewertete Faktor von LIS Logistische Informationssysteme Aktiengesellschaft ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance in meiner Abteilung bei LIS ist sehr gut. Home-Office-Tage können flexibel eingeteilt werden, sodass jeder individuell entscheiden kann, wann er von zu Hause aus arbeitet.
Für mich ist das besonders praktisch, da ich rund 50 km pendeln muss und mir so lange Fahrten an manchen Tagen sparen kann. Trotzdem bin ich nicht die ganze Woche im Home-Office, da der Austausch im Büro angenehm ist und man sich mit den Kollegen gut versteht. Die Zusammenarbeit vor Ort hat Vorteile, ...
Hier legt das Unternehmen ein vorbildliches Verhalten an den Tag. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass die wöchentliche Regelarbeitszeit nicht überschritten wird. Kurzfristige Auszeiten, die man nacharbeiten kann, sind möglich aber natürlich abteilungsabhängig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LIS Logistische Informationssysteme Aktiengesellschaft ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Stärke: trotz Standardsoftware hohes Potential an Individualisierung möglich.
Schwäche: Bekommt in zunehmendem Maße die Qualitätsprobleme nicht in den Griff. Ganz im Gegenteil: Bei der Problembehebung werden neue Bugs erzeugt. Das ist mittlerweile ein seit Jahren anhaltender Prozess, der auch damit zusammenhängt, dass immer öfter Neuentwicklungen unter Zeitdruck halbherzig durchgeführt werden.
Das Image ist nicht so gut, ich selber habe das Gefühl, dass ich mit Leuten arbeite, die gerne dort arbeiten und das Produkt wirklich voranbringen wollen. Die Kunden sind allerdings nicht so zufrieden mit dem Support, und das spürt man.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt interne Schulungen und Kurse. Ich hatte bereits mehrere Weiterbildungen beantragt und hatte diese auch bekommen. Diese waren immer fachbezogen haben mich aber auch beruflich und persönlich weitergebracht. Innerhalb von circa neun Jahren knapp fünf Weiterbildungen. Alle wurden so durchgewunken.
