Menschlich ausbaufähig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleichberechtigung wird oder will erreicht werden. Aktive Anwerbung von Frauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schon zu Punkt eins einiges geschrieben.
Menschlich sind wir sehr ausbaufähig.
Die Wertschätzung an Filialen bzw. Teams fehlt.
Verbesserungsvorschläge
Die Kollegen interessiert keine Performance Liste. Schon gar nicht in der ersten Woche des Monats in der Nebensaison. Das sorgt nur für Konkurrenzdenken, was nie gut ist um ein Team zu bilden und sich bei little john wertgeschätzt zu fühlen.
Die hochgepriesene Provisionsregelung wird kaum einer erreichen. Zu viele Ausnahmen oder willkürliche "wenn nicht, dann..." Punkte, die es augenscheinlich unmöglich machen Provision zu erhalten sind sehr demotivierend.
Serviceleague gewinnt eine Filiale mit scheinbar gekauften Google Bewertungen, so mein subjektiver Eindruck. Die Zahl war exorbitant im Vergleich zu den normal versuchenden Filialen. Da sollte vielleicht eher drauf geachtet werden.
Arbeitsatmosphäre
In der Filiale top
Kommunikation
Sehr ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
In der Filiale top
Work-Life-Balance
Einzelhandel, daher semi
Vorgesetztenverhalten
Zu verallgemeinernd, profitorientiert ohne Anreize für Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Lohnanpassung nach Betriebszugehörigkeit
Gehalt/Sozialleistungen
Provisionsregelung mit zu vielen "Aber"
Image
Kaum einer kennts
Karriere/Weiterbildung
Wer will der kann
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Morgen, wir haben im Jahr 2024 1.7 Mio. Euro an Provisionen ausgezahlt und das sogar an Auszubindende. Warum bist Du hier für Dich so pessimistisch? Die Transparenz in Bezug auf die eigene Leistung ist bei vielen MA sehr, sehr gewünscht. Deshalb stellen wir diese Information zur Verfügung. Als leistungsorientiertes System wollen wir auch Ansporn für die Besten geben, die wir auch besser bezahlen, das sie auch mehr leisten. Das mag nicht zu jedem passen. Das mit den "fake" google Bewertungen kann ich nicht beurteilen und hoffe das Dein Vorwurf nicht stimmt. Da wir in der Woche ca. 50 Bewertungen in unserem System bekommen kann ich mir kaum vorstellen, dass 1.500 Bewertungen im Jahr fake sind. Was mich immer sehr interessiert ist das Thema "menschlich ausbaufähig", was genau meinst Du? Low-Performer besser verstecken? Wir haben jetzt übrigens den 01.02.2025 und ich habe grad geschaut, wir werden ca. 18.500 Euro Provision im Januar auskehren, dass sind bei ca. 300 MA im Verkauf mehr als 500€ pro Kopf in der totalen Nebensaison. Deine Prognose "unmöglich" war somit falsch. Auch Deine Forderung "Barzahlung" nach Zugehörigkeit ist bei uns nicht vorgesehen. Wir bezahlen nach Leistung und geben Kollegen:innen ab 55 Jahre mehr Urlaub zur Erholung. Alter oder Betriebszugehörigkeit als Variable für die Bezahlung ist jungen Leistungsträgern gegenüber sehr unangemessen.