Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Immer nur das Gleiche machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
DiensthandySo ein kulanten Arbeitgeber kenne ich nicht wie Löckenhoff. Hier wird viel negatives geredet, aber mal Hand aufs Herz, immer wird alles schlecht geredet und das positive geht verloren. Ich bin glücklich, sowie die Mehrheit! Und ich möchte Löckenhoff nicht missen. Auch wenn es schwierige Momente gibt, als Team hält man zusammen! Und man bekommt jederzeit egal ob betriebliche oder private Unterstützung der Familie Pahrmann. Danke!
Ich finde gut, dass die Arbeit niemals Langweilig ist. Die Kollegen sind alle sehr freundlich und hilfsbereit.
Mitarbeiterrabatte, Kostenfreie Getränke in der Pause (Wasser, Kaffee, Tee etc.)
Als Mitarbeiter hat man viel Mitsprache, und viele Ideen werden auch umgesetzt.
Das Team
Das Produkt
Die Arbeit
Gemeinsame Veranstaltungen
Fehlende Kommunikation, Keine Wertschätzung der Geschäftsführung, zu wenig Gehalt, schlechte Organisation (z.B planung der 38 Stunden Woche), Möglichkeit auf Remoteoffice auch für Festangestellte kaum bis unmöglich, fehlende Innovationen bei Arbeitsabläufen
Den Mitarbeitern wird nicht zugehört. Die Inhaber/Entscheider verschlissen Augen und Ohren. Dürftiges Gehalt . Sollten den Informationsfluss verbessern
Man sollte sich doch an Verspätungen halten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist unter aller Kanone. Unter den Kollegen wird viel gelästert über andere Kollegen die nicht anwesend sind, wenn man da ist sind alle ganz freundlich.
Ausbaufähig ist die Klimatisierung. Aber dafür bekommt man Arbeitskleidung passend (teils sogar mit Wärmefunktion) :-)
Unternehmensorganisation optimieren;
Ziele festlegen und kommunizieren;
Grundgehalt verbessern;
Training für neue Rollen anbieten (Mitarbeiter, die in neue Positionen wechseln, sollten durch spezielle Trainings und Kurse, beispielsweise für Führungskräfte, optimal vorbereitet werden);
Modernisierung der Ausstattung;
bessere Raumgestaltung;
Betriebsversammlungen einführen;
Betriebliche Gesundheitsförderung
Klimaanlage installieren und die Heizung in stand halten damit die Arbeiter nicht schwitzen oder frieren müssen,
faires Gehalt zahlen. Urlaubsgeld trotz schlechten Zeiten. Die Arbeiter können nichts dafür das ein Rabattkampf unter den Konkurrenten gibt
Arbeitet an der Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeiter.
Baut endlich eine Klimatisierung ins Gebäude!!! Das Geld sollten wir wert sein.
Mitarbeiter fördern, die Spaß am Produkt haben und gerne mit Menschen zusammenarbeiten
Bessere/klare Kommunikation, mehr Transparenz zu den Mitarbeitern, Anpassung der Gehälter, Schaffen von Genügend Arbeitsplätzen (oft mals nicht genug Platz für alle),
Der am besten bewertete Faktor von Löckenhoff + Schulte ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Besseren Zusammenhalt hab ich noch nicht erlebt!!! Wie eine zweite Familie. Wir unternehmen auch privat viel und bekommen viele Angebote von der Firma wie MTB Touren, Radrennen (Cyclassics, Sonntagsfahrten) oder dem Trailcenter Rabenberg gesponsert!
Sehr stark. Eine neuer Mitarbeiter ist sehr schnell Teil des Teams. Es wird auch viel nach der Arbeit unternommen, sei es Sport oder zusammen zum Essen verabredet. Finde ich besonders gut! Sport verbindet :)
Die Kollegen helfen immer und man kann immer fragen wenn man etwas nicht weiß
Hier ist alles TOP. Es wird einem geholfen wenn man mal Fragen hat. Keiner ist irgendwie arrogant oder von oben herab. Fühle mich rundum wohl.
Wie eine Familie. Ob Sonntags eine Fahrradtour, Ausflüge, Abends Essen gehen oder einfach füreinander ein Ohr offen haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Löckenhoff + Schulte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wäre übertrieben zu sagen, dass ich mit dem Grundgehalt zufrieden bin; es ist im Vergleich zu ähnlichen Positionen eher niedrig. Man hat jedoch die Möglichkeit, über das Gehalt zu verhandeln, und ich habe in der Vergangenheit positive Ergebnisse erzielt.
Das Unternehmen bietet einige Sozialleistungen an, darunter ‘Lunchit’, eine App, die einen Zuschuss zum Mittagessen gewährt. Nach zwei Jahren Zugehörigkeit erhält man zudem monatlich einen sogenannten ‘Wunscherfüller’.
Es besteht auch die Möglichkeit, eine betriebliche Altersvorsorge abzuschließen, die vom Arbeitgeber über ...
Im unteren Durchschnitt kann durch Provision oder Essenszulag erhöht werden
Unterdurchschnittliches Gehalt. Kein Urlaubsgeld.
Teilweise gerade Mindestlohn, untertariflich, Gehalt um die Familie oder Miete zu bezahlen muss mühsam durch Provision erkämpft werden.
Gehalt eher mäßig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nur wenige Auszubildene sind motiviert. Wenig Motivation und Ansporn für Mitarbeiter sich weiterbilden zu wollen. Viele Auszubildene verlassen sofort nach Ihrer Prüfung das Unternehmen.
Es werden speziell in den Wintermonaten viele Schulungen auch extern mit Fahrten zu diversen Lieferanten angeboten. Das finde ich gut. Da ich mich dadurch gut weiterbilden kann.
MA werden gefördert und erhalten die Möglichkeit sich zu Schulen (von Oktober bis März finden regelmäßig Schulungen aller Hersteller und intern statt).
Weiterbildungen werden angeboten. Davon sind aber einige auch wirklich fraglich vom Nutzen her.
Es werden zwar Produktschulungen und interne Schulungen angeboten, jedoch höre ich eher selten, dass die Firma aktiv Weiterbildungen fördert. Die Kriterien für beruflichen Aufstieg sind nicht immer transparent, was es schwierig macht, klare Karriere-Perspektiven zu erkennen. Insgesamt könnte das Unternehmen mehr tun, um die Mitarbeiter in ihrer Persönlichkeitsentwicklung und Weiterbildung zu unterstützen.
