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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Essenszulage
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
DiensthandyAls Mitarbeiter hat man viel Mitsprache, und viele Ideen werden auch umgesetzt.
Das Team
Das Produkt
Die Arbeit
Gemeinsame Veranstaltungen
Das Team, das Produkt und die Arbeitszeit.
So ein kulanten Arbeitgeber kenne ich nicht wie Löckenhoff. Hier wird viel negatives geredet, aber mal Hand aufs Herz, immer wird alles schlecht geredet und das positive geht verloren. Ich bin glücklich, sowie die Mehrheit! Und ich möchte Löckenhoff nicht missen. Auch wenn es schwierige Momente gibt, als Team hält man zusammen! Und man bekommt jederzeit egal ob betriebliche oder private Unterstützung der Familie Pahrmann. Danke!
Ich finde gut, dass die Arbeit niemals Langweilig ist. Die Kollegen sind alle sehr freundlich und hilfsbereit.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist unter aller Kanone. Unter den Kollegen wird viel gelästert über andere Kollegen die nicht anwesend sind, wenn man da ist sind alle ganz freundlich.
Fehlende Kommunikation, Keine Wertschätzung der Geschäftsführung, zu wenig Gehalt, schlechte Organisation (z.B planung der 38 Stunden Woche), Möglichkeit auf Remoteoffice auch für Festangestellte kaum bis unmöglich, fehlende Innovationen bei Arbeitsabläufen
Den Mitarbeitern wird nicht zugehört. Die Inhaber/Entscheider verschlissen Augen und Ohren. Dürftiges Gehalt . Sollten den Informationsfluss verbessern
Die Räumlichkeiten
Geringes Gehalt
Einmischung in Abläufe
Man sollte sich doch an Verspätungen halten
Unternehmensorganisation optimieren;
Ziele festlegen und kommunizieren;
Grundgehalt verbessern;
Training für neue Rollen anbieten (Mitarbeiter, die in neue Positionen wechseln, sollten durch spezielle Trainings und Kurse, beispielsweise für Führungskräfte, optimal vorbereitet werden);
Modernisierung der Ausstattung;
bessere Raumgestaltung;
Betriebsversammlungen einführen;
Betriebliche Gesundheitsförderung
Klimaanlage installieren und die Heizung in stand halten damit die Arbeiter nicht schwitzen oder frieren müssen,
faires Gehalt zahlen. Urlaubsgeld trotz schlechten Zeiten. Die Arbeiter können nichts dafür das ein Rabattkampf unter den Konkurrenten gibt
Arbeitet an der Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeiter.
Baut endlich eine Klimatisierung ins Gebäude!!! Das Geld sollten wir wert sein.
Mitarbeiter fördern, die Spaß am Produkt haben und gerne mit Menschen zusammenarbeiten
Faire Gehälter bezahlen und Mitarbeiter mehr Wertschätzung zeigen.
Der am besten bewertete Faktor von Löckenhoff + Schulte ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Besseren Zusammenhalt hab ich noch nicht erlebt!!! Wie eine zweite Familie. Wir unternehmen auch privat viel und bekommen viele Angebote von der Firma wie MTB Touren, Radrennen (Cyclassics, Sonntagsfahrten) oder dem Trailcenter Rabenberg gesponsert!
Sehr stark. Eine neuer Mitarbeiter ist sehr schnell Teil des Teams. Es wird auch viel nach der Arbeit unternommen, sei es Sport oder zusammen zum Essen verabredet. Finde ich besonders gut! Sport verbindet :)
Der Großteil der Kolleginnen und Kollegen ist sehr hilfsbereit und unterstützt sich gegenseitig. Oft genügt es, bei Fragen oder Anliegen offen aufeinander zuzugehen. Allerdings gibt es vereinzelt auch Kollegen, die sich ohne ersichtlichen Grund eher verschlossen oder unkooperativ zeigen.
Insgesamt überwiegt jedoch der Eindruck einer guten und kollegialen Zusammenarbeit.
Hier kann ich nur sagen, dass die Kollegen bei Löckenhoff Top sind.
Das ist einer der riesigen Stärken des Unternehmens und war für mich persönlich einer der größten Ankerpunkte.
Wenn man so will, das Herz, was die Firma am Leben hält.
Ohne die Kollegen, wäre ich vermutlich schon früher gegangen.
Hier ist alles TOP. Es wird einem geholfen wenn man mal Fragen hat. Keiner ist irgendwie arrogant oder von oben herab. Fühle mich rundum wohl.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Löckenhoff + Schulte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wäre übertrieben zu sagen, dass ich mit dem Grundgehalt zufrieden bin; es ist im Vergleich zu ähnlichen Positionen eher niedrig. Man hat jedoch die Möglichkeit, über das Gehalt zu verhandeln, und ich habe in der Vergangenheit positive Ergebnisse erzielt.
Das Unternehmen bietet einige Sozialleistungen an, darunter ‘Lunchit’, eine App, die einen Zuschuss zum Mittagessen gewährt. Nach zwei Jahren Zugehörigkeit erhält man zudem monatlich einen sogenannten ‘Wunscherfüller’.
Es besteht auch die Möglichkeit, eine betriebliche Altersvorsorge abzuschließen, die vom Arbeitgeber über ...
Auf mich persönlich bezogen, kann ich sagen, dass das Gehalt OK war. Nicht mehr, nicht weniger. Ich weiß allerdings, dass gerade in der Werkstatt und im Lager die Gehälter nicht ausreichend sind und die Kollegen zufrieden sind, wenn Sie den Monat überstehen.
Im Verkauf kann man sich mit Provisionen was dazu verdienen, wer das macht, hat für den Job dort ein gutes Gehalt.
Was immer Top war, es gab nicht einmal in meiner Arbeitszeit ein Gehalt, welches zu spät gezahlt ...
Unterdurchschnittliches Gehalt. Kein Urlaubsgeld.
Untertarifliches Grundgehalt. Kann man aufstocken durch Provision. Leider weniger Umsatz, dadurch weniger Geld.
Unterschiedliches Geld für gleiche Tätigkeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten. Davon sind aber einige auch wirklich fraglich vom Nutzen her.
Bei Löckenhoff bleibst du das, was du gelernt hast.
Mit viel Glück öffnet sich vllt. eine Tür, wo man etwas neues lernen kann.
Es gibt aber keine Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterbildungen, die irgend ein Ziel für den Kollegen im Unternehmen haben.
Dafür müsste das Unternehmen selber Ziele haben, die es nicht hat oder nicht kommuniziert.
Zu guter Letzt sei noch erwähnt, die Bewertung hier hat etwa 40min in Anspruch genommen. Es gibt Ex-Kollegen, die das wissen wollten ;-)
Es werden zwar Produktschulungen und interne Schulungen angeboten, jedoch höre ich eher selten, dass die Firma aktiv Weiterbildungen fördert. Die Kriterien für beruflichen Aufstieg sind nicht immer transparent, was es schwierig macht, klare Karriere-Perspektiven zu erkennen. Insgesamt könnte das Unternehmen mehr tun, um die Mitarbeiter in ihrer Persönlichkeitsentwicklung und Weiterbildung zu unterstützen.
Große Angebot seitens der Hersteller. Wird angenommen. Interne Schulungen Training on the Job finden viel statt. Sowie externes Angebot
Nur wenige Auszubildene sind motiviert. Wenig Motivation und Ansporn für Mitarbeiter sich weiterbilden zu wollen. Viele Auszubildene verlassen sofort nach Ihrer Prüfung das Unternehmen.
