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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageMein Praktikum in diesem Unternehmen ist eine großartige Erfahrung. Ich habe die Möglichkeit, in verschiedenen Filialen zu arbeiten, um so viel wie möglich im administrativen Bereich zu lernen und gleichzeitig unterschiedliche Menschen und Arbeitsweisen kennenzulernen.
Obwohl ich "nur" Praktikant bin, wird mir viel Vertrauen entgegengebracht. Ich darf eigenständig Aufgaben übernehmen, wie das Einbuchen von Waren, Umlagerungen zwischen Filialen, die Prüfung von Wareneingängen und die Artikelauszeichnung. Diese praxisnahen Einblicke helfen mir enorm, mein Wissen zu vertiefen und wertvolle Erfahrungen für meine ...
Mein Arbeitgeber legt großen Wert auf ein harmonisches Miteinander, besonders innerhalb der Filiale. Persönliche Belange werden ernst genommen und stets zeitnah im Team besprochen.
Zudem gibt es großartige Schulungs- und Präsentationsveranstaltungen sowie Messebesuche mit Übernachtungsmöglichkeiten in ausgewählten Hotels, einem durchdachten Rahmenprogramm und gutem Essen. Events wie MagRiders, die Eurobike in Frankfurt, die Messe in Essen oder Schulungen direkt in der Zentrale in Dresden sind absolute Highlights.
Der Einsatz das Unternehmen zu stärken in wirtschaftlichen schwachen Zeiten. Nicht nur das Thema Fahrrad zu beleben sondern auch alle Arbeitsplätze zu erhalten und neue zu schaffen. Das ist heut zu Tage eine sehr schwierige Aufgabe und dennoch schafft er das! Danke
Wenn man will und kann, ist hier vieles möglich. Viele Führungspositionen werden aus den eigenen Reihen besetzt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind dauerhaft über eine App oder Website abrufbar, sodass man von überall aus Kurse absolvieren kann.
Doppelzimmer mit Ehebett bei Schulungen.
Schlechtes Gehalt bei 2800-3000Euro Brutto als Führungskraft.
Super schlechte Ausstattung in den Personalräumen (keine Kaffeemaschinen, Mikrowellen)
Die Personaldecke in manchen Filialen ist etwas knapp, was aber weniger dem Unternehmen, sondern eher dem etwas spärlichen Nachwuchs und Fachkräftemangel geschuldet ist.
- Bis 19.00 Uhr die Geschäftöffnung in Berlin.
- die Ausstattung in den Personalräumen (keine Kaffeemaschinen, Mikrowellen, Wasserkocher)
Schon zu Punkt eins einiges geschrieben.
Menschlich sind wir sehr ausbaufähig.
Die Wertschätzung an Filialen bzw. Teams fehlt.
Der Arbeitgeber ist nicht schlecht!
Situationen sind jedoch oft nicht einfach zu händeln.
Die Kollegen interessiert keine Performance Liste. Schon gar nicht in der ersten Woche des Monats in der Nebensaison. Das sorgt nur für Konkurrenzdenken, was nie gut ist um ein Team zu bilden und sich bei little john wertgeschätzt zu fühlen.
Die hochgepriesene Provisionsregelung wird kaum einer erreichen. Zu viele Ausnahmen oder willkürliche "wenn nicht, dann..." Punkte, die es augenscheinlich unmöglich machen Provision zu erhalten sind sehr demotivierend.
Serviceleague gewinnt eine Filiale mit scheinbar gekauften Google Bewertungen, so mein subjektiver Eindruck. ...
Hier ist es schon seit Jahren üblich das sich Filialleiter Ziele setzen müssen welche Anzahl an Fakebewertungen mit dem Team bis wann erstellt werden. Ehrliches Feedback sieht anders aus.
Keine Urlaubsperre in die bekannte Zeiten des Unternehmens wäre schon ein gute Vorteil für die Mitarbeiter in die Zukunft. Den rest hab schon ober etwas erklären.
Schnellere Kommunikation auf allen Ebenen,dann lassen sich Aufgaben schneller lösen.Kritik ist absolut OK ,nicht alle MA im gesamten kritisieren.
Flexibilität, Bessere Ortnung
Der am besten bewertete Faktor von Little John Bikes ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt unterstützen wir uns gegenseitig, jeder hilft dem anderen und man lacht auch gern mal zusammen. Egal ob in stressigen Zeiten oder bei Routineaufgaben, die Stimmung passt einfach.
Neue Kollegen werden bei uns herzlich aufgenommen und schnell ins Team integriert, wir haben dasselbe Ziel: Kunden glücklich machen und gemeinsam das Beste herausholen.
Es sind viele Freundschaften entstanden, welche auch die Freizeit bereichern.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen und Vorgesetzten ist sehr familiär, was gerade z.B. in der Coronazeit ein echtes Plus an Lebensqualität dargestellt hat!
Schnelle und ehrliche Hilfe unter den Kollegen.
Besser kann ich mir mein Team nicht vorstellen. Eingespielt :-)
Ich hatte ein absolutes Top Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Little John Bikes ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Ausbaufähig. Man erhält eine Provision, jedoch ist diese an viele Bedingungen geknüpft. Dies kann dazu führen, dass sich Mitarbeiter weniger motiviert fühlen. Sozialleistungen, wie zb steuerfreie Sachaufwendungen gibt es nicht. Über diese sollte nachgedacht werden, da das mittlerweile einen Standard bei mehreren Arbeitgebern darstellt.
Als Führungskraft wünschte ich mir mehr festgehalt, da Provisionen nicht fest kalkuliert werden kann.
Provisionsregelung mit zu vielen "Aber"
Stellt euch ein typisches Gehaltsband vor. Es gibt einen Mindest-, einen Durchschnitts- und einen Maximalwert. Links vom Mindestwert wird sich euer Lohn befinden, und das ist nicht verhandelbar. Es wird dir aber erläutert, dass du relativ schnell mit guten Leistungen auf dem Gehaltsband steigen kannst. Es wird dir in Jahresgesprächen für das kommende Jahr sogar die Anpassung des Jobtitels in Aussicht gestellt, inkl. entsprechender Anpassung der Vergütung. Deine guten Leistungen werden auch ausdrücklich gelobt. Inflation und steigende Lebenserhaltungskosten können auch ...
Das Motto ist du verdienst doch gut
Dabei finde ich das im Bereich Gehälter viel zu viel gespart wird.
Ja es gibt die Möglichkeit sich für zusätzliche Arbeit Provision dazu zu verdienen allerdings sollte der Basislohn nachgebessert werden je nach Arbeitsgebiet und Leistung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Mit etwas Engagement und Eigeninitiative kann man hier richtig durchstarten – dank des herausragenden Supports geht es die Karriereleiter in kürzester Zeit nach oben. Meinen Mentoren und besonders dem CEO verdanke ich meinen Weg vom Mitarbeiter in der Filiale über den Verkauf zum Filialleiter und schließlich zum Regionalverkaufsleiter.
Vom Mechaniker /Verkäufer sich zum leitenden Angestellten zu entwickeln, ist jederzeit möglich
Chancen gibt es für jeden. Knie dich rein und mach aus dir was ganz besonderes.
Karriere wird gut gefördert und es wird für Weiterbildungen gesorgt
Ist immer gegeben liegt an jedem selbst.
