Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
KantineHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei lise GmbH.
Heike Simon
+49 221 222 812-137
jobs@lise.de
Freiheit zur Arbeitsgestaltung. Bei allem was ich bisher gesehen habe und das ist ne Menge die letzten 25 Jahre, hast du bei der lise die Möglichkeit, dich so einzubringen, wie du bist. Du wirst nicht auf KPI's getrimmt, musst nicht in einem Raster arbeiten. Du kannst deine Arbeit gestalten, so wie du bist. Wir sind hier eine Ansammlung von echten Menschen und nicht von effizientzgetriebenen Ressourcen. Es ist hier auch immer so friedlich. Das mag ich. Wenn gefeiert wird, kann ...
Ich finde die lise-Werte (Gemeinsam Verantwortung, Menschen wertschätzen, Offenheit leben, Spaß haben und Qualität liefern) sehr schön, da diese auch gelebt werden und spürbar sind. Es fühlt sich trotz der nun über 100 MA immer noch wie eine Familie an.
Als Werkstudent ist es mir wichtig viel zu lernen und möglichst viele Praxiserfahrungen zu sammeln. Bei der lise ist das für mich der perfekte Ort! Ich kann wirklich viel mitnehmen von der Arbeit und die Koleg*innen sind alle sehr hilfsbereit und nett.
Eigentlich alles
Quasi alles
Wirklich gar nichts
Quasi nichts
Tja, mal überlegen, ... hmmmm, ne, mir fällt echt nix ein. Sorry
Mir hat alles gefallen
Eigentlich nichts. Natürlich gab es in den letzten Jahren auch mal stressige Momente, allerdings sind das Sachen die man schnell bei den Chefs auch mal ansprechen kann und die meist sofort geregelt werden.
Die zwei Gründer und Geschäftsführer führen ihre Diskussionen manchmal im Workspace. Halt so operative Tagessachen, so, dass alles auch mitbekommen, dass auch hier ein Unternehmen am Werkeln ist, wo es auch mal Sand im Getriebe gibt. Das macht es aber auch sehr schön, weil es keine Geheimnisse gibt. Wo andere von Family sprechen, da kann man das bei der lise erleben, was eine Family ist. So gesehen, keine Kritik. Mit allem drum und dran. Na ja, manchmal wäre es aber ...
Wirklich wunschlos glücklich
Es könnte bei Fehlern mehr hingesehen werden, warum diese Entstanden sind und wie diese zukünftig vermieden werden können. Angst vor Fehlern gibt es aber nicht.
Eine 4-tage Woche wäre top!
Verbesserungsvorschläge waren im Rahmen eines persönlichen Gesprächs gewünscht und wurden mitgeteilt.
Der am besten bewertete Faktor von lise ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ich habe als Berater mindestens 30 Unternehmen von innen gesehen, doch noch nie habe ich eine Team-Atmosphäre so authentisch erlebt wie hier
Super entspanntes Umfeld, immer Kolleg:innen im Büro und ein starker Zusammenhalt, auch teamübergreifend.
Die Büros sind sehr gut ausgestattet und es macht Spaß vor Ort zu sein
Jeder quatscht mit jedem, es gibt immer was zu lachen und es wird immer auf Augenhöhe kommuniziert
Der Zusammenhalt der Mitarbeitenden ist super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von lise ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt viele Benefits, wodurch wahrscheinlich nicht die Top-IT-Gehälter aus der Branche möglich sind.
Faktoren wie Familie und Firmen-Zugehörigkeit spielen ebenfalls eine Rolle im Gehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
+ gute Weiterbildungsmöglichkeiten und "Karriereaufstieg" möglich
+ Wachsen in neue Rollen möglich
- Zielverfolgung und -setzung mit den Vorgesetzten fehlt, daher ist die persönliche Weiterentwicklung ist eher eine eigenständige Aufgabe, was teilweise zu langsameren Fortschritt der MA in der Firma führt. Allerdings ist ein Staff Engineer in Planung
Regelmäßig gibt es interne Weiterbildungsmöglichkeiten über verschiedenste Formate und jeder hat ein eigenes Trainingsbudget fürs Jahr. Man kann sich auch in Bereichen weiterentwickeln, die Klassischerweise gar nichts mit der eigenen Position zu tun haben
Es werden viele interne Themen angeboten und es gibt ein jährliches Weiterbildungskontingent.
Durch die flachen Hierarchien sehr geringer Spielraum eine "Karriere" im konservativen Sinne zu machen, worunter ich verstehe, dass man irgendetwas "leitet". Dies ergibt sich allerdings auch aus der klein- und mittelständischen Unternehmensgröße. Das ist aber auch nicht das Ziel des durchschnittlichen Softwareentwicklers, wäre mir also egal und stellt für mich auch kein erstrebenswertes Ziel dar.
Es geht hier eher darum, dass man Themen vorantreibt z.B. in einer Community of Practice und in den Austausch / Wissenstransfer mit den Kolleginnen geht. ...
Wer Leistung bringt, wird belohnt. Punkt. Kann sich toll entwickeln.
