LIST 

Gruppe

als Arbeitgeber

Die LIST Gruppe zeichnet sich durch einen starken Kollegenzusammenhalt aus, der sich in verschiedenen Facetten zeigt. Die Mitarbeiter:innen schätzen die gegenseitige Unterstützung und das Gefühl einer Einheit innerhalb der Teams. Dieses starke Teamwork ist nicht nur auf einzelne Teams beschränkt, sondern erstreckt sich auch teamübergreifend.

Zudem wird die Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft der Kolleg:innen hervorgehoben. Gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeit tragen zusätzlich zur Stärkung des Zusammenhalts bei. Es gibt jedoch auch Hinweise auf oberflächliche Heiterkeit und Gehetze hinter dem Rücken, was als Herausforderung wahrgenommen werden könnte. Insgesamt scheint jedoch ein hohes Maß an Solidarität und Zusammenarbeit innerhalb der LIST Gruppe zu herrschen.

Die Arbeitsatmosphäre bei der LIST Gruppe zeichnet sich durch einen starken Kollegenzusammenhalt und eine hohe Hilfsbereitschaft aus. Hierarchien spielen im Alltag keine Rolle, was zu einem respektvollen Umgang auf Augenhöhe beiträgt. Mitarbeiter:innen fühlen sich ernst genommen und erfahren Anerkennung durch wertschätzende, lösungsorientierte Kritik bei erfolgreicher Arbeit. Es herrscht ein hohes Maß an Respekt und Vertrauen gegenüber jedem Einzelnen.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Spontane Entlassungen können für Unsicherheit sorgen und Probleme können zu unnötigem Druck führen. Teilweise werden sogar Drohungen mit Rausschmiss ausgesprochen. Diese Aspekte könnten die Arbeitsatmosphäre belasten und sollten in Betracht gezogen werden, wenn man eine Position bei der LIST Gruppe in Erwägung zieht.

Die LIST Gruppe legt einen starken Fokus auf Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein, was sich nicht nur in der Firmenphilosophie widerspiegelt, sondern auch in der Umsetzung und Akquise. Es besteht jedoch noch Verbesserungspotential, insbesondere im Bereich Mobilität. Ein positives Beispiel für die Bemühungen des Unternehmens ist die Möglichkeit für Mitarbeiter:innen, privat ein E-Fahrzeug über das Unternehmen zu leasen.

Es gibt allerdings auch Kritikpunkte. So wird geäußert, dass das Umweltbewusstsein in normalen Projekten möglicherweise nur Augenwischerei ist. Zudem herrscht Unklarheit über die Aktivitäten der Mitarbeiter:innen bei LIST ECO, einer Abteilung, die sich speziell mit Umweltthemen beschäftigt. Trotz dieser Bedenken zeigt die LIST Gruppe insgesamt eine wachsende Sensibilität für Umwelt- und Sozialthemen.

Die LIST Gruppe, bekannt für ihre hohe Frauenquote in der Baubranche, strebt eine verstärkte Präsenz von Frauen in Führungspositionen an. Obwohl die Führungsebenen hauptsächlich von Männern besetzt sind, ist dies nicht auf mangelndes Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiterinnen zurückzuführen. Vielmehr scheint es, dass sich bisher keine Frau aktiv für diese Positionen beworben hat.

Die Wahrnehmung von Gleichberechtigung innerhalb des Unternehmens ist stark ausgeprägt. Dennoch gibt es Hinweise darauf, dass Mitarbeiter:innen mittleren Alters und männlichen Geschlechts gewisse Vorteile genießen könnten, obwohl die Gründe hierfür unklar bleiben. Darüber hinaus wurde angemerkt, dass Personen, die keine Ingenieur:innen sind, sich möglicherweise weniger wertgeschätzt fühlen könnten. Es ist wichtig zu betonen, dass diese Punkte auf Meinungen beruhen und weitere Untersuchungen erfordern könnten, um ein vollständiges Bild der Situation zu erhalten.