Wo möchte das Unternehmen hin?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team
Das Produkt
Die Arbeit
Gemeinsame Veranstaltungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Räumlichkeiten
Geringes Gehalt
Einmischung in Abläufe
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensorganisation optimieren;
Ziele festlegen und kommunizieren;
Grundgehalt verbessern;
Training für neue Rollen anbieten (Mitarbeiter, die in neue Positionen wechseln, sollten durch spezielle Trainings und Kurse, beispielsweise für Führungskräfte, optimal vorbereitet werden);
Modernisierung der Ausstattung;
bessere Raumgestaltung;
Betriebsversammlungen einführen;
Betriebliche Gesundheitsförderung
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hängt stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab – während einige regelmäßig loben und positives Feedback geben, halten sich andere damit eher zurück. Persönlich bin ich in diesem Punkt zufrieden. Darüber hinaus gibt es offiziell benannte Vertrauenspersonen, an die sich Mitarbeiter bei Problemen oder Sorgen wenden können, was zu einer unterstützenden Atmosphäre beiträgt.
Dennoch ist Anerkennung eine wichtige Motivation, die die Stimmung und das Engagement der Mitarbeiter positiv beeinflussen kann. Es wäre daher wünschenswert, wenn einige Führungskräfte noch gezielter Lob und Anerkennung aussprechen würden.
Kommunikation
Zu Beginn der Saison gab es früher Betriebsversammlungen, in denen über aktuelle Zahlen und Entwicklungen informiert wurde. Leider wurden diese Versammlungen irgendwann ohne Ankündigung abgeschafft. Allgemein entsteht der Eindruck, dass das Unternehmen entweder keine klaren Ziele verfolgt oder diese nicht von der Geschäftsführung kommuniziert werden. Außer dem allgemeinen Ziel, den Umsatz zu steigern, ist nicht erkennbar, in welche Richtung sich das Unternehmen entwickeln möchte. Regelmäßige Informationen über Erfolge, Ergebnisse und strategische Ziele wären hilfreich, um ein gemeinsames Verständnis und eine zielgerichtete Arbeitsweise zu fördern.
Kollegenzusammenhalt
Der Großteil der Kolleginnen und Kollegen ist sehr hilfsbereit und unterstützt sich gegenseitig. Oft genügt es, bei Fragen oder Anliegen offen aufeinander zuzugehen. Allerdings gibt es vereinzelt auch Kollegen, die sich ohne ersichtlichen Grund eher verschlossen oder unkooperativ zeigen.
Insgesamt überwiegt jedoch der Eindruck einer guten und kollegialen Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hängt stark von der Abteilung ab, in der man arbeitet. Da es sich um ein Einzelhandelsunternehmen handelt, sind die Verkaufsöffnungszeiten selbstverständlich festgelegt und für alle einsehbar. Für Vollzeitkräfte gilt eine 38-Stunden-Woche. Private Termine lassen sich in der Regel gut mit der Arbeit vereinbaren, und bei familiären Anliegen zeigen sich die Vorgesetzten verständnisvoll und unterstützend.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten in Konfliktsituationen variiert stark: Einige vermeiden den direkten Austausch und sprechen lieber hinter dem Rücken über Konflikte, andere reagieren laut und gelegentlich herablassend. Der Großteil der Führungskräfte jedoch zeigt ausreichend soziale Kompetenzen und bemüht sich darum, Konflikte konstruktiv zu lösen.
Interessante Aufgaben
Die anfallenden Aufgaben sind gut verteilt, und innerhalb der Abteilung wird darauf geachtet, dass jeder die Kernbereiche der anderen Kollegen beherrscht. Das fördert Flexibilität und Teamwork. Bei konkreten Verbesserungsvorschlägen stößt man in der Regel auf offene Ohren, vorausgesetzt, man bringt diese direkt bei den entsprechenden Personen vor und nicht hinter dem Rücken der Vorgesetzten. So besteht die Möglichkeit, dass tatsächlich positive Veränderungen umgesetzt werden.
Gleichberechtigung
Wer sich engagiert und die nötigen Fähigkeiten mitbringt, hat die Möglichkeit, in Führungspositionen aufzusteigen – dabei wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht. Frauen haben die gleichen Chancen wie ihre männlichen Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden definitiv eingestellt und sind ein fester Bestandteil des Teams. Allerdings haben einige von ihnen Schwierigkeiten im Umgang mit moderner Technik, wobei zusätzliche Unterstützung und Schulungen hilfreich wären, um ihre Integration weiter zu fördern. Langdienende Kollegen werden als wertvolle Mitglieder des Teams geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind recht klein, oft teilen sich bis zu vier Personen einen Raum. Wenn mehrere gleichzeitig telefonieren oder sprechen, wird es schnell anstrengend und laut. Die Räumlichkeiten sind insgesamt deutlich in die Jahre gekommen, was man teils sieht und sogar riecht. Zudem fehlt es einigen Computern an Lizenzen für grundlegende Büroprogramme, sodass man häufig mit veralteter Software arbeiten muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Arbeitgeber bietet die Möglichkeiten zur Mülltrennung.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wäre übertrieben zu sagen, dass ich mit dem Grundgehalt zufrieden bin; es ist im Vergleich zu ähnlichen Positionen eher niedrig. Man hat jedoch die Möglichkeit, über das Gehalt zu verhandeln, und ich habe in der Vergangenheit positive Ergebnisse erzielt.
Das Unternehmen bietet einige Sozialleistungen an, darunter ‘Lunchit’, eine App, die einen Zuschuss zum Mittagessen gewährt. Nach zwei Jahren Zugehörigkeit erhält man zudem monatlich einen sogenannten ‘Wunscherfüller’.
Es besteht auch die Möglichkeit, eine betriebliche Altersvorsorge abzuschließen, die vom Arbeitgeber über den gesetzlichen Mindestzuschuss hinaus gefördert wird. Bei erfolgreichen Geschäftsjahren gab es zudem Anreize wie iPads für alle Mitarbeiter. Insgesamt gibt es einige positive Aspekte, doch das Grundgehalt könnte verbessert werden.
Image
Leider ist die Stimmung in letzter Zeit eher gedrückt, und auch ehemalige Mitarbeiter äußern sich negativ über das Unternehmen. Obwohl die Geschäftsführung sich intensiv um ein positives Image bemüht, fühlen sich viele Mitarbeiter im Stich gelassen, da es an einer klaren Linie mangelt. Das aktuelle Image stimmt nicht immer mit der Realität überein, was zu Unzufriedenheit und Frustration führt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden zwar Produktschulungen und interne Schulungen angeboten, jedoch höre ich eher selten, dass die Firma aktiv Weiterbildungen fördert. Die Kriterien für beruflichen Aufstieg sind nicht immer transparent, was es schwierig macht, klare Karriere-Perspektiven zu erkennen. Insgesamt könnte das Unternehmen mehr tun, um die Mitarbeiter in ihrer Persönlichkeitsentwicklung und Weiterbildung zu unterstützen.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und vielen Dank für dein ehrliches Feedback!
Es freut uns, dass du das Team und die gemeinsame Arbeit positiv bewertest. Deine Anregungen zu Räumlichkeiten, Gehalt und Kommunikation nehmen wir ernst und sehen sie als wichtigen Impuls zur Verbesserung. Vielen Dank für die Anregungen!
Viele Grüße