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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDie Schätzung älterer Mitarbeiter sowie die Honorierung gegenüber Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörtigkeit. Das Bestreben den Mitarbeitern gegenüber loyal zu sein und einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten. Hartnäckigkeit der Unternehemsleitung gegenüber Herstellern im Sinne der Firma.
Das Gehalt überpünktlich überweisen
Es interessiert hier niemand was man macht.
+ herausfordernde Aufgaben
+ interessante Projekte
Nette Kollegen, interessante Aufgaben, tolles Arbeitsumfeld
Man wird sehr schlecht und von oben herab behandelt. Vor allem als Azubi... beim Bewerbungsgespräch wird alles ganz toll dargestellt. Letztendlich war nichts so wie es schien. Uns Azubis wurde klar gemacht, dass dies hier eine Hierarchie ist und wir ganz unten in der Kette sind. Also wie soll man sich denn dort wohl fühlen?
Speziell beim Thema Home Office war es spürbar, dass ein gewisses "Grundmisstrauen" den MitarbeiterInnen gegenüber besteht. Hier wünsche ich mir, dass pflichtbewusste MitarbeiterInnen die für und im Sinne der Firma arbeiten, besser erkannt und auch honoriert werden.
Soziale Kompetenzen scheinen kaum vorhanden zu sein.
Leider das Meiste.
- Vorgesetztenverhalten
- Gehaltsregelung
- willkürlicher Führungsstil
Das Unternehmen war Home Office gegenüber bis Covid-19 sehr verschlossen gewesen und hat es nur einzelnen MitarbeiterInnen regelmäßig zur Verfügung gestellt, anderen MitarbeiterInnen nur in Ausnahmefällen auf Anfrage. Hier hat das Unternehmen spürbar ein großes Potential Home Office für sich zu nutzen, da speziell Meetings im Rahmen von Webkonferrenzen spürbar besser funktionieren und auch regelmäßig stattfinden als Termine vor Ort. Hier wünsche ich mir ein Konzept für die Zukunft wie Mitarbeiter die gerne im Home Office arbeiten, und auch transparent ...
Am besten keine Auszubildenden mehr in diesen Betrieb holen, denn eine wirklich „Ausbildung” kann man das dort nicht nennen. Man hat den ganzen lieben langen Tag nichts zutun und bekommt dann mal eine Aufgabe die in 5 Minuten abgearbeitet ist. Mitarbeiter sind alle Nett, doch die Geschäftsleitung sollte dringend etwas ändern!
Verhalten gegenüber der Mitarbeiter verbessern.
Stößt auf taube Ohren, da spare man sich lieber die Mühe was zu sagen.
mehr Menschlichkeit und ein faireres Vorgesetztenverhalten in Verbindung mit den normalen und bekannten Umgangsformen würden schon viel helfen
Der am besten bewertete Faktor von lis.tec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Unternehmensleitung ist es sehr wichtig, speziell die langjährigen Mitarbeiter zu halten und dafür zu sorgen, dass die Firma erfolgreich ist um jedem Mitarbeiter einen sicheren Arbeitsplatz zu garantieren. Loyalität und lange Betriebszugehörigkeit werden honoriert, ältere Mitarbeiter respektiert. Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter gibt es aber eher die Tendenz, jüngere Mitarbeiter einzustellen.
Jeder kann von jedem lernen. Langdienende Kollegen werden geschätzt und honoriert.
Hier gibt es keinen Grund zur Klage. Ältere Kollegen sind sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von lis.tec ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Professionell ist was anderes.
Die allgemein gültigen Umgangsformen kommen manchmal zu kurz, was sehr demotivierend auf jeden Einzelnen wirkt.
Es gibt relativ flache Hierarchien im Unternehmen, die allerdings steil abfallen und einem das auch immer wieder vor Augen geführt wird. Generell hält sich das Interesse gewissen Themen gegenüber in Grenzen. Das hat soweit Vor- und Nachteile zugleich, abhängig davon in welchem Bereich man arbeitet. Über frühere Kollegen, die aus nachvollziehbaren Gründen das Unternehmen verlassen haben, wird hergezogen, teilweise werden auch Unwahrheiten verbreitet, um Stimmung zu machen.
Auch in der bestehenden Belegschaft gibt es immer wieder Mitarbeiter, die in Ungnade ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt beim Einstieg eine ausführliche Einarbeitung in die Branche und verschiedene IT-Themen. Karrieremöglichkeiten sind stark begrenzt.
Bei einem Unternehmen mit flacher Hierarchie sind Aufstiegschancen äußerst geringfügig möglich. Bei Weiterbildung wird auf die Proaktivität seitens der MitarbeiterInnen gesetzt und dann i.d.R. auch möglich gemacht.
Vom Tellerwäsche zum Salatwäscher und noch weiter(aber nicht hier).
Weiterbildung ist eine Holschuld und Karriere-Perspektiven gibt es nicht
Durch flache Hierarchien kommt man hier nicht weit. Hegt man Ambitionen, wird man relativ schnell zurechtgestutzt.
