Eine schwierige Beziehung :) / :( Auch wenn Ich bald Ausscheide, wünsch Ich euch die Wende und eine stabile Zukunft.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer die Gelegenheit sieht sich einer Herausforderung zu stellen, ist hier Richtig.
Vielseitig und Chancen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie die Überschrift schon sagt: "Eine schwierige Beziehung"
Intransparenz, mangelnde bzw. uneindeutige Kommunikation in den Führungsebenen, aber was mich am meisten stört:
verschwendete Möglichkeiten und ein Einkauf, bei den man den Eindruck gewinnt, das er sich nicht mit der Ware ernsthaft auseinander setzt.
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß, es ist eine Zentralgesteuertes Unternehmen mit vielen Individuen,
doch genau dort muss wieder angesetzt werden.
Schafft eine Wertgeschätzte solide Basis für Bestands und Führungskräfte.
( nicht auf : Aber Ihr könnt doch über die Versicherung performen. )
Hört Aktiver zu und Takelt es nicht nur ab.
Verbindet den Einkauf mehr mit den Standorten, nicht nur aus der Ferne.
Mehr Kommunikation zwischen den RVL für eine informativere und verbindlichere Arbeitsweise. ( Besonders zwischen den Vertretungen )
IT-Software ein unbedingtes muss, nicht Neuentwickeln, erstmal voll nutzen und nicht beschneiden. ( dann läufst auch )
Gebäudezustände prüfen und ggf. Aktualisieren.
Ich weiß es ist viel, aber halt Notwendig.
Expandieren um jeden Preis, geht nur auf Verschleiß aller Beteiligten.
Nehmt euch mehr Zeit.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war mal schöner.
Sie ist aktuell kaum haltbar.
Künftig könnte die Atmosphäre wieder besser werden,
wenn endlich die richtigen Stellschrauben bedient werden.
Kommunikation
Es wird viel Kommuniziert, allerdings auch sehr intransparent.
Es steht und fällt allerdings immer mit der Person, mit der man spricht.
Kommunikation ist die Hauptschwachstelle im gesamten Unternehmen.
Entweder wird nichts besprochen, zu spät, oder ungenügend.
Der einheitliche Konsens fehlt, wobei man dabei das Individuum Mensch dabei natürlich berücksichtigen muss.
Wünschenswert wäre, wenn der Einkauf mehr Feedback aus den Filialen einfordert und auch mal wieder den Raum Dresden zu 4 Augengesprächen in den Filialen verlassen würde, um wieder näher am Puls zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammen- und Rückhalt, ist innerhalb der Filialen einer der Stärken des Unternehmens.
Renitente Personen haben ein kurzes Leben in den Teams, was aber durchaus an den Shopleitern geschätzt wird.
Work-Life-Balance
Wie gesagt, eine schwierige Beziehung.
Dazu kann man in den Bewertungen hier viel Lesen.
Zusammengefasst muss ich sagen:
Ich habe die Möglichkeiten gesucht und auch durchaus gefunden.
Doch bin ich gelernter Händler und das was ich als Händler und Shopleiter zuletzt durchsetzen musste und sollte, ist nicht Vertretbar.
Sparpolitik im und am Personal, sind die hauptsächlichsten Gründe für eine eher negative W/L Balance.
Vorgesetztenverhalten
Spiel mein Spiel oder lass es, genau so wird es umgesetzt.
Schade eigentlich.
In Bezug auf die RVL muss man sagen, es ist mal so mal so.
In Bezug zur Geschäftsführung, die Nähe war mal stärker.
Interessante Aufgaben
Wer in dieser Branche die Vielzahl an Aufgaben nicht erkennt hat hier nichts verloren.
Es ist eine Branche mit Zukunft egal was euch an Zweirädern reizt.
Gleichberechtigung
Ob M, W, oder D, es spielt innerhalb des Unternehmens keine Rolle.
Persönliche Empfindungen kann ich nicht bewerten, aber die Chance bekommt jeder.
Umgang mit älteren Kollegen
Lest besser andere Bewertungen, dazu enthalte ich mich.
Arbeitsbedingungen
Die Neufilialen sehen gut aus und sind auch gut ausgestattet,
allerdings werden die vergessen mit denen es anfing.
In älteren Bestandsfilialen kommt bald bis mittlerweile alle Hilfe zu spät .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein: es wird viel nach Außen gemacht, ob Sport oder Kitas man bemüht sich sehr.
Umweltbewusstsein: da wird es schon schwieriger, wenn man bedenkt, das es kein Konzept zur Rückführung und Recycling gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Man zahlt.
Aber was zahlt man ?
Grundgehalt: Mindestlohn für Bestandspersonal, mehr für Quereinsteiger.
( Sorry, absolutes NO GO )
Die Aussicht auf Eigenbestimmung durch Versicherungen, OK, aber diese bilden keine stabile Basis für jene, die man Basis nennt.
Image
Hört dem Personal und den Kunden mal richtig zu und Ihr werde merken wie zwiespältig Ihr seid.
Karriere/Weiterbildung
Karriere für jene die immer JA sagen.
Weiterbildung : Myagi ist ein schönes Tool, doch Liveschulung bei denen Quereinsteiger nachfragen können wären einen wünschenswerte Basis.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback. Es ist schade zu hören, dass du mit einer so zwiespältigen Erfahrung bei uns ausscheidest, aber wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken und Verbesserungsvorschläge zu teilen.
Du sprichst viele wichtige Punkte an, die wir sehr ernst nehmen – insbesondere Transparenz in der Kommunikation, den besseren Austausch zwischen Einkauf und Filialen sowie die Notwendigkeit, Bestandsfilialen stärker zu berücksichtigen. Auch dein Hinweis, dass Expansion nicht auf Kosten aller Beteiligten gehen darf, ist ein wichtiger Denkanstoß.
Es freut uns aber auch zu lesen, dass du trotz der Herausforderungen die Vielseitigkeit und die Chancen in unserem Unternehmen gesehen hast. Dass der Kollegenzusammenhalt in den Filialen als eine der Stärken empfunden wird, bestätigt, wie wichtig Teamwork und Engagement bei Little John Bikes sind.
Zum Thema Karriere und Weiterbildung nehmen wir deine Kritik an – Myagi ist ein gutes digitales Tool, aber der persönliche Austausch in Schulungen bleibt essenziell. Auch das Thema Umweltbewusstsein ist ein Punkt, den wir noch stärker vorantreiben müssen, und deine Anregungen dazu sind wertvoll.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und hoffen, dass du trotz der Herausforderungen auch positive Erinnerungen an deine Zeit bei Little John Bikes mitnimmst. Vielen Dank für deinen Einsatz und deine offenen Worte!
Herzliche Grüße,
Dein Little John Bikes Team 🚴♂️