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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei lis.tec die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Bezug auf die aktuelle Krisenzeit ist es der Geschäftsleitung hoch anzurechnen, dass transparent und offen an alle Mitarbeiter kommuniziert wird, und auch persönliche Gespräche gesucht werden. Die Kommunikation war in den letzten Jahren immer eine Schwäche des Unternehmens gewesen, funktioniert aber in Zeiten von Home Office und durch regelmäßige Webinare deutlich besser als davor.
Innerhalb vom eigenem Team herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre und ein sehr guter Zusammenhalt in welcher sich gegenseitig unter die Arme gegriffen wird und jeder jeden unterstützt. Auch über die eigene Abteilung hinaus findet man immer hilfsbereite und freundliche KollegInnen um das Unternehmen gemeinsam voranzubringen.
Es gibt ein paar Ausnahmen, wo man Urlaube vorher mit der Geschäftsführung abstimmen sollte (Quartalsenden,) aber darüber hinaus sind die Teams frei selbstbestimmt Urlaub zu planen. Es wird vorausgesetzt, dass Abteilungen von 8:30 Uhr - 17:30 Uhr besetzt sind, darüber hinaus herrscht aber eine Flexibilität darüber, wie die Teams die Besetzung gewährleisten und so der ein oder andere auch später anfangen oder früher Feierabend machen kann. Überstunden fallen selten an und passieren i.d.R. auf freiwilliger Basis. Ein Zeitkonto domumentiert die Arbeitszeit und bei Bedarf ist Gleitzeit flexibel und problemlos möglich. Generell herrscht hier i.d.R. absolutes Entgegenkommen und Verständnis solange in den Teams kommuniziert wird, oder wenn man bei Bedarf auf die Geschäftsführung zugeht.
Persönliche Erfahrung im Bezug auf die Vorgesetzten sind sehr positiv, i.d.R. sehr vertrauensvoll, transparent und zuverlässig. Die Vorgesetzten sind offen gegenüber Ideen, Vorschläge und konstruktive Kritik, haben dabei aber auch die Erwartungshaltung, dass MitarbeiterInnen entsprechend Vorschläge zur Verbesserung anbieten. Die Erreichbarkeit und Terminvereinbarung scheint für den ein oder anderen Mitarbeiter schwieriger zu sein als für andere. Ziele und Entscheidungen sind realistisch und nachvollziehbar, nur die Verantwortungsbereiche der Mitarbeiter, zur Erreichung der Ziele, müssen teilweise klarer für alle kommuniziert werden. Generell variiert die Erfahrung unter den MitarbeierInnen spürbar und es ist i.d.R. startk davon abhängig, inwiefern man bereits vorausschauend Termine mit der Geschäftsleitung vorbereitet und dadurch effiziernt einen Termin bestreiten kann.
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant, die Arbeitsbelastung ist hingegen nicht immer ideal verteilt. So haben vereinzelte MitarbeiterInnen viele Aufgabenfelder und Verantwortlichkeiten und laufen Gefahr an der ein oder anderen Stelle die Übersicht zu verlieren, während es bei anderen MitarbeiterInnen an klaren Aufgabenstellungen und Verantwortungen fehlt. Generell hat man Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets solange man offen und ehrlich über die eigenen Stärken und Schwächen spricht und Ziele und Aufgaben danach gestaltet werden können.
Die Geschäftsleitung bemüht sich transparent zu kommunizieren und ist bestrebt, auch in Krisenzeiten den Kopf über Wasser zu halten. Das hilft, dass MitarbeiterInnen optimistisch bleiben und selbst motiviert sind, die Firma so gut es geht zu unterstützen. Insgesamt herrscht im eigenem Team momentan eine positive Arbeitsatmosphäre durch verschiedene Projekte wo die MitarbeiterInnen verschiedener Abteilungen zusammenarbeiten. Man versucht an einem Strang zu ziehen.