41 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Liveo Research GmbH Bewertungen
Liveo
Research
GmbH
Top
Company
2025
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 78%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr zufrieden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Liveo Research GmbH in Bötzingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation mit den Kollegen läuft hervorragend. Alle sind hilfsbereit und interessiert daran, dass es vorwärts geht. Die Kommunikation nach oben ist auch gut, je weiter nach oben umso Träger allerdings, das liegt aber in der Natur der Sache, dass die höheren Etagen in vielen Bereichen mitarbeiten und so nicht immer direkt verfügbar sind. Konstruktive Vorschläge werden angenommen und die Kommunikation ist klar und direkt. Wenn man etwas bewegen will, dann kann man dies hier tun. Man muss aber auch wollen, von alleine kommt nirgends etwas.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super Arbeitgeber!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Liveo Research PPI GmbH & Co. KG in Bötzingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitsatmosphäre. Guter Zusammenhalt und gute Bezahlung.
Es macht wirklich Spaß für Liveo zu arbeiten!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schichtarbeit in Pharma - sicherer Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Liveo Research PPI Holding GmbH in Bötzingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positive Entwicklung im letzten Jahr
Verbesserungsvorschläge
Investieren in die alten Anlagen
Work-Life-Balance
4-Schicht-System
Kollegenzusammenhalt
Gutes Team
Umgang mit älteren Kollegen
Guter Tarifvertrag
Arbeitsbedingungen
Im Sommer trotz neuer Belüftung heiß
Interessante Aufgaben
Keine Bandarbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
DeniseHR Business Partner
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine 4,5 Sterne Bewertung!
Es freut mich sehr, dass du die positive Entwicklung im letzten Jahr und die vielen Aspekte, wie den guten Kollegenzusammenhalt, das Schichtsystem und die interessanten Aufgaben, so schätzt. Dein Lob zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind – das motiviert uns, weiterhin daran zu arbeiten, dass sich alle bei uns wohlfühlen.
Dein Hinweis zu den alten Anlagen und der Hitze im Sommer trotz der neuen Belüftung nehme ich gerne mit. Wir wissen, dass es hier noch Potenzial zur Verbesserung gibt, und werden die Optimierungen in diesen Bereichen weiter vorantreiben.
Falls du weitere Anregungen oder Ideen hast, melde dich gerne direkt bei mir. Ich freue mich immer über den Austausch!
Liebe Grüße
Denise
Tel.: 07633 811 237
E-Mail: Denise.Willaredt@liveoresearch.com
Traut nicht den sehr guten Bewertungen der obersten Führungskräfte und deren Kommentare. Die sind das Problem der Firma.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Liveo Research GmbH in Bötzingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden behandelt wie die Kunden. Keine Wertschätzung, respektlos. Hier wird jeder gleich gut behandelt, Hauptsache die Prämien kommen, koste es was es will.
Es ist auffällig und erstaunlich das immer wenn ehrliche, und somit unausweichlich schlechte Bewertungen abgegeben werden, auf einmal durch hohe Führungskräfte sehr gute Bewertungen geschrieben werden. Ein Schelm der Böses dabei denkt.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die Mitarbeiter mit Erfahrung. Ach so, geht ja nicht mehr, die habt ihr ja rausgehauen oder sie sind gegangen weil sie Anstand hatten.
Warum sollte man noch weitere Rückmeldungen geben, denn es ist alles bekannt und wird ignoriert. Außerdem habe ich das Gefühl bekommen, das man danach gemeldet und somit kurzfristig gekündigt wird.
Arbeitsatmosphäre
Druck, Angst, Misstrauen, Diffamierung, Überstunden sind Pflicht. Willkommen in 1800.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden nicht ernst genommen, weil sie aus Ihren Erfahrungen wissen was geht, oder eben nicht. Da das unbequem ist werden "Massnahmen" umgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Welche Vorgesetzte? Es gibt nur Jasager und Druckgeber. Vorgesetzte haben nur Material unter sich, keine Menschen. Das kann man meinen wenn man die so "arbeiten" sieht.
Arbeitsbedingungen
Produktion: Laut, heiß, stickig. Für die oberen Herren gibt es alles.
Kommunikation
Mach was ich will, mach keinen einzigen Fehler, sonst bist du weg.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
DeniseHR Business Partner
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung.
Schade, dass du LIVEO RESEARCH nicht weiterempfehlen kannst und insbesondere die Arbeitsatmosphäre, das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation kritisierst. Vielleicht hast du in unseren internen Medien (wie im CEO-Blog) gelesen, dass wir uns seit einigen Monaten mit externen Trainern sehr intensiv mit genau diesen Themen beschäftigen, um uns hier gezielt weiterzuentwickeln.
Wir glauben, dass wir Dinge nur dann verbessern können, wenn wir sie offen ansprechen. Daher würde ich sehr gerne mehr über deine Beobachtungen, Erfahrungen und auch Verbesserungsansätze erfahren. Ich würde mich sehr freuen, wenn du mich hierzu kontaktieren würdest (denise.willaredt@liveoresearch.com oder 07633 811 237).
Auf diesen Austausch mit dir freue ich mich!
Liebe Grüße
Denise
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Offenes, unterstützendes Umfeld mit Teamgeist, Entwicklungsmöglichkeiten und Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Liveo Research GmbH in Staufen im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Arbeitgeber finde ich besonders gut, dass eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur gelebt wird, die den Mitarbeitern Raum gibt, sich aktiv einzubringen und ihre Ideen zu teilen. Es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima, das von gegenseitigem Respekt und einem starken Teamgeist geprägt ist. Besonders positiv fällt auf, dass das Unternehmen kontinuierlich daran arbeitet, sich weiterzuentwickeln und die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Dazu zählen nicht nur laufende Modernisierungen der Infrastruktur, sondern auch die Einführung eines neuen Kantinenbetreibers, der die Qualität und Auswahl der Speisen erheblich gesteigert hat.
Auch die Sozialleistungen, wie Zuschüsse zur Altersvorsorge oder flexible Arbeitszeitmodelle, zeigen, dass die Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst genommen werden. Die klaren Ansätze für Weiterbildung und persönliche Entwicklung bieten gute Perspektiven für die Zukunft, auch wenn diese durch meine bisher noch recht kurze Betriebszugehörigkeit erst in Ansätzen erkennbar sind.
Insgesamt schätze ich es, dass das Unternehmen auf Transparenz, Weiterentwicklung und ein harmonisches Arbeitsumfeld setzt. Diese Werte machen es zu einem Arbeitgeber, bei dem man sich nicht nur wohlfühlt, sondern auch das Gefühl hat, langfristig Teil eines engagierten und zukunftsorientierten Teams zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass es in einigen Bereichen noch Verbesserungspotenzial gibt, besonders in Bezug auf die Modernisierung der Infrastruktur und die Transparenz bei bestimmten Prozessen. Das Gebäude, in dem viele Mitarbeiter arbeiten, entspricht noch nicht in allen Punkten modernen Standards – beispielsweise fehlt eine Klimaanlage, was gerade in heißen Sommermonaten den Komfort beeinträchtigen kann. Auch wenn bereits sichtbar an der Modernisierung gearbeitet wird, könnten diese Maßnahmen an einigen Stellen zügiger umgesetzt werden.
Ein weiterer Punkt ist die Kommunikation über langfristige Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten. Obwohl es einen klaren Plan für Weiterbildungen gibt, könnte dieser transparenter gestaltet werden, damit die Mitarbeiter besser nachvollziehen können, wie sie sich im Unternehmen weiterentwickeln können. Ebenso könnten anspruchsvollere und herausfordernde Aufgaben gezielter gefördert werden, um die Potenziale der Mitarbeiter noch besser zu nutzen und die Motivation weiter zu steigern.
Auch das Image des Unternehmens hat in der Vergangenheit durch Umfirmierungen und Übernahmen gelitten, was sich manchmal in der Außenwahrnehmung widerspiegelt. Es wäre hilfreich, wenn das Unternehmen noch stärker an seiner Außendarstellung arbeiten würde, um die positiven internen Entwicklungen auch nach außen zu tragen.
Trotz dieser Punkte bin ich überzeugt, dass das Unternehmen auf einem guten Weg ist, diese Herausforderungen anzugehen und die Arbeitsbedingungen sowie die Strukturen weiter zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Obwohl das Unternehmen bereits in vielen Bereichen gut aufgestellt ist, gibt es einige Punkte, die weiter optimiert werden könnten, um das Arbeitsumfeld und die Abläufe noch attraktiver zu gestalten:
Kommunikation stärken: Eine noch transparentere Kommunikation, insbesondere zu langfristigen Unternehmenszielen, Gehaltsstrukturen und Entwicklungsmöglichkeiten, könnte das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeiter weiter fördern.
Karriere- und Weiterbildungsprogramme erweitern: Obwohl ein klarer Plan für die Weiterbildung besteht, könnte die Vielfalt der angebotenen Programme ausgebaut und die Umsetzung transparenter gestaltet werden. So könnten noch mehr Mitarbeiter von diesen Maßnahmen profitieren.
Modernisierung der Infrastruktur beschleunigen: Die laufenden Investitionen in die Gebäude und Arbeitsbedingungen sind positiv, könnten jedoch an einigen Stellen schneller vorangetrieben werden, insbesondere bei der Ausstattung wie Klimaanlagen oder modernen Arbeitsplätzen.
Anspruchsvollere Aufgaben fördern: Um die Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen, könnten herausforderndere Aufgaben stärker integriert werden. Dies gilt auch für die Einbindung von Auszubildenden in verantwortungsvollere Tätigkeiten.
Imagepflege nach außen: Das Unternehmen könnte gezielte Maßnahmen ergreifen, um das Image in der Öffentlichkeit weiter zu stärken und die positiven internen Entwicklungen sichtbar zu machen. Dies würde auch die Attraktivität für neue Talente erhöhen.
Diese Vorschläge basieren auf meinen bisherigen Erfahrungen und Beobachtungen, und ich bin überzeugt, dass die Umsetzung dieser Punkte das ohnehin schon solide Fundament des Unternehmens weiter stärken würde.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei diesem Arbeitgeber ist geprägt von Offenheit, gegenseitigem Respekt und einem starken Teamzusammenhalt. Jeder wird ermutigt, Ideen einzubringen, und die Kommunikation ist stets auf Augenhöhe. Die Wertschätzung der Mitarbeiter spiegelt sich in einer motivierenden und unterstützenden Umgebung wider, die es leicht macht, sich wohlzufühlen und gemeinsam erfolgreich zu sein. Ein Ort, an dem man gerne arbeitet!
Image
Das Image hat in der Vergangenheit aufgrund mehrerer Übernahmen und Umfirmierungen gelitten, was teilweise zu einem nicht ganz positiven Eindruck in der Öffentlichkeit geführt hat. Diese Wahrnehmung spiegelt jedoch nicht die tatsächliche Qualität und die Fortschritte wider, die das Unternehmen in den letzten Jahren gemacht hat. Intern wird großer Wert auf eine moderne und zukunftsorientierte Unternehmenskultur gelegt, in der Mitarbeiter gefördert und innovative Projekte vorangetrieben werden.
Die Bemühungen des Managements, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und die Strukturen stetig zu verbessern, sind deutlich spürbar. Dies zeigt sich auch in der Wertschätzung, die den Mitarbeitern entgegengebracht wird, sowie in der kontinuierlichen Modernisierung der Infrastruktur und Arbeitsbedingungen.
Trotz der historischen Herausforderungen hat das Unternehmen eine klare Richtung eingeschlagen, die zeigt, dass es langfristig erfolgreich und attraktiv für Mitarbeiter und Partner ist. Mit einer Bewertung kann ich das Unternehmen als Arbeitgeber sehr empfehlen und bin überzeugt, dass das Image durch die nachhaltigen Verbesserungen bald wieder vollständig positiv wahrgenommen wird.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird in diesem Unternehmen aktiv gefördert. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein Verständnis für individuelle Bedürfnisse machen es leicht, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Die Führungskräfte unterstützen dabei, Überlastung zu vermeiden, und legen Wert auf eine gesunde Balance. Hier fühlt man sich als Mensch wertgeschätzt und kann nachhaltig produktiv sein.
Karriere/Weiterbildung
Das Thema Karriere und Weiterbildung wird im Unternehmen ernst genommen und durch einen klar strukturierten Plan unterstützt. Es gibt Angebote für Schulungen, Seminare und berufliche Entwicklung, die individuell auf die Mitarbeiter abgestimmt werden können. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass das Unternehmen die langfristige Weiterentwicklung der Mitarbeiter fest im Blick hat und diese durch gezielte Maßnahmen fördert.
Da meine Betriebszugehörigkeit bisher nur 18 Monate umfasst, kann ich noch kein abschließendes Urteil darüber abgeben, wie sich diese Pläne in der Praxis über mehrere Jahre bewähren. Ein umfassendes Bild entsteht vermutlich erst mit längerer Erfahrung im Unternehmen. Die bisherigen Eindrücke sind jedoch durchweg positiv, und es ist deutlich spürbar, dass sowohl persönliche Weiterentwicklung als auch die Karriere der Mitarbeiter einen hohen Stellenwert genießen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen im Unternehmen sind insgesamt fair und bewegen sich im marktüblichen Bereich, mit einigen positiven zusätzlichen Angeboten. Besonders hervorzuheben ist, dass neben der regulären Vergütung auch Sozialleistungen wie Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge, flexible Arbeitszeitmodelle und Mitarbeitervergünstigungen angeboten werden. Diese tragen dazu bei, dass sich die Mitarbeiter gut abgesichert und wertgeschätzt fühlen.
Ein weiterer positiver Aspekt ist die kürzlich modernisierte Kantine, die unter einem neuen Betreiber steht. Die Qualität der Speisen hat sich merklich verbessert, sowohl in Bezug auf die Vielfalt als auch die Frische. Es gibt nun täglich eine größere Auswahl an gesunden und ausgewogenen Mahlzeiten, die den unterschiedlichen Geschmäckern und Ernährungsweisen der Mitarbeiter gerecht werden. Diese Veränderungen haben die Zufriedenheit der Mitarbeiter deutlich gesteigert, da die Kantine nicht nur ein Ort für die Mittagspause ist, sondern auch ein wichtiger Beitrag zum Wohlbefinden im Arbeitsalltag leistet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein und hat dies in vielen Bereichen seines Handelns verankert.
Im Umweltbereich werden Maßnahmen wie Energieeffizienz, Mülltrennung und die Reduktion von Ressourcenverbrauch aktiv gefördert.
Zudem wird verstärkt auf nachhaltige Materialien und Prozesse geachtet, was ein klares Zeichen für das Engagement für eine grünere Zukunft setzt.
Auch im sozialen Bereich zeigt das Unternehmen Verantwortung:
Es legt großen Wert auf faire Arbeitsbedingungen. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass diese Ansätze nicht nur Lippenbekenntnisse sind, sondern im täglichen Arbeitsalltag sichtbar und spürbar umgesetzt werden. Es gibt jedoch noch Potenzial, diese Bemühungen weiter auszubauen, beispielsweise durch die Einführung weiterer nachhaltiger Projekte oder durch eine intensivere Kommunikation der bereits bestehenden Maßnahmen. Insgesamt ist das Bewusstsein für Umwelt- und Sozialverantwortung deutlich spürbar und ein integraler Bestandteil der Unternehmenskultur.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in diesem Unternehmen ist herausragend. Das Team unterstützt sich gegenseitig, sowohl fachlich als auch persönlich, und ein starkes Wir-Gefühl prägt den Arbeitsalltag. Neue Kollegen werden herzlich aufgenommen, und es herrscht ein Klima, in dem Vertrauen und Respekt im Vordergrund stehen. Gemeinsam Herausforderungen zu meistern, stärkt nicht nur die Zusammenarbeit, sondern auch die Motivation aller.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen wird im Unternehmen sehr wertgeschätzt und respektvoll gepflegt – dazu zähle ich auch mich selbst. Erfahrung und Fachwissen, die ältere Mitarbeiter einbringen, werden anerkannt und gezielt in Projekte eingebunden. Es herrscht ein Klima, in dem generationsübergreifende Zusammenarbeit gefördert wird, und ältere Kollegen werden als wichtige Mentoren für jüngere Teammitglieder gesehen. Gleichzeitig wird darauf geachtet, dass sich auch ältere Mitarbeiter weiterentwickeln können, sei es durch Schulungen, neue Aufgaben oder moderne Arbeitsmittel. Dieser respektvolle und unterstützende Umgang schafft ein Arbeitsumfeld, in dem sich Kollegen aller Altersgruppen geschätzt fühlen und ihre Stärken voll einbringen können.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist aus meiner Sicht vorbildlich (auch im direkten Vergleich zu meinem vorherigen Arbeitgebern) und geprägt von Respekt, Fairness und Vertrauen. Führungskräfte sind stets ansprechbar und nehmen sich Zeit für die Anliegen ihrer Mitarbeiter. Offene Kommunikation wird gefördert, sodass man jederzeit das Gefühl hat, mit den Vorgesetzten über Herausforderungen, Ideen oder persönliche Themen sprechen zu können. Sie fördern die Weiterentwicklung, stehen bei Problemen unterstützend zur Seite und schaffen durch ihr Verhalten ein motivierendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind insgesamt positiv, bieten jedoch noch Raum für Verbesserungen. Das Gebäude, in dem viele Arbeitsplätze untergebracht sind, gehört zu einer älteren Bauweise und verfügt derzeit nicht über eine Klimaanlage, was insbesondere an heißen Tagen den Komfort beeinträchtigen kann. Dennoch ist zu betonen, dass das Unternehmen kontinuierlich in die Verbesserung der Infrastruktur investiert. Es gibt sichtbare Fortschritte, sei es durch Modernisierungsarbeiten an den Gebäuden oder durch die schrittweise Optimierung der Arbeitsplätze. Diese Maßnahmen zeigen deutlich, dass das Unternehmen sich der Notwendigkeit bewusst ist, das Arbeitsumfeld den modernen Anforderungen anzupassen. Während diese Bemühungen bereits spürbare Verbesserungen bringen, besteht weiterhin Potenzial, insbesondere in Bezug auf die Ausstattung und Klimatisierung. Insgesamt wird das Arbeitsumfeld durch die positive Grundatmosphäre und die sichtbaren Fortschritte dennoch als angenehm empfunden, und es ist erfreulich zu sehen, dass sich hier etwas bewegt, um die Arbeitsbedingungen in Zukunft weiter zu optimieren.
Kommunikation
Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist transparent, respektvoll und offen. Informationen werden klar und rechtzeitig weitergegeben, und der Austausch zwischen den Teams sowie mit der Führungsebene findet stets auf Augenhöhe statt. Feedback wird geschätzt und konstruktiv genutzt, um Prozesse zu verbessern. Diese Kultur des Dialogs schafft Vertrauen und fördert eine produktive Zusammenarbeit.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen aktiv gefördert und ist ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur.
Alle Mitarbeiter werden gleichermaßen respektiert und wertgeschätzt.
Es herrscht eine offene und integrative Atmosphäre, in der jeder die gleichen Chancen auf Weiterentwicklung und Karriereförderung hat. Durch klare Richtlinien und eine faire Behandlung auf allen Ebenen wird sichergestellt, dass sich alle Mitarbeiter gleichberechtigt einbringen können. Dieses Engagement für Gleichberechtigung schafft ein Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt als Stärke wahrgenommen wird und sich jeder unabhängig von seiner Identität oder seinem Hintergrund entfalten kann.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, in verschiedenen Bereichen mitzuwirken. Sie sind oft spannend und praxisnah gestaltet, was den Arbeitsalltag interessant macht. Allerdings könnten sie in manchen Fällen herausfordernder sein, insbesondere, um Auszubildende und neue Mitarbeiter stärker in verantwortungsvollere Aufgaben einzubinden.
Dies würde nicht nur ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung fördern, sondern ihnen auch die Chance geben, über sich hinauszuwachsen und wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
Ein höheres Maß an Verantwortung sowie komplexere Aufgabenstellungen könnten zudem die Motivation und Begeisterung für die Arbeit steigern. Die Förderung durch anspruchsvolle Projekte würde nicht nur den Einzelnen stärken, sondern auch das gesamte Team und die Unternehmenskultur nachhaltig bereichern.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
DeniseHR Business Partner
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive und ausführliche Bewertung!
Es freut uns sehr, dass du die offene Unternehmenskultur, den Teamgeist und die kontinuierlichen Verbesserungen bei LIVEO RESEARCH so schätzt. Besonders schön ist es zu hören, dass dir die Atmosphäre und Maßnahmen wie die Modernisierung der Infrastruktur oder der neue Kantinenbetreiber positiv auffallen. Genau solche Dinge liegen uns am Herzen, um eine angenehme und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir natürlich ernst – sei es zur schnelleren Umsetzung von Modernisierungsmaßnahmen oder zur Transparenz bei Karriere- und Weiterbildungsprogrammen. Auch das sind Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten, um noch besser zu werden.
Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll, und wir schätzen es, dass du uns dabei hilfst, LIVEO RESEARCH weiterzuentwickeln.
Wenn du weitere Ideen oder Anregungen hast, dann melde dich gerne jederzeit bei mir unter Tel. 07633 811 237 oder Denise.Willaredt@liveoresearch.com.
Ich würde mich sehr darüber freuen.
Ich wünsche dir weiterhin eine tolle Zeit bei LIVEO RESEARCH.
Liebe Grüße
Denise
Arbeit und Bezahlung top, leider auf Grund fehlender Erfahrung absurde Entscheidungen der Führungskräfte!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Liveo Research PPI Holding GmbH in Bötzingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In schwierigen Zeiten dennoch an unserem Standort festzuhalten und darauf zu vertrauen, dass wir durch Teamwork und individuellem Einsatz uns wieder auf die verdiente Erfolgsspur begeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konstruktive Kritik wird rigoros abgelehnt, erst wenn die Produktivität ( Tonnen ) gefährdet ist wird nach lange Zeit auf die Expertise langjährige Mitarbeiter zurückgegriffen und dies dann als Erfolg der Vorgesetzen gefeiert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern der Produktion, und nicht nur auf die gezwungenermaßen ja-sagenden Vorgesetzen vertrauen!
Arbeitsatmosphäre
Produktionsmitarbeiter teils Freunde, Bürokraten kein Bezug zum niederen Arbeiter!
Image
Leider in letzter Zeit etwas gelitten.
Work-Life-Balance
Schichtarbeit!!!!??????!!!!! Eigene Entscheidung!
Karriere/Weiterbildung
Etwas mehr Unterstützung von Seiten der Geschäftsleitung wäre nicht schlecht.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr Gut!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch meine Erfahrung gut bis sehr gut!
Kollegenzusammenhalt
Wie oben erwähnt!!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Aus eigener Erfahrung kann ich nur positive Reaktionen der jüngeren oder neuen Mitarbeiter kommentieren.
Wie gesagt, wir niederen Arbeiter sind ein Team!!!
Vorgesetztenverhalten
Schwer zu kommentieren. Auch sie stehen unter massivem Druck durch ihre Vorgesetzten!!
Arbeitsbedingungen
Im Sommer schon sehr sehr warm, aber für Wasser und Kühlung ist gesorgt!
Kommunikation
Oben erwähnt!!!!!!
Gleichberechtigung
Das wohl positivste!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Interessante Aufgaben
Natürlich, man lernt nie aus!
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
DeniseHR Business Partner
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung.
Schade, dass du LIVEO RESEARCH nicht weiterempfehlen kannst und insbesondere Verbesserungsbedarf bei unserem Image, bei der Work-Life-Balance, bei Karriere/Weiterbildung und beim Vorgesetztenverhalten siehst. An diesen Punkten arbeiten wir derzeit intensiv, u.a. mit spezialisierten, externen Experten.
Da wir glauben, dass wir Dinge nur dann verbessern können, wenn wir sie offen besprechen, würde ich mich freuen, wenn du mich hierzu persönlich kontaktierst (denise.willaredt@liveoresearch.com oder +49 7633 811 237). Sehr gerne würde ich in einem solchen Termin mehr über deine Ideen und Verbesserungsvorschläge erfahren.
Ich freue mich auf den Austausch mit dir!
Liebe Grüße
Denise
Gott sei dank bin ich da raus hoffe das die Firma schnell pleite geht und es alle Führungskräfte und Mitarbeiter trifft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Produktion bei Liveo Research GmbH in Bötzingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nixxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles einfach alles von a bis z schließt endlich
Verbesserungsvorschläge
Schließt endlich die Firma da würden endlich ex Mitarbeiter wohlfühlen und die die immer am schleimen und am lecken sind und waren endlich arbeitslos sein wie sie dafür gesorgt haben das andere gehen mussten
Arbeitsatmosphäre
Sobald ein Fehler passiert Teamleiter sind Vorort nicht zu helfen um dich fertig zu machen nächste kündigung beim sein Vorgesetzt vor zu stellen wie kann man Versand Vorarbeiter zum Teamleiter in der Maschinen Produktion machen der keine Ahnung von Maschinen hat nicht mal gebildet ist und nur am schleimen und lecken kann um etwas zu werden was er jetzt ist sorry da gab es 10 weiter die es besser machen vom lecker zum schlecken geworden
Image
Mehr wie total schaden sowas von katastrophal beschämend und respektlos vorallem nicht vorstellbar kein Respekt vor den Mensch
Work-Life-Balance
mobbing und Stress hält dich da bestimmt wach was neues zu suche. So aktiv bleibt man da
Karriere/Weiterbildung
Wer lecken kann ist im Vorteil
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Stress und mobbing super
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alte Maschinen die nicht mehr in betrieb sein durften die angeblich weg sind da wird immer noch produziert und die Walzen sehr dreckig das sollte man prüfen weil Menschen Es zur Hand bekommen und das in der Pharma
Kollegenzusammenhalt
Ohhhhh jeeee Leute bitte zusammenhalten gibt es nicht da drin zählt wer leckt und schleimt am besten wer was von einen heraus bekommt oder aus der Nase ziehen kann wird direkt verraten wo ist da der Zusammenhalt wenn die Firma soviele in der Firma keiner bleiben möchte soviele Kommentare hier der Image ist da schon lange durch jeder wo da mal gearbeitet hat ist sowas von zufrieden das er da nicht mehr arbeiten muss besser gesagt stempeln muss
Umgang mit älteren Kollegen
Die sind froh wenn sie selber weg sind und nutzen es aus andere fertig zu machen
Vorgesetztenverhalten
Wenn es nur Worte geben würde aber ich glaube wenn man sich wie Gott fühlt und meint ihn gehören die Menschen und ihre Zeit die sie in der Firma verbringen das sie keine andere Wahl haben als zu gehorchen hat nicht verstanden das der Mensch Mensch ist
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht weis nicht wie diese Firma überlebt die audits sollen mal hinter den Toren die jedes Mal verschlossen werden in der Halle anschauen die werden staunen was sie sehen werden
Kommunikation
Sehr sehr sehr schlecht auf niemand wird gehört wer neue Vorschläge bringt oder ideen wird vom Team Leiter fertig gemacht und Mitarbeiter weil es von dene kommt mobbing und Beleidigungen sind vorprogrammiert
Gleichberechtigung
Sowas von null eher Minus
Interessante Aufgaben
Hat keine interessanten aufgaben nutzlos
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
DeniseHR Business Partner
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung.
Schade, dass du LIVEO RESEARCH nicht weiterempfehlen kannst und unserem Unternehmen ein solch schlechtes Zeugnis ausstellst.
Magst du uns helfen, die von dir angesprochenen Schwachpunkte abzustellen und uns weiterzuentwickeln? Dann lade ich dich ein, diese offen mit mir zu besprechen. Nur dann können wir gezielt an ihnen arbeiten.
Ich würde mich freuen, wenn du mich kontaktierst (denise.willaredt@liveoresearch.com oder 49 7633 811 237).
Ich freue mich auf den Austausch mit dir!
Liebe Grüße
Denise
Danke für nichts
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Liveo Research PPI GmbH & Co. KG in Bötzingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bem
Verbesserungsvorschläge
Man denkt, so tief wie es gerade ist geht es nur noch berg auf. da wird man es besseren belehrt.
Image
Am Ende
Work-Life-Balance
nicht vorhanden
Kommunikation
nur Einseitig(von oben)
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
DeniseHR Business Partner
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung.
Schade, dass du LIVEO RESEARCH nicht weiterempfehlen kannst und insbesondere die Work-Life-Balance, das Image und die Kommunikation kritisierst. Vielleicht hattest du in unseren internen Medien (wie im CEO-Blog) gelesen, dass wir uns seit einigen Monaten mit externen Trainern sehr intensiv mit genau diesen Themen beschäftigen, um uns hier gezielt weiterzuentwickeln.
Wir glauben, dass wir Dinge nur dann verbessern können, wenn wir sie offen ansprechen. Daher würde ich sehr gerne mehr über deine Beobachtungen, Erfahrungen und auch Verbesserungsansätze erfahren. Ich würde mich sehr freuen, wenn du mich hierzu kontaktieren würdest (denise.willaredt@liveoresearch.com oder Tel. +49 7633 811 237).
Ich freue mich auf den Austausch mit dir!
Liebe Grüße
Denise
LEIDER kaum/falsche Wertschätzung der Mitarbeiter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Liveo Research GmbH in Staufen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich macht das Arbeiten viel Spaß mit den richtigen Mitarbeitern. Leider kommt es so vor dass die Geschäftsführung dies nicht möchte wenn man sich Zu Gut versteht.
Image
War früher deutlich besser.
Work-Life-Balance
6/3 ist ganz ok aber die Work Life Balance bei 6/4 war deutlich besser.
Karriere/Weiterbildung
Leider kaum Weiterbildungen aber unterschreiben darf man in der Firma viel (nur kurz erklärt Schulungen)
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen herrscht eigentlich ein guter Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Muss noch deutlich Verbessert werden gerade mit den neuen Vorgesetzten. Es ist teilweise schon an der Gürtellinie
Kommunikation
Tut mir wirklich leid aber richtige Kommunikation funktioniert in dem Geschäft nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Geld kommt pünktlich. Tarif Gehalt
Gleichberechtigung
Leider werden die Falsche Person hochgelobt und gute Mitarbeiter gekündigt oder mit Einstiegsgehälter vertröstet. Ihr verkrault euch gute Mitarbeiter die jetzt gerade gebraucht werden.
Interessante Aufgaben
Wenn man Interesse zeigt dann kann man gewisse Aufgaben übernehmen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
DeniseHR Business Partner
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung.
Ich sehe, dass du LIVEO RESEARCH ein sehr durchwachsenes Zeugnis ausstellst und insbesondere beobachtetet hast, dass es in deinem Umfeld nur wenige Weiterbildungen und nur wenig Gleichberechtigung gibt. Genau mit diesen Themen beschäftigen wir uns seit einigen Monaten mit externen Trainern sehr intensiv, um uns hier gezielt weiterzuentwickeln. Wir denken, dass wir hier schon deutliche Fortschritte gemacht haben – kannst du dies in deinem Arbeitsumfeld auch erkennen? Ich würde mich sehr freuen, wenn du mich hierzu kontaktieren würdest und wir uns hierzu austauschen könnten (denise.willaredt@liveoresearch.com oder Tel. +49 7633 811 237 ). Sehr gerne würde ich mehr über deine Ideen und Verbesserungsvorschläge erfahren.
Ich freue mich auf den Austausch mit dir!
Liebe Grüße
Denise
Alles bestens
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Liveo Research GmbH in Bötzingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sehr gut vorbereiteter Start im Unternehmen. Nicht alles perfekt, aber wo gibt es das schon.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
DeniseHR Business Partner
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
herzlichen Dank für dein tolles Feedback.
Falls du noch Verbesserungsvorschläge hast, was unseren Onboarding Prozess betrifft, dann darfst du Dich gerne bei deinem zuständigen Business Partner melden oder auch gerne bei mir (denise.willaredt@liveoresearch.com oder unter der Durchwahl -156).
Ich wünsche dir weiterhin eine gute Zeit bei uns! :)
Liebe Grüße
Denise
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 64 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Liveo Research durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 74% der Bewertenden würden Liveo Research als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 64 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 64 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Liveo Research als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.