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Die Schätzung älterer Mitarbeiter sowie die Honorierung gegenüber Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörtigkeit. Das Bestreben den Mitarbeitern gegenüber loyal zu sein und einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten. Hartnäckigkeit der Unternehemsleitung gegenüber Herstellern im Sinne der Firma.
Speziell beim Thema Home Office war es spürbar, dass ein gewisses "Grundmisstrauen" den MitarbeiterInnen gegenüber besteht. Hier wünsche ich mir, dass pflichtbewusste MitarbeiterInnen die für und im Sinne der Firma arbeiten, besser erkannt und auch honoriert werden.
Das Unternehmen war Home Office gegenüber bis Covid-19 sehr verschlossen gewesen und hat es nur einzelnen MitarbeiterInnen regelmäßig zur Verfügung gestellt, anderen MitarbeiterInnen nur in Ausnahmefällen auf Anfrage. Hier hat das Unternehmen spürbar ein großes Potential Home Office für sich zu nutzen, da speziell Meetings im Rahmen von Webkonferrenzen spürbar besser funktionieren und auch regelmäßig stattfinden als Termine vor Ort. Hier wünsche ich mir ein Konzept für die Zukunft wie Mitarbeiter die gerne im Home Office arbeiten, und auch transparent die erledigten Aufgaben dokumentieren, auch über Covid-19 hinaus gefördert werden können für mehr Mitarbeiterzufriedenheit, bessere Performance sowie einen großen Baustein für eine gutes Umweltbewusstsein sowie Gesundheitsschutz.
Die Geschäftsleitung bemüht sich transparent zu kommunizieren und ist bestrebt, auch in Krisenzeiten den Kopf über Wasser zu halten. Das hilft, dass MitarbeiterInnen optimistisch bleiben und selbst motiviert sind, die Firma so gut es geht zu unterstützen. Insgesamt herrscht im eigenem Team momentan eine positive Arbeitsatmosphäre durch verschiedene Projekte wo die MitarbeiterInnen verschiedener Abteilungen zusammenarbeiten. Man versucht an einem Strang zu ziehen.
Das Image leidet stark unter der hohen Fluktuation aus der Vergangenheit. Es werden neuen MitarbeiterInnen und Auszubildenden u.U. Erwartungen geschürrt, die nicht einzuhalten sind. Als kleines Unternehmen ist die Firma generell immer sehr spontan unterwegs und passt sich den aktuellen Herausforderungen aus dem Umfeld an. Neue Strategien vom Hersteller, die ständigen Neuheiten im Produktportfolio und auf dem Markt sowie natürlich auch Krisenmomenente wie z.B. Covid-19. Unter diesen Umständen ist es selten möglich klare Prozesse zu beschreiben bzw. zu entwickeln und dann auch unternehemsweite zu vermitteln, obwohl wir das dringend benötigen. Die Firma setzt auf MitarbeiterInnen, die in der Lage sind, sich flexibel anzupassen und vorausschauend zu arbeiten bzw. immer entsprechend vorbereitet zu sein. Das kann zur Unzufriedenheit führen welche u.U. nicht immer bei jedem Mitarbeiter gut genug erfasst bzw. ernst genommen wird.
Es gibt ein paar Ausnahmen, wo man Urlaube vorher mit der Geschäftsführung abstimmen sollte (Quartalsenden,) aber darüber hinaus sind die Teams frei selbstbestimmt Urlaub zu planen. Es wird vorausgesetzt, dass Abteilungen von 8:30 Uhr - 17:30 Uhr besetzt sind, darüber hinaus herrscht aber eine Flexibilität darüber, wie die Teams die Besetzung gewährleisten und so der ein oder andere auch später anfangen oder früher Feierabend machen kann. Überstunden fallen selten an und passieren i.d.R. auf freiwilliger Basis. Ein Zeitkonto domumentiert die Arbeitszeit und bei Bedarf ist Gleitzeit flexibel und problemlos möglich. Generell herrscht hier i.d.R. absolutes Entgegenkommen und Verständnis solange in den Teams kommuniziert wird, oder wenn man bei Bedarf auf die Geschäftsführung zugeht.
Bei einem Unternehmen mit flacher Hierarchie sind Aufstiegschancen äußerst geringfügig möglich. Bei Weiterbildung wird auf die Proaktivität seitens der MitarbeiterInnen gesetzt und dann i.d.R. auch möglich gemacht.
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. "Qualität" des Grundgehalt liegt in der Verantwortung des einzelnen Mitarbeiters. Verhandlunsgeschickt spielt eine große Rolle, aber unterm Strich zählt vor allem die Arbeitsleistung im Sinne der Firma welche i.d.R. auch entsprechend nachhaltig belohnt wird. Vertriebsmitarbeiter können anhand von Zielvereinbarung profitieren und Gleichzeitig im Sinne der Firma mitwirken.
Es gibt Angebote für MitarbeiterInnen die z.B. darüber nachdenken, sich ein elektrisches Fahrrad zuzulegen. MitarbeiterInnen die näher zur Firma ziehen und damit den Arbeitswegs verkürzen bekommen einen Sonderulaubstag für den Umzug.
Innerhalb vom eigenem Team herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre und ein sehr guter Zusammenhalt in welcher sich gegenseitig unter die Arme gegriffen wird und jeder jeden unterstützt. Auch über die eigene Abteilung hinaus findet man immer hilfsbereite und freundliche KollegInnen um das Unternehmen gemeinsam voranzubringen.
Der Unternehmensleitung ist es sehr wichtig, speziell die langjährigen Mitarbeiter zu halten und dafür zu sorgen, dass die Firma erfolgreich ist um jedem Mitarbeiter einen sicheren Arbeitsplatz zu garantieren. Loyalität und lange Betriebszugehörigkeit werden honoriert, ältere Mitarbeiter respektiert. Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter gibt es aber eher die Tendenz, jüngere Mitarbeiter einzustellen.
Persönliche Erfahrung im Bezug auf die Vorgesetzten sind sehr positiv, i.d.R. sehr vertrauensvoll, transparent und zuverlässig. Die Vorgesetzten sind offen gegenüber Ideen, Vorschläge und konstruktive Kritik, haben dabei aber auch die Erwartungshaltung, dass MitarbeiterInnen entsprechend Vorschläge zur Verbesserung anbieten. Die Erreichbarkeit und Terminvereinbarung scheint für den ein oder anderen Mitarbeiter schwieriger zu sein als für andere. Ziele und Entscheidungen sind realistisch und nachvollziehbar, nur die Verantwortungsbereiche der Mitarbeiter, zur Erreichung der Ziele, müssen teilweise klarer für alle kommuniziert werden. Generell variiert die Erfahrung unter den MitarbeierInnen spürbar und es ist i.d.R. startk davon abhängig, inwiefern man bereits vorausschauend Termine mit der Geschäftsleitung vorbereitet und dadurch effiziernt einen Termin bestreiten kann.
In den letzten 10 Jahren gab es keine nennenswerten Neuerungen an der Technik, ist auch nicht an jeder Stelle notwendig, aber vor allem mangelt es an Ergonomie am Arbeitsplatz. Die Bürostühle sind mind. 11 Jahre alt, vermutlich älter. Die Tische sind zwar optisch in einem sehr gutem Zustand, es fehlt aber an Höhenverstellbarkeit. Das gleiche gilt für Bildschirme welche im Zweifel viel zu niedrig auf den Füßen stehen. Hier herrscht großer Nachholbedarf um die Gesundheit der MitarbeiterInnen zu fördern. Momentan profitiert der ein oder andere Mitarbeiter von der privaten Ausstattung im Home Office. Positiv zu bewerten ist natürlich die Einzigartigkeit des historischen Gebäudes, und die Tatsache, dass den Teams viel Platz in den Büros zur Verfügung gestellt wird. Leider ist es in den Büroräumen wg. den alten Fenstern im Winter i.d.R. immer sehr kühl, und im Sommer sehr warm.
Im Bezug auf die aktuelle Krisenzeit ist es der Geschäftsleitung hoch anzurechnen, dass transparent und offen an alle Mitarbeiter kommuniziert wird, und auch persönliche Gespräche gesucht werden. Die Kommunikation war in den letzten Jahren immer eine Schwäche des Unternehmens gewesen, funktioniert aber in Zeiten von Home Office und durch regelmäßige Webinare deutlich besser als davor.
Der Anteil an Mitarbeiterinnen ist hoch in der Firma und generell hat man hier nicht das Gefühl, dass es was zu beandstanden gibt. Gleichberechtigung beim Gehalt ist schwer zu beurteilen da die Gehälter uneinander unbekannt sind und die meisten Mitarbeiterinnen in der Verwaltung und im Vertrieb tätig sind, während die Mitarbeiter größtenteils die technischen Positionen innehalten. Die Arbeitskraft wird geschätzt und es werden auch wichtige Verantwortungsbereiche Mitarbeiterinnen anvertraut. Besonders Widereinsteigerinnen gegenüber ist die Firma äußerst zuvorkommend und beteiligt sich daran gemeinsam ein passendes Arbeitszeitmodell zu finden, wenn Mitarbeiterinnen nicht direkt Vollzeit zurückkehren möchten.
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant, die Arbeitsbelastung ist hingegen nicht immer ideal verteilt. So haben vereinzelte MitarbeiterInnen viele Aufgabenfelder und Verantwortlichkeiten und laufen Gefahr an der ein oder anderen Stelle die Übersicht zu verlieren, während es bei anderen MitarbeiterInnen an klaren Aufgabenstellungen und Verantwortungen fehlt. Generell hat man Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets solange man offen und ehrlich über die eigenen Stärken und Schwächen spricht und Ziele und Aufgaben danach gestaltet werden können.
Innerhalb des eigenen Teams herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und alle ziehen zusammen an einem Strang.
Urlaub kann eigentlich jederzeit problemlos genommen werden. Es herrscht eine Kernarbeitszeit von 8:30 - 17:30 Uhr. Überstunden werden auf einem Gleitzeitkonto gesammelt und können flexibel abgegleitet werden.
Arbeit von zuhause ist in Ausnahmefällen und nach Absprache möglich.
Es wird sich für nachhaltige Lösungen stark gemacht.
Gibt beim Einstieg eine ausführliche Einarbeitung in die Branche und verschiedene IT-Themen. Karrieremöglichkeiten sind stark begrenzt.
Bei der Auswahl der Mitarbeiter wird vieles richtig gemacht und man arbeitet in einem tollen Team. Zusammenhalt im Team ist super, zwischen den Teams gibt es aber gelegentlich Kommunikationsprobleme. Es gibt jedes Jahr verschieden großartige Events, z.B. ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier oder auch einen Ausflug auf den Weihnachtsmarkt.
Jeder kann von jedem lernen. Langdienende Kollegen werden geschätzt und honoriert.
Kleine Büros in denen ein angenehmes arbeiten möglich ist. Die IT- und Büro-Ausstattung ist nicht mehr auf dem neusten Stand und teilweise stark veraltet.
Häufigkeit und Art der Kommunikation kann man noch verbessern. Allerdings sind die Hierarchien wirklich flach, Vorgesetzte nahbar und immer hilfsbereit und engagiert.
Gehalt wurde bisher immer pünktlich gezahlt. Grundgehalt ist in Ordnung und kann durch das Erreichen der Zielvereinbarung und durch gutes Verhandlungsgeschick gesteigert werden.
Im Vertrieb sind die Aufgaben sehr vielfältig. Man beschäftigt sich mit den unterschiedlichen Kunden, deren Anliegen und Projekte. Darüber hinaus hat man die Möglichkeit durch Kundentermine auch einmal außer Haus unterwegs zu sein.
Nichts.
Man wird sehr schlecht und von oben herab behandelt. Vor allem als Azubi... beim Bewerbungsgespräch wird alles ganz toll dargestellt. Letztendlich war nichts so wie es schien. Uns Azubis wurde klar gemacht, dass dies hier eine Hierarchie ist und wir ganz unten in der Kette sind. Also wie soll man sich denn dort wohl fühlen?
Am besten keine Auszubildenden mehr in diesen Betrieb holen, denn eine wirklich „Ausbildung” kann man das dort nicht nennen. Man hat den ganzen lieben langen Tag nichts zutun und bekommt dann mal eine Aufgabe die in 5 Minuten abgearbeitet ist. Mitarbeiter sind alle Nett, doch die Geschäftsleitung sollte dringend etwas ändern!
Alte Büroausstattung. Die Bürostühle sind eine absolute Zumutung für jeden.
Geht so
Naja
Kein Interesse an den Auszubildenden.
Immer das selbe und immer nur das was die anderen nicht machen wollen. Meistens sogar gar nichts zutun.
So gut wie keine. Mehr als die hälfte der Zeit sitzt man rum und macht absolut nichts.
Gar kein Respekt gegenüber Auszubildenden oder allgemein gegenüber den Mitarbeitern. Es wurde sogar von der Geschäftsführung gesagt, dass die Firma eine Hierarchie ist und die Auszubildenden absolut nichts zu sagen haben. Geht gar nicht.
Das Gehalt überpünktlich überweisen
Soziale Kompetenzen scheinen kaum vorhanden zu sein.
Verhalten gegenüber der Mitarbeiter verbessern.
Es interessiert hier niemand was man macht.
Leider das Meiste.
Stößt auf taube Ohren, da spare man sich lieber die Mühe was zu sagen.
So lala, Kollegen als solche sind im Grunde nett, aber eigentlich interessiert man sich hier eher weniger füreinander.
Wenn man nichts Gutes sagen kann, soll man lieber nichts sagen.
Bedingt vorhanden.
Vom Tellerwäsche zum Salatwäscher und noch weiter(aber nicht hier).
Auf die Kollegen ist Verlass.
Professionell ist was anderes.
Armseelig, anders kann man es nicht ausdrücken. Tische, Stühle, Computer, usw. alles uralt.
Kommunikation findet in dieser Firma im Grunde nicht statt und wenn doch, dann zwischen Tür und Angel.
Alle sind gleich, aber manche sind gleicher.
Wie der Hase halt so läuft, mal hier mal da... keine klare Linie erkennbar.
+ herausfordernde Aufgaben
+ interessante Projekte
- Vorgesetztenverhalten
- Gehaltsregelung
- willkürlicher Führungsstil
mehr Menschlichkeit und ein faireres Vorgesetztenverhalten in Verbindung mit den normalen und bekannten Umgangsformen würden schon viel helfen
Hier fehlt es komplett an Flexibilität!
Weiterbildung ist eine Holschuld und Karriere-Perspektiven gibt es nicht
sehr verbesserungswürdig und vor Allem sehr individuell gestaltet. Manche sind eben gleicher als andere
Die allgemein gültigen Umgangsformen kommen manchmal zu kurz, was sehr demotivierend auf jeden Einzelnen wirkt.
Es ist alles da was man braucht und man arbeitet in einem sehr schönen Altbau mitten in einer Grünanlage.
Zu oft wird nach dem Motto "was geht mich mein Gerede von eben an" gehandelt - wobei sich das auf die Führung bezieht, weniger auf die Kollegen
Super Kollegium
Versprechungen die nicht gehalten werden. Egoismus seitens einzelner Personen. Fehlende Mitarbeiterführung.
Ein wenig mehr Selbstreflektion seitens der Geschäftsführung. Es liegt nicht alles an den Mitarbeitern. Die starke Fluktuation und die Gesamtzufriedenheit der Mitarbeiter spricht Bände.
Je nachdem, ob man als Mitarbeiter aufbegehrt oder sich fügt, so wird man auch behandelt. Es kommt aber auch auf die eigene Stellung im Unternehmen an. Ist man leicht ersetzbar, so hat man es insgesamt schwieriger. Es soll auch schon Mobbing und psychischen Druck auf Individuen gegeben haben.
Es handelte sich bei LIS.TEC mal um einen gestandenen Dienstleister, der trotz der geringen Größe ein Name im Fach war. Durch die vollständige Konzentration auf Softwarevertrieb und das Vernachlässigen des Dienstleistungssektors, haben viele gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und damit teilweise auch die Kunden. Als Dienstleister kann sich LIS.TEC nicht mehr bezeichnen, jedoch als "Weltgrößter ISV-Distributor für IBM-Software". Hört sich zumindest stark an.
Es gibt feste Arbeitszeiten und "offiziell" keine Abweichungen davon. Home Office und Gleitzeit sind kein Thema, da das Vertrauen dem Mitarbeiter gegenüber nicht gegeben ist.
Es gibt jedoch keine groben Ausreißer was die Arbeitszeit betrifft, Überstunden sind selten erforderlich, bzw. werden werden selten angeordnet. Werden Kunden besucht, so wird die Fahrtzeit dorhin als "Privatvergnügen" angesehen, zählt also nicht zur Arbeitszeit.
Durch flache Hierarchien kommt man hier nicht weit. Hegt man Ambitionen, wird man relativ schnell zurechtgestutzt.
Das Gehalt hat ein hohes Ungleichgewicht. Leicht ersetzbares Personal wird relativ schlecht bezahlt. In den technischen Bereichen entsprechend besser, aber auch da nur mit hohem variablen Anteil. Hier ist das Potential allerdings rückläufig.
Spesen werden teilweise als Gehaltsbestandteil verstanden.
Alles soweit in Ordnung.
Der Kollegenzusammenhalt ist trotz der für eine Firma dieser Größe sehr hohen Fluktuation recht gut. Meistens ist man sich in vielerlei Hinsicht einig und hilft sich gegenseitig. Auch private Kontakte haben sich hier ergeben.
Hier gibt es keinen Grund zur Klage. Ältere Kollegen sind sehr geschätzt.
Es gibt relativ flache Hierarchien im Unternehmen, die allerdings steil abfallen und einem das auch immer wieder vor Augen geführt wird. Generell hält sich das Interesse gewissen Themen gegenüber in Grenzen. Das hat soweit Vor- und Nachteile zugleich, abhängig davon in welchem Bereich man arbeitet. Über frühere Kollegen, die aus nachvollziehbaren Gründen das Unternehmen verlassen haben, wird hergezogen, teilweise werden auch Unwahrheiten verbreitet, um Stimmung zu machen.
Auch in der bestehenden Belegschaft gibt es immer wieder Mitarbeiter, die in Ungnade gefallen sind und dementsprechend behandelt werden.
Wertschätzung gibt es nicht bei allen Führungskräften. Eine Führung an sich eigentlich auch nicht.
Das Unternehmen ist in einem historischen gebäude beheimatet, was einerseits attraktiv ist, andererseits auch handfeste Nachteile mit sich bringt. Im Sommer ist es heiß, im Winter ist es kalt. Die technische Ausstattung ist gut, man kann gut damit arbeiten. Die Büroausstattung ist etwas angestaubt, aber zweckdienlich.
Die interne Kommunikation entspricht nicht der eines Unternehmen dieser Größe. Es gibt keine definierten Kommunikationswege, Informationen müssen mühsam über Mailablage, Nachfrage oder Kollegenklatsch erarbeitet werden. Dies gilt sogar für Informationen die einen selbst betreffen.
Mein Eindruck ist, dass im Vertriebsinnendienst gerne auf Frauen gesetzt wird, da diese weniger Durchsetzungsvermögen zeigen. In diesem Bereich werden auch keine männlichen Ausbildenden eingestellt.
Ansonsten gibt es immer wieder Mitarbeiter die "gleicher" sind als andere.
Ob die eigene Arbeit interessant gestaltet wird, hängt im Großen und Ganzen vom Einsatzgebiet ab. Das Unternehmen orientiert sich seit ein paar Jahren zunehmend in Richtung Vertriebsgesellschaft, die technische Ausrichtigung wurde zugunsten des Vertriebs zunehmend auf ein Mindestmaß zusammengestrichen - es muss lediglich der First-Level-Support aufrecht erhalten werden. Aus Vetriebssicht können hier vielschichtige Aufgabenfelder erwachsen, die Technik jedoch ist wenig anspruchsvoll und fordernd. Da keine aktive Akquise betrieben wird, ebbt dieser Bereich weiter ab, weshalb es zunehmend an interessanten Aufgaben mangelt.
Nette Kollegen, interessante Aufgaben, tolles Arbeitsumfeld
nur eine Niederlassung
Nach wie vor ein großartiges Team welches sich unteinander loyal ist sowie gegenüber der LIS.TEC selbst.
Oftmals gewisse Kommunikationsschwierigkeiten die zu Missverständnissen und Mehraufwand führen.
Die Auszubildenden werden fair und pünktlich bezahlt und sind immer im oberen Bereich des Durchschnitts. Für gute Mitarbeit und Unterstützung des Teams gibt es u.A. Weihnachtsgeld und Prämienauszahlungen.
Der damalige Ausbilder hat eine sehr hohe Fachkompetenz und kann Wissen sehr gut vermitteln, allerdings oft unklare Vermittlung der Vorstellungen sowie wenig Zeit.
Die Ausbildung war vielseitig und interessant, aber auch eine große Herausforderung. Der Spaß war jedoch immer gegeben.
Es wurde einem immer die Zeit gegeben, auch etwas für die Berufsschule zu tun. Die technische Austattung was mehr als zeitgemäß und modern und es war keine Benachteiligung der Auszubildenden festzustellen.
Die Aufgabenfelder wurden regelmäßig um neue Tätigkeiten und Verantwortungen erweitert wodurch die Abwechslung immer gegeben war.
Kollegen, unabhängig ob Auszubildende oder Festangestellte, behandeln sich untereinander immer respektvoll und freundlich. Gelegentlich organisieren die Abteilungen gemeinsame Mittagessen oder Grillabende.
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