Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Liveo Research ist ein global führender Hersteller von Materialien für Verpackungen in der pharmazeutischen Industrie, der Medizintechnik und weiterer Spezialanwendungen wie z.B. Schrumpfetiketten. Unser Unternehmen mit Hauptsitz in Basel (Schweiz) hat Produktionsstandorte in Bötzingen und Staufen (Deutschland), in Delaware (USA), in Singapur und in Taicang (China). Liveo Research wurde 1962 gegründet und beschäftigt heute rund 1.000 Mitarbeiter weltweit. Neben einem breiten Produktportfolio an Verpackungsmaterialien bietet unser Unternehmen unseren Kunden auch umfangreiche Services wie "LiveoOptima" an, die sie dabei unterstützen, die besten, nachhaltigen Verpackungslösungen zu finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
CoachingLIVEO RESEARCH bietet vielfältige Möglichkeiten in unterschiedliche Arbeitswelten einzusteigen, z.B.:
Wir bieten dir folgende Einstiegsmöglichkeiten:
Alle aktuellen Jobangebote findest du auf unserer Karriereseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Liveo Research GmbH.
Gute Arbeitsatmosphäre. Guter Zusammenhalt und gute Bezahlung.
Es macht wirklich Spaß für Liveo zu arbeiten!
Das Pünktlich das gehalt gezahlt wird.
Positive Entwicklung im letzten Jahr
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Am Arbeitgeber finde ich besonders gut, dass eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur gelebt wird, die den Mitarbeitern Raum gibt, sich aktiv einzubringen und ihre Ideen zu teilen. Es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima, das von gegenseitigem Respekt und einem starken Teamgeist geprägt ist. Besonders positiv fällt auf, dass das Unternehmen kontinuierlich daran arbeitet, sich weiterzuentwickeln und die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Dazu zählen nicht nur laufende Modernisierungen der Infrastruktur, sondern auch die Einführung eines neuen Kantinenbetreibers, der die Qualität und Auswahl der ...
Mitarbeiter werden behandelt wie die Kunden. Keine Wertschätzung, respektlos. Hier wird jeder gleich gut behandelt, Hauptsache die Prämien kommen, koste es was es will.
Es ist auffällig und erstaunlich das immer wenn ehrliche, und somit unausweichlich schlechte Bewertungen abgegeben werden, auf einmal durch hohe Führungskräfte sehr gute Bewertungen geschrieben werden. Ein Schelm der Böses dabei denkt.
Angeblicher Auftragsmangel, dennoch mehr
Warenausgang als in der vergangenen Jahren!
Was Betriebsruhe, Kurzarbeit und auch Kündigungen zur Folge hatte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass es in einigen Bereichen noch Verbesserungspotenzial gibt, besonders in Bezug auf die Modernisierung der Infrastruktur und die Transparenz bei bestimmten Prozessen. Das Gebäude, in dem viele Mitarbeiter arbeiten, entspricht noch nicht in allen Punkten modernen Standards – beispielsweise fehlt eine Klimaanlage, was gerade in heißen Sommermonaten den Komfort beeinträchtigen kann. Auch wenn bereits sichtbar an der Modernisierung gearbeitet wird, könnten diese Maßnahmen an einigen Stellen zügiger umgesetzt werden.
Ein weiterer Punkt ist die Kommunikation ...
-Mitarbeiter umgang
-Schichtmodell
Besserer Austausch mit den Mitarbeitern & ggf. einmal mehr ein offenes Ohr haben.
Führungskräfte besser auswählen und sich von den nicht so guten, trennen.
Obwohl das Unternehmen bereits in vielen Bereichen gut aufgestellt ist, gibt es einige Punkte, die weiter optimiert werden könnten, um das Arbeitsumfeld und die Abläufe noch attraktiver zu gestalten:
Kommunikation stärken: Eine noch transparentere Kommunikation, insbesondere zu langfristigen Unternehmenszielen, Gehaltsstrukturen und Entwicklungsmöglichkeiten, könnte das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeiter weiter fördern.
Karriere- und Weiterbildungsprogramme erweitern: Obwohl ein klarer Plan für die Weiterbildung besteht, könnte die Vielfalt der angebotenen Programme ausgebaut und die Umsetzung transparenter gestaltet werden. So könnten noch ...
Die Kommunikation mit den Kollegen läuft hervorragend. Alle sind hilfsbereit und interessiert daran, dass es vorwärts geht. Die Kommunikation nach oben ist auch gut, je weiter nach oben umso Träger allerdings, das liegt aber in der Natur der Sache, dass die höheren Etagen in vielen Bereichen mitarbeiten und so nicht immer direkt verfügbar sind. Konstruktive Vorschläge werden angenommen und die Kommunikation ist klar und direkt. Wenn man etwas bewegen will, dann kann man dies hier tun. Man muss aber auch ...
Schließt endlich die Firma da würden endlich ex Mitarbeiter wohlfühlen und die die immer am schleimen und am lecken sind und waren endlich arbeitslos sein wie sie dafür gesorgt haben das andere gehen mussten
Man denkt, so tief wie es gerade ist geht es nur noch berg auf. da wird man es besseren belehrt.
Der am besten bewertete Faktor von Liveo Research ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt in diesem Unternehmen ist herausragend. Das Team unterstützt sich gegenseitig, sowohl fachlich als auch persönlich, und ein starkes Wir-Gefühl prägt den Arbeitsalltag. Neue Kollegen werden herzlich aufgenommen, und es herrscht ein Klima, in dem Vertrauen und Respekt im Vordergrund stehen. Gemeinsam Herausforderungen zu meistern, stärkt nicht nur die Zusammenarbeit, sondern auch die Motivation aller.
Unterhalb einer Schicht sehr gut.
Doch zwischen den Schichten herrscht Verbesserungsbedarf!
Unter den Kollegen herrscht eigentlich ein guter Zusammenhalt.
Bei einer schicht so und andere so.
Viele nette und liebe Arbeitskollegen, welche sich auch gegenseitig unterstützen. Es gibt allerdings auch wenige Ausnahmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Liveo Research ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Sehr sehr sehr schlecht auf niemand wird gehört wer neue Vorschläge bringt oder ideen wird vom Team Leiter fertig gemacht und Mitarbeiter weil es von dene kommt mobbing und Beleidigungen sind vorprogrammiert
Unterhalb den Mitarbeitern in der Produktion
sehr gut.
Doch zwischen Think Tank und den ausführenden Produktionsmitarbeitern gibt es so gut wie keine Kommunikation.
Vorgesetzte wissen alles besser der Mitarbeiter hat da kein Mitspracherecht.
Mach was ich will, mach keinen einzigen Fehler, sonst bist du weg.
nur Einseitig(von oben)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Thema Karriere und Weiterbildung wird im Unternehmen ernst genommen und durch einen klar strukturierten Plan unterstützt. Es gibt Angebote für Schulungen, Seminare und berufliche Entwicklung, die individuell auf die Mitarbeiter abgestimmt werden können. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass das Unternehmen die langfristige Weiterentwicklung der Mitarbeiter fest im Blick hat und diese durch gezielte Maßnahmen fördert.
Da meine Betriebszugehörigkeit bisher nur 18 Monate umfasst, kann ich noch kein abschließendes Urteil darüber abgeben, wie sich diese Pläne in der Praxis über ...
Leider kaum Weiterbildungen aber unterschreiben darf man in der Firma viel (nur kurz erklärt Schulungen)
Wer lecken kann ist im Vorteil
Nach guten Leistungen während der Ausbildung und in der Schule wurde ich nach der Ausbildung erstmal befristet für 6 Monate übernommen.
Befristete Übernahmegarantie, mit ausreichend Aufstiegsmöglichkeiten