Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Little John Bikes GmbH bietet ein angenehmes Arbeitsumfeld mit guter Teamarbeit und hohem Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen. Die Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich, insbesondere durch den täglichen Kundenkontakt und die Möglichkeit, sich in verschiedenen Bereichen einzubringen. Karrierechancen sind gegeben und Weiterbildungen werden unterstützt. Die Kommunikation ist offen und es gibt regelmäßige Meetings zur Verbesserung der Filialen und Mitarbeiter:innen. Das Unternehmen engagiert sich sozial und achtet auf Umweltbewusstsein.
Jedoch gibt es auch Kritikpunkte: Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend wertgeschätzt und bemängeln das Fehlen von Lob und Anerkennung seitens der Vorgesetzten. Es besteht Unzufriedenheit bezüglich des Gehalts, welches oft nur Mindestlohn ist. Zudem wird eine bessere Kommunikation und mehr Transparenz in den Führungsebenen gefordert.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gute Teamarbeit und hoher Zusammenhalt
Vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben
Soziales Engagement und Umweltbewusstsein des Unternehmens
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Wertschätzung und Anerkennung
Unzufriedenheit mit dem Gehalt
Verbesserungsbedarf in der Kommunikation und Transparenz in den Führungsebenen
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Little John Bikes GmbH wird die Kommunikation als offen und vielfältig wahrgenommen. Es gibt klare Kommunikationswege und eine Resonanzkultur, unterstützt durch regelmäßige Meetings zur Verbesserung der Filialen und Mitarbeiter:innen. Die flachen Hierarchien und das Interesse am Mitarbeiter:in fördern schnelle Entscheidungswege und eine klare Kommunikation.
Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen Verbesserungen nötig sind. Einige Themen könnten besser erklärt werden, um Missverständnisse zu vermeiden. Zudem wird die Kommunikation teilweise als intransparent und unzureichend empfunden, wobei ein einheitlicher Konsens fehlt. Es wurde vorgeschlagen, dass der Einkauf mehr Feedback aus den Filialen einfordern und persönliche Gespräche führen sollte, um näher am Puls der Mitarbeiter:innen zu sein.
Die Arbeitsatmosphäre bei Little John Bikes GmbH wird überwiegend als angenehm und motivierend beschrieben. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Leidenschaft und Motivation ihrer Kolleg:innen, die dazu beitragen, dass sie gerne zur Arbeit kommen. Zudem wird das hohe Maß an Vertrauen und die zahlreichen Möglichkeiten, die den Mitarbeiter:innen geboten werden, positiv hervorgehoben. Es herrscht eine gute Zusammenarbeit in den Teams und Fehler sind eher die Ausnahme.
Allerdings gibt es auch Verbesserungsbedarf. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht genügend wertgeschätzt und bemängeln das Fehlen von Lob und Anerkennung durch die Vorgesetzten. Sie haben das Gefühl, dass ihre Leistungen nicht ausreichend anerkannt werden. Es wurde auch darauf hingewiesen, dass die Arbeitsatmosphäre in der Vergangenheit besser war. Trotz dieser Herausforderungen zeigen sich die Mitarbeiter:innen bereit, nach Lösungen zu suchen und Verbesserungen anzustreben.
Bei Little John Bikes GmbH wird das Vorgesetztenverhalten überwiegend positiv bewertet. Die meisten Vorgesetzten sind ansprechbar und bieten Hilfe und Unterstützung an. Sie sind stets erreichbar und es wird für alle Probleme eine Lösung gefunden. Besonders hervorgehoben wird die Zusammenarbeit mit dem Regionaleiter, die als problemlos empfunden wird.
Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten einiger Vorgesetzter als unangemessen. Zudem gibt es Unzufriedenheit in Bezug auf die Regionalverkaufsleiter:innen und die Geschäftsführung, insbesondere in Bezug auf Nähe und Kommunikation. Es scheint auch eine gewisse Uneinigkeit in der Führungsebene zu geben, was sich in häufigen Wechseln zeigt.
Die Vorgesetzten bei Little John Bikes GmbH haben jedoch ein Bewusstsein für die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen und gehen darauf ein. Es gibt sogar einen vorbildlichen Filialleiter, der besonders positiv hervorgehoben wird.
Die Zusammenarbeit bei Little John Bikes GmbH zeichnet sich durch starken Kollegenzusammenhalt aus. Die Mitarbeiter:innen können aufeinander zählen und unterstützen sich gegenseitig, was eine Kultur des Miteinanders und des gegenseitigen Helfens fördert. Dieser hohe Grad an Zusammenhalt ist besonders in herausfordernden Zeiten spürbar und trägt zur Stabilisierung des Teams bei.
Die Beziehungen zwischen den Kolleg:innen und Vorgesetzten sind familiär geprägt, was zu einer verbesserten Lebensqualität beiträgt, insbesondere während der Coronazeit. In den Filialen herrscht ein hervorragendes Miteinander. Der kollegiale Zusammenhalt wird als eine der Stärken des Unternehmens angesehen. Es wird betont, dass renitente Personen in den Teams keinen langen Bestand haben, was von den Shopleiter:innen geschätzt wird.
Insgesamt lässt sich sagen, dass Little John Bikes GmbH ein Arbeitsumfeld bietet, das durch Zusammenhalt, Unterstützung und familiäre Atmosphäre geprägt ist.
Unternehmensinfo
Wer wir sind
Dürfen wir uns vorstellen?
Little John Bikes wurde 1997 gegründet und hat sich seitdem zu einem führenden Fachhändler für Fahrräder und E-Bikes in Deutschland entwickelt.
Derzeit besitzt das Unternehmen mit Hauptsitz in Dresden über 50 Filialen. Der aktuelle Expansionsschwerpunkt sind die neuen Bundesländer. Die Produktpalette bietet moderne Mobilitätslösungen für Radfahrer jeden Alters – ganz gleich ob für den alltäglichen, freizeitbezogenen oder sportlichen Gebrauch.
Das breite Spektrum an Service- und Beratungsleistungen unterstreicht die dienstleistungsorientierte Ausrichtung. Marktorientiertes Denken, umfangreiches Know-how und dynamisches Wachstum haben Little John Bikes in Deutschland zu einem der branchenführenden Unternehmen gemacht.
Produkte, Services, Leistungen
Die Produktpalette von Little John Bikes bietet moderne Mobilitätslösungen für Radfahrer:innen jeden Alters - ganz gleich ob für den alltäglichen, freizeitbezogenen oder sportlichen Gebrauch. Das breite Spektrum an Service- und Beratungsleistungen unterstreicht die dienstleistungsorientierte Ausrichtung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
74%
Mitarbeiter-Events
52%
Parkplatz
44%
Coaching
40%
Gute Verkehrsanbindung
37%
Betriebliche Altersvorsorge
36%
Flexible Arbeitszeiten
34%
Barrierefrei
20%
Mitarbeiter-Beteiligung
20%
Homeoffice
18%
Firmenwagen
17%
Internetnutzung
12%
Diensthandy
11%
Betriebsarzt
9%
Hund erlaubt
5%
Gesundheits-Maßnahmen
4%
Kinderbetreuung
2%
Kantine
1%
Essenszulage
1%
Was Little John Bikes GmbH über Benefits sagt
Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten machen nur einen Teil der Benefits aus, die Little John Bikes seinen Mitarbeitenden zur Verfügung stellt. Das haben wir noch zu bieten:
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Von unseren Werkstattmitarbeiter*innen und Berater*innen in den Niederlassungen über die Filialleiter*innen bis zu den Teams in den Verwaltungspositionen arbeitet jeder Kollege und jede Kollegin tagtäglich daran, unseren Kund*innen ein bestmögliches Einkaufserlebnis zu bieten. Das Gefüge aus den verschiedensten Kompetenzen, das Mitwirken an einem immer weiterwachsenden Unternehmen sowie das respektvolle und freundschaftliche Miteinander machen die Arbeit bei Little John Bikes erstrebenswert.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Little John Bikes GmbH.
Bereitstellung Firmenwagen Ich würde mich schon gern mal mit dem Chef unter 4 Augen in unserer Filiale unterhalten das es nicht sein kann das ich hier die „Rangfolge“ laut Aktenvermerk befolgen MUSS. Schade eigentlich weil ich allem und jedem in jeder Situation zwecks dem PC geholfen habe. Das Demotiviert extrem.
Die Menschlichkeit fehlt.. Ich persönlich bin dankbar für die Zeit die ich in diesem Unternehmen hatte. Allerdings trennten sich die Wege da auf meine wünsche nicht eingegangen wurde stattdessen sollte ich an meinem Ego arbeiten und meinen zu hoch gesetzten stolz unter Kontrolle bringen Dabei ging es mir wie viel anderen. Hört auf eure Angestellten, macht sie glücklich bzw sorgenfreier dann spiegelt sich das in den Umsätzen und dem Teamgeist
Die Personaldecke in manchen Filialen ist etwas knapp, was aber weniger dem Unternehmen, sondern eher dem etwas spärlichen Nachwuchs und Fachkräftemangel geschuldet ist.
Einfach die Gegebenheiten im Bereich Pausenraum , Ausstattung der Läden überprüfen Rückzugsort ist wichtig und motivierend Keine Notversorgung sondern was tun
Ich greife die Einleitung auf. Solange man abarbeitet und seine eigene Meinung außen vor lässt funktioniert das einwandfrei. Sollte man den Geschäftsführenden jedoch mit seinem Verhalten verärgern, kann es vorkommen, dass man öffentlich einsehbar "anonym" auf LinkedIn an den Pranger gestellt wird (Ende Mai 2023). Es gibt für jeden Menschen in dieser Gesellschaft Grenzen, selbst für Geschäftsführende. Wie wäre es, wenn man sich an diese Grenzen hält?
Zuhören Basis ernst nehmen keine Aktenvermerke die immer zur kritischen Selbstreflexion führen ob man nicht doch am falschen Ort ist das mag niemand Urlaubs und Weihnachtsgeld Entsprechend der wirklich guten Entwicklung einen Tariflohn
Mitarbeiter sind alles ohne diese läuft nix Es wäre zu überlegen einen Betriebsrat zu gründen und gemeinsam mit den Angestellten wie z.b. Verkäufern Filialleiter oder auch den Werkstatt Team nach Verbesserungen bzw andere Konditionen zu suchen um die Arbeitsmoral anzuheben um wieder mit einem Lächeln zur Arbeit zu kommen
Ich weiß, es ist eine Zentralgesteuertes Unternehmen mit vielen Individuen, doch genau dort muss wieder angesetzt werden. Schafft eine Wertgeschätzte solide Basis für Bestands und Führungskräfte. ( nicht auf : Aber Ihr könnt doch über die Versicherung performen. ) Hört Aktiver zu und Takelt es nicht nur ab. Verbindet den Einkauf mehr mit den Standorten, nicht nur aus der Ferne. Mehr Kommunikation zwischen den RVL für eine informativere und verbindlichere Arbeitsweise. ( Besonders zwischen den Vertretungen ) IT-Software ein unbedingtes ...
Ein Betriebsrat und basisdemokratische Gremien für gewisse Entscheidungen könnten helfen, der scheinbaren Allmacht der Geschäftsführung ein konstruktives Gegengewicht entgegenzusetzen. Das Potenzial und Interesse dafür ist unter der Belegschaft vorhanden. Ich kann nur für Mut in der Geschäftsführung werben, den Angestellten mehr zu vertrauen, sie mit mehr Respekt zu behandeln und besser zu wertschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von Little John Bikes ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen und Vorgesetzten ist sehr familiär, was gerade z.B. in der Coronazeit ein echtes Plus an Lebensqualität dargestellt hat!
Der kollegiale Zusammen- und Rückhalt, ist innerhalb der Filialen einer der Stärken des Unternehmens. Renitente Personen haben ein kurzes Leben in den Teams, was aber durchaus an den Shopleitern geschätzt wird.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Little John Bikes ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Das Motto ist du verdienst doch gut Dabei finde ich das im Bereich Gehälter viel zu viel gespart wird. Ja es gibt die Möglichkeit sich für zusätzliche Arbeit Provision dazu zu verdienen allerdings sollte der Basislohn nachgebessert werden je nach Arbeitsgebiet und Leistung
Es existiert ein überdurchschnittlicher hoher Urlaubsanspruch. Richtig ist auch, dass es einmalige 2021 Coronaprämien im Gesamtwert von 500 € gab. Darüber hinaus gewährte das Unternehmen zum 25. Betriebsjubiläum allen einen Hoody (mit LJV-Stickerei, also quasi Firmenkleidung) sowie einen Gutschein über 50 €. Mitarbeiter*innen der Zentrale/Verwaltung erhalten dazu noch jährlich einen Gutschein für einen Weihnachtsbaum. Leistungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, freiwillige Aufstockung des Kurzarbeiter*innengeldes, vermögenswirksame Leistungen über das gesetzliche Minimum hinaus sowie Jobticket existieren nicht. Es gibt keine Karenztage bei Krankheit. Eine ...
Stellt euch ein typisches Gehaltsband vor. Es gibt einen Mindest-, einen Durchschnitts- und einen Maximalwert. Links vom Mindestwert wird sich euer Lohn befinden, und das ist nicht verhandelbar. Es wird dir aber erläutert, dass du relativ schnell mit guten Leistungen auf dem Gehaltsband steigen kannst. Es wird dir in Jahresgesprächen für das kommende Jahr sogar die Anpassung des Jobtitels in Aussicht gestellt, inkl. entsprechender Anpassung der Vergütung. Deine guten Leistungen werden auch ausdrücklich gelobt. Inflation und steigende Lebenserhaltungskosten können auch ...
Möglichkeiten bezüglich der Weiterbildung haben wir unser Myagi-Portal und Karrieremäßig kann ich als Quereinsteiger sagen das es bei mir wie folgt aus sieht. Werkstatt, Verkauf, Stellvertretender Filialleiter, Filialleiter. Antritt war 06.2021. Noch Fragen? ;-)
Wir haben viele Filialen, wo immer über all gute Kolegen gebraucht werden. Wenn man einen guten Job macht, kann man auch Karriere machen. Aber ich füle mich wohl, wo ich bin.
Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten werden gern gesehen ( z.B. über Teams zu Schulungen von JobRad Angeboten, Myagi oder Schulungen bei unseren Partnern )
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Little John Bikes wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Little John Bikes besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden Little John Bikes als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 138 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 93 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Little John Bikes als eher modern.
