Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Willkommen bei den Living Hotels!
Wir fördern Potential und bieten Ihnen Chancen! Wir feiern gute Ideen - ganz egal, von wem sie kommen und setzen auf ein faires Miteinander!
Living Hotels ist der Arbeitgeber für alle Mutigen, Neugierigen und Innovativen. Für alle, die etwas bewegen wollen. Wir ziehen an einem Strang - für bessere Hotellerie, ein herzlicheres Miteinander, eine großartige Zukunft! Dafür brauchen wir leidenschaftliche Gastgeber*innen - dafür brauchen wir Sie!
Bei uns sollen sich Gast und Gastgeber gleichermaßen so richtig wohlfühlen. Daran arbeiten wir alle zusammen als Team. Der Kern unserer Arbeit sind deshalb die Living Moments - Glücksmomente, die einfach unbezahlbar sind: Ein Lächeln, das einem den Tag rettet, Ihr Team, das stets hinter Ihnen steht, oder Ihr Arbeitsalltag, der immer wieder neue Überraschungen für Sie bereithält. Helfen Sie uns dabei, solche Living Moments für uns und unsere Gäste zu kreieren und werden Sie selbst Teil davon.
Wir freuen uns auf Sie! Alle offenen Stellen finden Sie auf unserer Karriereseite.
Sie wollen mehr über uns erfahren?
Unsere Erfolgsgeschichte begann 1982 mit der Eröffnung des ersten Living Hotels in der Rablstraße in München. Dieses erste Living Hotel gab die Richtung vor, in die wir uns bis heute bewegen: Da wir mit unseren 18 Hotels nicht nur Raum zum Arbeiten und Wohnen, sondern auch zum Leben schaffen wollen, befinden sich unsere Serviced Apartments ausschließlich in Bestlage. Je nachdem, ob für die Freizeit Action oder Entspannung gefragt sind, sind unsere Living Hotels zentral und mitten im Geschehen gelegen, oder aber ruhig und idyllisch im Grünen, dennoch mit perfekter Anbindung an die Innenstadt – und das in Metropolen wie Berlin, München, Frankfurt, Kapstadt, Wien, Bonn oder Düsseldorf.
Außerdem sind wir Marktführer in Sachen Serviced Apartments in Deutschland. Denn unsere Living Hotels sind so vielseitig wie unsere Gäste. Sie wollen klassischen Service wie im Hotel? Nichts leichter als das! Sie wollen sich doch lieber in Ihrer eigenen Küche Ihr Lieblingsgericht zubereiten und sich fühlen wie in den eigenen vier Wänden? Auch das ist kein Problem! Mit unserer Mischung aus Hotelzimmern und Serviced Apartments werden wir jedem Bedarf gerecht – persönlicher und familiärer Service inklusive!
Wir sind ein familiengeführtes, mittelständisches Unternehmen. Das bedeutet: Wir setzen auf Herzlichkeit und Individualität – bei unseren Mitarbeitern, unseren Häusern und dem Angebot für unsere Gäste. Wir sind Gastgeber aus Leidenschaft – erreichbar, verantwortungsvoll und nah.
BERLIN / BONN / DÜSSELDORF / FRANKFURT / KAPSTADT / MÜNCHEN / NÜRNBERG / WEIMAR / WIEN
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
BetriebsarztAll unsere Mitarbeiter*innen verbindet die Leidenschaft für professionelle Hotellerie und nachhaltiges Denken - wir wissen, wie wir unseren Gästen ein Gefühl von Zuhause vermitteln und gehen dafür auch gerne die Extrameile. Dank flacher Hierarchien hat bei uns jede*r Einzelne die Möglichkeit, diese Vision auf seine* ihre* eigene Art in die vielfältigen Aufgaben des Arbeitsalltags einzubringen.
Wir erkennen Potentiale nicht nur, wir fördern diese auch durch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. Damit stellen wir sicher, dass jede*r das Maximum aus sich rausholen kann. Wir haben Spaß daran, mit Menschen für Menschen zu arbeiten und uns jeden Tag neuen Herausforderungen zu stellen. Bei uns ziehen kluge und kreative Köpfe am gleichen Strang und machen damit Living Hotels zu dem, was sie sind: Räume zum Arbeiten, Leben und Wohlfühlen für jede*n.
Wir sind der Arbeitgeber für alle, die mehr wollen; für alle Macher*innen, die das Unternehmen gemeinsam mit uns gestalten wollen. Dafür suchen wir keine Lebensläufe, sondern Menschen mit Charakter: Optimist*innen, Durchsetzer*innen, Seelenwärmer*innen, Anpacker*innen, Organisationstalente, Ideenbringer*innen, Entertainer*innen, Gastgeber*innen und noch viele weitere spannende Persönlichkeiten.
Darf es noch etwas konkreter sein? Auf unserer Karriereseite finden Sie all unsere aktuell offenen Stellenangebote.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Living Hotels.
Unsere Serviced Apartments und Hotelzimmer sind in zahlreichen Großstädten vertreten und überzeugen überall durch ihre Toplage. Im Herzen der Stadt mit zahlreichen Sehenswürdigkeiten, Bars und Cafés direkt vor der Haustüre oder doch lieber ruhig und idyllisch gelegen, mitten im Grünen? Unsere vielfältigen Standorte in 8 Städten in Deutschland und Österreich bieten vielfältige Möglichkeiten für Tourist*innen, Geschäftsreisende, Langzeitgäste und natürlich unsere Mitarbeiter*innen.
hat während der Pandemie gute Arbeit geleistet
seit vielen Jahren:
- sicherer Arbeitsplatz
- zuverlässig
- mitarbeiterorientiert
- geringe Fluktuation
- eigenständiges Arbeiten
- faires Gehalt mit jährlichen Anpassungen
- tolles miteinander im Team
- gutes Betriebsklima
- gute Kommunikation
- Karrierechancen
- Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- individuelle Stärken werden gefördert
- Lob, Anerkennung und Wettschätzung
- Work-Life-Balance
- gut ausgestattete Arbeitsplätze
- Gesundheitsorientiert
- Mitarbeiterprämien
- Mitarbeiter-Bonus-Programm
- Teamevents und Firmenfeiern
- jährliche Freiübernachtungen für Mitarbeiter
- Family und Friends Übernachtungspreise
- Mitarbeiter wirbt Mitarbeiter Programm
Wie man gegenseitig miteinander umgeht.
30 Tage Urlaub (für JEDEN auch Azubis), Weiterbildungsangebot und Schulungsangebot, flache Hierachie, sehr gute Austiegschancen, MA Prämien,
JEDER darf sein so wie er ist (Living Moments!), Living Moments, Teamevents, Team Ausflüge (Spargelhof, Brauerei Führung), JEDER darf seine Ideen einbringen, Hotel wird auch von der Hotelzentrale und den MA's der Zentrale und Geschäftsführern wahrgenommen
Immer positive Einstellung
es gibt nichts schlechtes zu sagen
-Es wird mit einem "bunten" Team und Gleichberechtigung geworben, allerdings kommen einige Mitarbeiter mit dieser Vielfältigkeit nicht klar
-gestellte Arbeitsklamotten entsprechen in manchen Häusern der Kette "Business Casual", hier: "frecher, junger Look"
Manchmal etwas umständlich.
schlecht finde ich am arbeitgeber nichts, sonst wäre ich nicht mehr hier. verbesserungsvorschläge habe ich aufgelistet.
Im Punkto Digitalisierung könnte man noch ein bisschen mehr aufholen, aber da ist man schon dran!
Jeder wünscht sich mehr Gehalt, aber für Hotellerie absolut in Ordnung
Man könnte mehr Fortbildungsmöglichkeiten anbieten
könnte besser bezahlt werden
Junge Kolleginnen und Kollegen mehr in Organisation und Planung einbeziehen
Die aktuell eingeschlagen Wege weiter gehen, ausbauen und fortsetzten.
Es ist toll der erkannt wurde wie wichtig JEDER MA für das Unternehmen ist.
Der am besten bewertete Faktor von Living Hotels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Respektvoller Umgang
Diese werden geschätzt und geachtet!
würde mich selbst nicht als "älter" bezeichnen aber sehr viele langjährige mitarbeiterInnen
Viele langjährige MitarbeiterInnen im Team.
Man hat wirklich versucht gesundheitlichen Einschränkungen zu berücksichtigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Living Hotels ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
bei einer anderen Branche
Durchschnittliches Gehalt, keine Vermögenswirksamen Leistungen. Mitarbeitercard von Bonago.
Keine VWL, Boni, Weihnachtsgelder.
Selbst für die Hotellerie werden hier magere Gehälter gezahlt...
Wohnung und Auto kann man sich vom Gehalt nicht leisten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Sprachkurse werden bezahlt, tolle Schulungen, Schulungstool Good Habitz, Weiterbildungswunsch (Betriebswirt, Ausbilder) werden übernommen, Bildungsurlaub für Azubis
Weiterbildung am laufenden Band. Umso besser man ist umso mehr und drastischer erhöhen sich die chancen.
von nichts kommt nichts, aber wer karriere machen möchte, hat hier gute möglichkeiten. führungspositionen werden nach möglichkeit intern durch beförderungen besetzt.
Viele Übernahmen nach der Ausbildung. Jedoch nur wenn Stellen frei sind, es werden keine neu geschaffen.
Es gibt seit neusten ein Weiterbildungs-Tool
