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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Löckenhoff + Schulte die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation von Seiten der GF ist mehr schlecht als Recht, ebenfalls von Filialleitung zu GF oder den Mitarbeitern.
Zwischen den Kollegen ist die Kommunikation wesentlich besser.
Hier kann ich nur sagen, dass die Kollegen bei Löckenhoff Top sind.
Das ist einer der riesigen Stärken des Unternehmens und war für mich persönlich einer der größten Ankerpunkte.
Wenn man so will, das Herz, was die Firma am Leben hält.
Ohne die Kollegen, wäre ich vermutlich schon früher gegangen.
Es wurde in den letzten Jahren viel getan, damit die W-L-B besser wird als vorher. Nicht zuletzt durch die Einführung der 38h Woche.
Da gibt es Unternehmen, die schlechter aufgestellt sind.
Ausbaufähig ist sie dennoch, zum Beispiel die Bezuschussung der Kita Gebühren für Familien oder welche, die es werden wollen.
SportAbos wie bei Hansefit wären toll gewesen.
Wenn ich die Zeit Revue passieren lasse, die ich bei Löckenhoff verbracht habe, kann ich mich nicht beschweren.
Natürlich gab es schlechte Momente aber genauso auch gute.
Das hält sich die Waage.
Als Anregung:
Wenn die GF für die Zukunft mehr auf die Kollegen in den Abteilungen hört, die sich wesentlich besser auskennen mit der jeweiligen Materie, als auf Ihre Filialleiter, dann hätte man das ein oder andere "Übel" sicherlich verhindern können.
Mein Job war geprägt von den unterschiedlichsten Dingen, die ich zu erledigen hatte. Frei nach dem Motto, "mach mal bitte eben".
Leider kam dadurch mein eigentlicher Verantwortungsbereich oftmals zu kurz. Ohne meine Kollegen in der Hinterhand, wäre das das ein oder andere Mal übel ausgegangen.
Dies muss ich von zwei Seiten her sehen, innerhalb des Büros war es meistens toll, bis auf die Stimmung einzelner Kollegen, die beim hereinkommen morgens schon so schlechte Laune hatten, dass es sich auf alle anderen wieder gespiegelt hat. Im Unternehmen allgemein betrachtet war die Atmosphäre abhängig von der Abteilung, in der man sich gerade aufgehalten hat.