Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Liveo Research ist ein global führender Hersteller von Materialien für Verpackungen in der pharmazeutischen Industrie, der Medizintechnik und weiterer Spezialanwendungen wie z.B. Schrumpfetiketten. Unser Unternehmen mit Hauptsitz in Basel (Schweiz) hat Produktionsstandorte in Bötzingen und Staufen (Deutschland), in Delaware (USA), in Singapur und in Taicang (China). Liveo Research wurde 1962 gegründet und beschäftigt heute rund 1.000 Mitarbeiter weltweit. Neben einem breiten Produktportfolio an Verpackungsmaterialien bietet unser Unternehmen unseren Kunden auch umfangreiche Services wie "LiveoOptima" an, die sie dabei unterstützen, die besten, nachhaltigen Verpackungslösungen zu finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
CoachingLIVEO RESEARCH bietet vielfältige Möglichkeiten in unterschiedliche Arbeitswelten einzusteigen, z.B.:
Wir bieten dir folgende Einstiegsmöglichkeiten:
Alle aktuellen Jobangebote findest du auf unserer Karriereseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Liveo Research GmbH.
Gute Arbeitsatmosphäre. Guter Zusammenhalt und gute Bezahlung.
Es macht wirklich Spaß für Liveo zu arbeiten!
Positive Entwicklung im letzten Jahr
In schwierigen Zeiten dennoch an unserem Standort festzuhalten und darauf zu vertrauen, dass wir durch Teamwork und individuellem Einsatz uns wieder auf die verdiente Erfolgsspur begeben.
Nixxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Am Arbeitgeber finde ich besonders gut, dass eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur gelebt wird, die den Mitarbeitern Raum gibt, sich aktiv einzubringen und ihre Ideen zu teilen. Es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima, das von gegenseitigem Respekt und einem starken Teamgeist geprägt ist. Besonders positiv fällt auf, dass das Unternehmen kontinuierlich daran arbeitet, sich weiterzuentwickeln und die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Dazu zählen nicht nur laufende Modernisierungen der Infrastruktur, sondern auch die Einführung eines neuen Kantinenbetreibers, der die Qualität und Auswahl der ...
Mitarbeiter werden behandelt wie die Kunden. Keine Wertschätzung, respektlos. Hier wird jeder gleich gut behandelt, Hauptsache die Prämien kommen, koste es was es will.
Es ist auffällig und erstaunlich das immer wenn ehrliche, und somit unausweichlich schlechte Bewertungen abgegeben werden, auf einmal durch hohe Führungskräfte sehr gute Bewertungen geschrieben werden. Ein Schelm der Böses dabei denkt.
Konstruktive Kritik wird rigoros abgelehnt, erst wenn die Produktivität ( Tonnen ) gefährdet ist wird nach lange Zeit auf die Expertise langjährige Mitarbeiter zurückgegriffen und dies dann als Erfolg der Vorgesetzen gefeiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass es in einigen Bereichen noch Verbesserungspotenzial gibt, besonders in Bezug auf die Modernisierung der Infrastruktur und die Transparenz bei bestimmten Prozessen. Das Gebäude, in dem viele Mitarbeiter arbeiten, entspricht noch nicht in allen Punkten modernen Standards – beispielsweise fehlt eine Klimaanlage, was gerade in heißen Sommermonaten den Komfort beeinträchtigen kann. Auch wenn bereits sichtbar an der Modernisierung gearbeitet wird, könnten diese Maßnahmen an einigen Stellen zügiger umgesetzt werden.
Ein weiterer Punkt ist die Kommunikation ...
Es scheint, dass Liveo nicht zukunftsorientiert arbeitet. Bei dem heutigen Arbeitsmarkt sollte der Mitarbeiter mehr wertgeschätzt werden. Dies ist nicht der Fall.
Besserer Austausch mit den Mitarbeitern & ggf. einmal mehr ein offenes Ohr haben.
Führungskräfte besser auswählen und sich von den nicht so guten, trennen.
Obwohl das Unternehmen bereits in vielen Bereichen gut aufgestellt ist, gibt es einige Punkte, die weiter optimiert werden könnten, um das Arbeitsumfeld und die Abläufe noch attraktiver zu gestalten:
Kommunikation stärken: Eine noch transparentere Kommunikation, insbesondere zu langfristigen Unternehmenszielen, Gehaltsstrukturen und Entwicklungsmöglichkeiten, könnte das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeiter weiter fördern.
Karriere- und Weiterbildungsprogramme erweitern: Obwohl ein klarer Plan für die Weiterbildung besteht, könnte die Vielfalt der angebotenen Programme ausgebaut und die Umsetzung transparenter gestaltet werden. So könnten noch ...
Die Kommunikation mit den Kollegen läuft hervorragend. Alle sind hilfsbereit und interessiert daran, dass es vorwärts geht. Die Kommunikation nach oben ist auch gut, je weiter nach oben umso Träger allerdings, das liegt aber in der Natur der Sache, dass die höheren Etagen in vielen Bereichen mitarbeiten und so nicht immer direkt verfügbar sind. Konstruktive Vorschläge werden angenommen und die Kommunikation ist klar und direkt. Wenn man etwas bewegen will, dann kann man dies hier tun. Man muss aber auch ...
Schließt endlich die Firma da würden endlich ex Mitarbeiter wohlfühlen und die die immer am schleimen und am lecken sind und waren endlich arbeitslos sein wie sie dafür gesorgt haben das andere gehen mussten
Man denkt, so tief wie es gerade ist geht es nur noch berg auf. da wird man es besseren belehrt.
Der am besten bewertete Faktor von Liveo Research ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Gehalt und die Sozialleistungen im Unternehmen sind insgesamt fair und bewegen sich im marktüblichen Bereich, mit einigen positiven zusätzlichen Angeboten. Besonders hervorzuheben ist, dass neben der regulären Vergütung auch Sozialleistungen wie Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge, flexible Arbeitszeitmodelle und Mitarbeitervergünstigungen angeboten werden. Diese tragen dazu bei, dass sich die Mitarbeiter gut abgesichert und wertgeschätzt fühlen.
Ein weiterer positiver Aspekt ist die kürzlich modernisierte Kantine, die unter einem neuen Betreiber steht. Die Qualität der Speisen hat sich merklich verbessert, sowohl in ...
Geld kommt pünktlich. Tarif Gehalt
Es geht immer besser, aber man kann hier eigentlich nicht meckern. Durch den Tarifvertrag hat man einfach sehr viele Vorteile
Anwendung des Tarifvertrags Chemie - besser geht es fast nicht heutzutage.
Weihnachts- und Urlaubsgeld, nach Chemietarif bezahlt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Liveo Research ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Mehr wie total schaden sowas von katastrophal beschämend und respektlos vorallem nicht vorstellbar kein Respekt vor den Mensch
Leider in letzter Zeit etwas gelitten.
Hier kommt es stark auf den Standort an. Staufen hat ein besseres Image.
Schlecht
Viele Mitarbeiter reden nicht gut über die Firma.
War früher deutlich besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Leider kaum Weiterbildungen aber unterschreiben darf man in der Firma viel (nur kurz erklärt Schulungen)
Etwas mehr Unterstützung von Seiten der Geschäftsleitung wäre nicht schlecht.
Das Thema Karriere und Weiterbildung wird im Unternehmen ernst genommen und durch einen klar strukturierten Plan unterstützt. Es gibt Angebote für Schulungen, Seminare und berufliche Entwicklung, die individuell auf die Mitarbeiter abgestimmt werden können. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass das Unternehmen die langfristige Weiterentwicklung der Mitarbeiter fest im Blick hat und diese durch gezielte Maßnahmen fördert.
Da meine Betriebszugehörigkeit bisher nur 18 Monate umfasst, kann ich noch kein abschließendes Urteil darüber abgeben, wie sich diese Pläne in der Praxis über ...
Wer lecken kann ist im Vorteil
Nach guten Leistungen während der Ausbildung und in der Schule wurde ich nach der Ausbildung erstmal befristet für 6 Monate übernommen.