48 Bewertungen von Bewerbern
48 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
So stelle ich mir einen Bewerbungsprozess vor, daher keine Verbesserungsvorschläge.
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge.
Ich kann hier keine negativen Punkte nennen. Der Prozess war stets sehr transparent und verständlich. Von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Erhalt des Vertragsangebotes sind nur zwei Wochen vergangen. Auch wenn meine Entscheidung am Ende auf ein anderes Unternehmen gefallen ist, kann ich dieses Unternehmen anhand meines ersten Eindrucks eindeutig weiterempfehlen.
Vorbereitung einer Präsentation zum persönlichem Gespräch
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge zum Bewerbungsprozess. Der Bewerbungsprozess war sehr angenehm und es hat stätig eine schnelle Kommunikation mit den Ansprechpartnern gegeben. Ich habe mich während des Bewerbungsprozess sehr wohl gefühlt. In meinen zwei Gesprächen wurde jede Rückfrage beantwortet und ich durfte meine Anfragen erfragen, darüber hinaus fand auch eine schnelle und freundliche E-Mail Kommunikation statt. Das Klima ist sehr familiär und die Unternehmen besteht aus jungen Kollegen. Das Unternehmen ist technisch sehr gut aufgebaut und fast alles wurde digitalisiert abgewickelt (Verträge etc.).
Für mich gibt es keine Verbesserungen zu nennen. Der Prozess war von Anfang an transparent und professionell. Termine wurden zeitnah angesetzt und eingehalten, die Gesprächspartner waren sehr gut vorbereitet. Die Termine selber waren sehr angenehm und man hat sich sehr viel Zeit für den Bewerber genommen.
Bitte benennt das "Telefoninterview" vorab mit "Videocall" oder "Teamsmeeting". Ich hatte mit einem Anruf gerechnet, da der Link zum Meeting im Spamordner gelandet ist.
Der Bewerbungsprozess hat sich für mich sehr persönlich und angenehm angefühlt.
- Während des Gespräches sollte der ein oder andere Teilnehmer nicht mit dem Handy beschäftigt sein, während der andere Kollege mit dem Bewerber spricht.
- Besser vorbereitet sein: Öfters gab es Verwechslung mit anderen Bewerbern (Erstgespräch beim Geschäftsführer, dann auch beim Zweitgespräch mit Mitarbeitern). Auch bei der Absage gab es eine Verwechslung mit dem Namen.
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