Offenes, unterstützendes Umfeld mit Teamgeist, Entwicklungsmöglichkeiten und Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Arbeitgeber finde ich besonders gut, dass eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur gelebt wird, die den Mitarbeitern Raum gibt, sich aktiv einzubringen und ihre Ideen zu teilen. Es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima, das von gegenseitigem Respekt und einem starken Teamgeist geprägt ist. Besonders positiv fällt auf, dass das Unternehmen kontinuierlich daran arbeitet, sich weiterzuentwickeln und die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Dazu zählen nicht nur laufende Modernisierungen der Infrastruktur, sondern auch die Einführung eines neuen Kantinenbetreibers, der die Qualität und Auswahl der Speisen erheblich gesteigert hat.
Auch die Sozialleistungen, wie Zuschüsse zur Altersvorsorge oder flexible Arbeitszeitmodelle, zeigen, dass die Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst genommen werden. Die klaren Ansätze für Weiterbildung und persönliche Entwicklung bieten gute Perspektiven für die Zukunft, auch wenn diese durch meine bisher noch recht kurze Betriebszugehörigkeit erst in Ansätzen erkennbar sind.
Insgesamt schätze ich es, dass das Unternehmen auf Transparenz, Weiterentwicklung und ein harmonisches Arbeitsumfeld setzt. Diese Werte machen es zu einem Arbeitgeber, bei dem man sich nicht nur wohlfühlt, sondern auch das Gefühl hat, langfristig Teil eines engagierten und zukunftsorientierten Teams zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass es in einigen Bereichen noch Verbesserungspotenzial gibt, besonders in Bezug auf die Modernisierung der Infrastruktur und die Transparenz bei bestimmten Prozessen. Das Gebäude, in dem viele Mitarbeiter arbeiten, entspricht noch nicht in allen Punkten modernen Standards – beispielsweise fehlt eine Klimaanlage, was gerade in heißen Sommermonaten den Komfort beeinträchtigen kann. Auch wenn bereits sichtbar an der Modernisierung gearbeitet wird, könnten diese Maßnahmen an einigen Stellen zügiger umgesetzt werden.
Ein weiterer Punkt ist die Kommunikation über langfristige Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten. Obwohl es einen klaren Plan für Weiterbildungen gibt, könnte dieser transparenter gestaltet werden, damit die Mitarbeiter besser nachvollziehen können, wie sie sich im Unternehmen weiterentwickeln können. Ebenso könnten anspruchsvollere und herausfordernde Aufgaben gezielter gefördert werden, um die Potenziale der Mitarbeiter noch besser zu nutzen und die Motivation weiter zu steigern.
Auch das Image des Unternehmens hat in der Vergangenheit durch Umfirmierungen und Übernahmen gelitten, was sich manchmal in der Außenwahrnehmung widerspiegelt. Es wäre hilfreich, wenn das Unternehmen noch stärker an seiner Außendarstellung arbeiten würde, um die positiven internen Entwicklungen auch nach außen zu tragen.
Trotz dieser Punkte bin ich überzeugt, dass das Unternehmen auf einem guten Weg ist, diese Herausforderungen anzugehen und die Arbeitsbedingungen sowie die Strukturen weiter zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Obwohl das Unternehmen bereits in vielen Bereichen gut aufgestellt ist, gibt es einige Punkte, die weiter optimiert werden könnten, um das Arbeitsumfeld und die Abläufe noch attraktiver zu gestalten:
Kommunikation stärken: Eine noch transparentere Kommunikation, insbesondere zu langfristigen Unternehmenszielen, Gehaltsstrukturen und Entwicklungsmöglichkeiten, könnte das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeiter weiter fördern.
Karriere- und Weiterbildungsprogramme erweitern: Obwohl ein klarer Plan für die Weiterbildung besteht, könnte die Vielfalt der angebotenen Programme ausgebaut und die Umsetzung transparenter gestaltet werden. So könnten noch mehr Mitarbeiter von diesen Maßnahmen profitieren.
Modernisierung der Infrastruktur beschleunigen: Die laufenden Investitionen in die Gebäude und Arbeitsbedingungen sind positiv, könnten jedoch an einigen Stellen schneller vorangetrieben werden, insbesondere bei der Ausstattung wie Klimaanlagen oder modernen Arbeitsplätzen.
Anspruchsvollere Aufgaben fördern: Um die Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen, könnten herausforderndere Aufgaben stärker integriert werden. Dies gilt auch für die Einbindung von Auszubildenden in verantwortungsvollere Tätigkeiten.
Imagepflege nach außen: Das Unternehmen könnte gezielte Maßnahmen ergreifen, um das Image in der Öffentlichkeit weiter zu stärken und die positiven internen Entwicklungen sichtbar zu machen. Dies würde auch die Attraktivität für neue Talente erhöhen.
Diese Vorschläge basieren auf meinen bisherigen Erfahrungen und Beobachtungen, und ich bin überzeugt, dass die Umsetzung dieser Punkte das ohnehin schon solide Fundament des Unternehmens weiter stärken würde.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei diesem Arbeitgeber ist geprägt von Offenheit, gegenseitigem Respekt und einem starken Teamzusammenhalt. Jeder wird ermutigt, Ideen einzubringen, und die Kommunikation ist stets auf Augenhöhe. Die Wertschätzung der Mitarbeiter spiegelt sich in einer motivierenden und unterstützenden Umgebung wider, die es leicht macht, sich wohlzufühlen und gemeinsam erfolgreich zu sein. Ein Ort, an dem man gerne arbeitet!
Kommunikation
Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist transparent, respektvoll und offen. Informationen werden klar und rechtzeitig weitergegeben, und der Austausch zwischen den Teams sowie mit der Führungsebene findet stets auf Augenhöhe statt. Feedback wird geschätzt und konstruktiv genutzt, um Prozesse zu verbessern. Diese Kultur des Dialogs schafft Vertrauen und fördert eine produktive Zusammenarbeit.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in diesem Unternehmen ist herausragend. Das Team unterstützt sich gegenseitig, sowohl fachlich als auch persönlich, und ein starkes Wir-Gefühl prägt den Arbeitsalltag. Neue Kollegen werden herzlich aufgenommen, und es herrscht ein Klima, in dem Vertrauen und Respekt im Vordergrund stehen. Gemeinsam Herausforderungen zu meistern, stärkt nicht nur die Zusammenarbeit, sondern auch die Motivation aller.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird in diesem Unternehmen aktiv gefördert. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein Verständnis für individuelle Bedürfnisse machen es leicht, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Die Führungskräfte unterstützen dabei, Überlastung zu vermeiden, und legen Wert auf eine gesunde Balance. Hier fühlt man sich als Mensch wertgeschätzt und kann nachhaltig produktiv sein.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist aus meiner Sicht vorbildlich (auch im direkten Vergleich zu meinem vorherigen Arbeitgebern) und geprägt von Respekt, Fairness und Vertrauen. Führungskräfte sind stets ansprechbar und nehmen sich Zeit für die Anliegen ihrer Mitarbeiter. Offene Kommunikation wird gefördert, sodass man jederzeit das Gefühl hat, mit den Vorgesetzten über Herausforderungen, Ideen oder persönliche Themen sprechen zu können. Sie fördern die Weiterentwicklung, stehen bei Problemen unterstützend zur Seite und schaffen durch ihr Verhalten ein motivierendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, in verschiedenen Bereichen mitzuwirken. Sie sind oft spannend und praxisnah gestaltet, was den Arbeitsalltag interessant macht. Allerdings könnten sie in manchen Fällen herausfordernder sein, insbesondere, um Auszubildende und neue Mitarbeiter stärker in verantwortungsvollere Aufgaben einzubinden.
Dies würde nicht nur ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung fördern, sondern ihnen auch die Chance geben, über sich hinauszuwachsen und wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
Ein höheres Maß an Verantwortung sowie komplexere Aufgabenstellungen könnten zudem die Motivation und Begeisterung für die Arbeit steigern. Die Förderung durch anspruchsvolle Projekte würde nicht nur den Einzelnen stärken, sondern auch das gesamte Team und die Unternehmenskultur nachhaltig bereichern.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen aktiv gefördert und ist ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur.
Alle Mitarbeiter werden gleichermaßen respektiert und wertgeschätzt.
Es herrscht eine offene und integrative Atmosphäre, in der jeder die gleichen Chancen auf Weiterentwicklung und Karriereförderung hat. Durch klare Richtlinien und eine faire Behandlung auf allen Ebenen wird sichergestellt, dass sich alle Mitarbeiter gleichberechtigt einbringen können. Dieses Engagement für Gleichberechtigung schafft ein Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt als Stärke wahrgenommen wird und sich jeder unabhängig von seiner Identität oder seinem Hintergrund entfalten kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen wird im Unternehmen sehr wertgeschätzt und respektvoll gepflegt – dazu zähle ich auch mich selbst. Erfahrung und Fachwissen, die ältere Mitarbeiter einbringen, werden anerkannt und gezielt in Projekte eingebunden. Es herrscht ein Klima, in dem generationsübergreifende Zusammenarbeit gefördert wird, und ältere Kollegen werden als wichtige Mentoren für jüngere Teammitglieder gesehen. Gleichzeitig wird darauf geachtet, dass sich auch ältere Mitarbeiter weiterentwickeln können, sei es durch Schulungen, neue Aufgaben oder moderne Arbeitsmittel. Dieser respektvolle und unterstützende Umgang schafft ein Arbeitsumfeld, in dem sich Kollegen aller Altersgruppen geschätzt fühlen und ihre Stärken voll einbringen können.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind insgesamt positiv, bieten jedoch noch Raum für Verbesserungen. Das Gebäude, in dem viele Arbeitsplätze untergebracht sind, gehört zu einer älteren Bauweise und verfügt derzeit nicht über eine Klimaanlage, was insbesondere an heißen Tagen den Komfort beeinträchtigen kann. Dennoch ist zu betonen, dass das Unternehmen kontinuierlich in die Verbesserung der Infrastruktur investiert. Es gibt sichtbare Fortschritte, sei es durch Modernisierungsarbeiten an den Gebäuden oder durch die schrittweise Optimierung der Arbeitsplätze. Diese Maßnahmen zeigen deutlich, dass das Unternehmen sich der Notwendigkeit bewusst ist, das Arbeitsumfeld den modernen Anforderungen anzupassen. Während diese Bemühungen bereits spürbare Verbesserungen bringen, besteht weiterhin Potenzial, insbesondere in Bezug auf die Ausstattung und Klimatisierung. Insgesamt wird das Arbeitsumfeld durch die positive Grundatmosphäre und die sichtbaren Fortschritte dennoch als angenehm empfunden, und es ist erfreulich zu sehen, dass sich hier etwas bewegt, um die Arbeitsbedingungen in Zukunft weiter zu optimieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein und hat dies in vielen Bereichen seines Handelns verankert.
Im Umweltbereich werden Maßnahmen wie Energieeffizienz, Mülltrennung und die Reduktion von Ressourcenverbrauch aktiv gefördert.
Zudem wird verstärkt auf nachhaltige Materialien und Prozesse geachtet, was ein klares Zeichen für das Engagement für eine grünere Zukunft setzt.
Auch im sozialen Bereich zeigt das Unternehmen Verantwortung:
Es legt großen Wert auf faire Arbeitsbedingungen. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass diese Ansätze nicht nur Lippenbekenntnisse sind, sondern im täglichen Arbeitsalltag sichtbar und spürbar umgesetzt werden. Es gibt jedoch noch Potenzial, diese Bemühungen weiter auszubauen, beispielsweise durch die Einführung weiterer nachhaltiger Projekte oder durch eine intensivere Kommunikation der bereits bestehenden Maßnahmen. Insgesamt ist das Bewusstsein für Umwelt- und Sozialverantwortung deutlich spürbar und ein integraler Bestandteil der Unternehmenskultur.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen im Unternehmen sind insgesamt fair und bewegen sich im marktüblichen Bereich, mit einigen positiven zusätzlichen Angeboten. Besonders hervorzuheben ist, dass neben der regulären Vergütung auch Sozialleistungen wie Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge, flexible Arbeitszeitmodelle und Mitarbeitervergünstigungen angeboten werden. Diese tragen dazu bei, dass sich die Mitarbeiter gut abgesichert und wertgeschätzt fühlen.
Ein weiterer positiver Aspekt ist die kürzlich modernisierte Kantine, die unter einem neuen Betreiber steht. Die Qualität der Speisen hat sich merklich verbessert, sowohl in Bezug auf die Vielfalt als auch die Frische. Es gibt nun täglich eine größere Auswahl an gesunden und ausgewogenen Mahlzeiten, die den unterschiedlichen Geschmäckern und Ernährungsweisen der Mitarbeiter gerecht werden. Diese Veränderungen haben die Zufriedenheit der Mitarbeiter deutlich gesteigert, da die Kantine nicht nur ein Ort für die Mittagspause ist, sondern auch ein wichtiger Beitrag zum Wohlbefinden im Arbeitsalltag leistet.
Image
Das Image hat in der Vergangenheit aufgrund mehrerer Übernahmen und Umfirmierungen gelitten, was teilweise zu einem nicht ganz positiven Eindruck in der Öffentlichkeit geführt hat. Diese Wahrnehmung spiegelt jedoch nicht die tatsächliche Qualität und die Fortschritte wider, die das Unternehmen in den letzten Jahren gemacht hat. Intern wird großer Wert auf eine moderne und zukunftsorientierte Unternehmenskultur gelegt, in der Mitarbeiter gefördert und innovative Projekte vorangetrieben werden.
Die Bemühungen des Managements, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und die Strukturen stetig zu verbessern, sind deutlich spürbar. Dies zeigt sich auch in der Wertschätzung, die den Mitarbeitern entgegengebracht wird, sowie in der kontinuierlichen Modernisierung der Infrastruktur und Arbeitsbedingungen.
Trotz der historischen Herausforderungen hat das Unternehmen eine klare Richtung eingeschlagen, die zeigt, dass es langfristig erfolgreich und attraktiv für Mitarbeiter und Partner ist. Mit einer Bewertung kann ich das Unternehmen als Arbeitgeber sehr empfehlen und bin überzeugt, dass das Image durch die nachhaltigen Verbesserungen bald wieder vollständig positiv wahrgenommen wird.
Karriere/Weiterbildung
Das Thema Karriere und Weiterbildung wird im Unternehmen ernst genommen und durch einen klar strukturierten Plan unterstützt. Es gibt Angebote für Schulungen, Seminare und berufliche Entwicklung, die individuell auf die Mitarbeiter abgestimmt werden können. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass das Unternehmen die langfristige Weiterentwicklung der Mitarbeiter fest im Blick hat und diese durch gezielte Maßnahmen fördert.
Da meine Betriebszugehörigkeit bisher nur 18 Monate umfasst, kann ich noch kein abschließendes Urteil darüber abgeben, wie sich diese Pläne in der Praxis über mehrere Jahre bewähren. Ein umfassendes Bild entsteht vermutlich erst mit längerer Erfahrung im Unternehmen. Die bisherigen Eindrücke sind jedoch durchweg positiv, und es ist deutlich spürbar, dass sowohl persönliche Weiterentwicklung als auch die Karriere der Mitarbeiter einen hohen Stellenwert genießen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive und ausführliche Bewertung!
Es freut uns sehr, dass du die offene Unternehmenskultur, den Teamgeist und die kontinuierlichen Verbesserungen bei LIVEO RESEARCH so schätzt. Besonders schön ist es zu hören, dass dir die Atmosphäre und Maßnahmen wie die Modernisierung der Infrastruktur oder der neue Kantinenbetreiber positiv auffallen. Genau solche Dinge liegen uns am Herzen, um eine angenehme und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir natürlich ernst – sei es zur schnelleren Umsetzung von Modernisierungsmaßnahmen oder zur Transparenz bei Karriere- und Weiterbildungsprogrammen. Auch das sind Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten, um noch besser zu werden.
Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll, und wir schätzen es, dass du uns dabei hilfst, LIVEO RESEARCH weiterzuentwickeln.
Wenn du weitere Ideen oder Anregungen hast, dann melde dich gerne jederzeit bei mir unter Tel. 07633 811 237 oder Denise.Willaredt@liveoresearch.com.
Ich würde mich sehr darüber freuen.
Ich wünsche dir weiterhin eine tolle Zeit bei LIVEO RESEARCH.
Liebe Grüße
Denise