LIST 

Gruppe

als Arbeitgeber

Die LIST Gruppe zeichnet sich durch einen starken Kollegenzusammenhalt aus. Die Mitarbeiter:innen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten teamübergreifend harmonisch zusammen. Dieses hervorragende Teamwork wird als einheitliche Stärke wahrgenommen, die das Arbeitsklima positiv beeinflusst. Die Kolleg:innen sind nicht nur nett und hilfsbereit, sondern werden auch als die besten bezeichnet.

Zusätzlich zur Arbeit nehmen die Mitarbeiter:innen an gemeinsamen Aktivitäten wie Teamevents oder After-Work-Treffen teil, was den Zusammenhalt weiter stärkt. Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von oberflächlicher Heiterkeit und Gehetze hinter dem Rücken. Trotz dieser Schwierigkeiten scheint der allgemeine Konsens zu sein, dass die LIST Gruppe ein Ort ist, an dem der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen großgeschrieben wird.

Die Arbeitsatmosphäre bei der LIST Gruppe wird überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die gute Zusammenarbeit im Team und mit den Kolleg:innen. Es herrscht ein hoher Grad an Respekt und Vertrauen gegenüber den Mitarbeiter:innen, was zu einem starken Zusammenhalt und einer ausgeprägten Hilfsbereitschaft unter den Kolleg:innen führt. Hierarchien scheinen im Alltag keine Rolle zu spielen, was einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe fördert. Die Mitarbeiter:innen fühlen sich gesehen und ernst genommen.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Probleme können zu unnötigem Druck führen, wobei sogar mit Entlassung gedroht wird. Zudem sorgen spontane Entlassungen für Unsicherheit unter den Mitarbeiter:innen. Diese Aspekte könnten die Arbeitsatmosphäre belasten und sollten berücksichtigt werden, wenn man eine Position in diesem Unternehmen in Betracht zieht.

Die "Vorgesetztenverhalten" bei der LIST Gruppe scheinen überwiegend positiv wahrgenommen zu werden. Die Mehrheit der Mitarbeiter:innen empfindet Vertrauen und Anerkennung von ihren Vorgesetzten. Sie beschreiben ihre Führungskräfte als kompetent in der Mitarbeiterführung und fühlen sich ernst genommen. Lob und Anerkennung sind hierbei nicht selbstverständlich, sondern werden als besondere Wertschätzung verstanden.

Es gibt jedoch auch Bereiche, die Verbesserungspotential aufweisen. Einige Mitarbeiter:innen haben negative Erfahrungen gemacht und fühlten sich nicht respektiert. Hier könnte das Unternehmen mit gezielten Führungskräfteseminaren ansetzen, um die Kommunikation und das Verhalten gegenüber den Mitarbeiter:innen zu verbessern. Dieser Wunsch wurde bereits von einigen Kolleg:innen geäußert und könnte dazu beitragen, das allgemeine Vorgesetztenverhalten weiter zu optimieren.

Die Kommunikation innerhalb der LIST Gruppe scheint sowohl Stärken als auch Verbesserungspotenzial zu haben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Offenheit und Informationsweitergabe seitens der Führungsebene als verbesserungswürdig. Es wird berichtet, dass Informationen oft nur über den sogenannten "Flurfunk" weitergegeben werden und Kündigungen erst bekannt gegeben werden, wenn die betreffende Person bereits aus dem Unternehmen ausgeschieden ist.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte in der Kommunikationskultur des Unternehmens. Die Mitarbeiter:innen haben eine starke Mitbestimmung bei den Arbeitsprozessen und die Vorgesetzten sind offen für Gespräche mit ihren Teams. Sie nehmen sich Zeit für diese Interaktionen, was auf ein Engagement für offene Kommunikation hindeutet. Darüber hinaus wird die Hilfsbereitschaft der Kolleg:innen hervorgehoben, was auf eine unterstützende Arbeitsumgebung hinweist. Es scheint also, dass trotz einiger Schwierigkeiten, die LIST Gruppe auch viele Stärken in ihrer Kommunikationskultur hat.