Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Löwen Play GmbH, ein Unternehmen mit gemischten Bewertungen, bietet eine sichere Arbeitsstelle mit pünktlichen Gehaltszahlungen, die jedoch dem Mindestlohn entsprechen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Möglichkeit zur freien Zeiteinteilung und kurzfristigen Urlaubseingabe. Allerdings wird das Arbeitsklima als angespannt beschrieben und es herrscht oft Unzufriedenheit aufgrund mangelnder Wertschätzung und Anerkennung guter Leistungen. Es gibt kaum Aufstiegs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten, was einige Mitarbeiter:innen dazu veranlasst, sich einen anderen Job zu suchen. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist verbesserungsbedürftig, wobei Informationen oft spät weitergegeben werden und Vorgesetzte schwer erreichbar sind. Der Umgang mit Gleichberechtigung und Vielfalt scheint ebenfalls problematisch zu sein.
Gut finden Arbeitnehmende:
Pünktliche Gehaltszahlungen
Möglichkeit zur freien Zeiteinteilung
Sicherheit eines Arbeitsplatzes
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Bezahlung und Anerkennung der Verantwortung der Mitarbeiter:innen
Bessere Kommunikation und Arbeitsklima
Mehr Wertschätzung und Anerkennung der einzelnen Mitarbeiter:innen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Löwen Play GmbH scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen das positive Teamverhältnis und die Zusammenarbeit, während andere eine angespannte Atmosphäre und ständige Bereitschaft bemängeln. Es wird berichtet, dass das Privatleben oft in den Hintergrund tritt, um die Unternehmensziele zu erreichen.
Kritik und mangelnde Wertschätzung sind wiederkehrende Themen. Besonders hervorgehoben wird das Fehlen von Anerkennung für gute Leistungen. Zudem gibt es Berichte über unkollegiales Verhalten und Privilegien für bestimmte Personen, was zu Unzufriedenheit führt. Die Gehaltsstruktur scheint ebenfalls ein Problem darzustellen, da langjährige Mitarbeiter:innen das gleiche Gehalt wie Neulinge erhalten. Trotz dieser Herausforderungen wird die Arbeitsatmosphäre insgesamt als okay oder gut bewertet.
Bei Löwen Play GmbH scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Mitarbeiter:innen fühlen sich oft nicht wertgeschätzt und berichten von einer Atmosphäre, in der sie sich eher als Nummer denn als Individuum wahrgenommen fühlen. Zudem wird das Verhalten einiger Vorgesetzter als unangemessen empfunden, mit Berichten über Lästereien und mangelnde Erreichbarkeit.
Es gibt jedoch auch positive Aspekte. Einige Vorgesetzte, insbesondere neue Bezirksleiter:innen, werden für ihre Zugänglichkeit und ihr offenes Ohr gelobt. Sie nehmen sich Zeit für ihre Mitarbeiter:innen und versuchen, den Spagat zwischen den Anforderungen des Unternehmens und den Bedürfnissen der Mitarbeiter:innen zu schaffen. Trotzdem bleibt die Kritik an der mangelnden Präsenz höherer Etagen und der Wahrnehmung, dass Entscheidungen blockiert werden und Hilfe für das Servicepersonal fehlt.
Bei Löwen Play GmbH ist das Gehalt auf Mindestlohnniveau angesiedelt. Es gibt keine Differenzierung des Stundenlohns basierend auf der Beschäftigungsdauer, was einige Mitarbeiter:innen als unfair empfinden. Zusatzaufgaben werden separat vergütet, allerdings erfolgt keine Gehaltsanpassung für Sonderaufgaben oder zusätzliche Verantwortung.
Schichtzulagen werden gezahlt, wenn nachts oder am Wochenende gearbeitet wird, jedoch gibt es keinen Nacht- oder Feiertagszuschlag über das gesetzliche Minimum hinaus. Die betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen machen nur einen minimalen Anteil aus. Es gibt keine Leistungsprämie und auch kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Zu den Sozialleistungen zählen kostenlose Getränke und Snacks während der Arbeitszeit und Rauchen während der Arbeit führt zu keinem Zeitabzug. Es wurde jedoch bemerkt, dass die Corona-Prämie als gering empfunden wurde. Insgesamt könnte die Bezahlung nach Meinung einiger Mitarbeiter:innen leistungsbezogener gestaltet sein.
Die Kommunikation bei Löwen Play GmbH scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die Kommunikation mit der Zentrale oft schwierig ist und Mitarbeiter:innen sich nicht immer wertgeschätzt fühlen. Zudem gibt es manchmal Meinungsverschiedenheiten unter den Kolleg:innen, die jedoch intern gelöst werden. Ein weiterer Punkt ist, dass wichtige Informationen nicht immer zeitnah an alle weitergegeben werden, was zu Unsicherheit führen kann.
In der Halle funktioniert die Kommunikation gut, allerdings fehlt es an Anerkennung und Lob. Die Kommunikation zwischen Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten scheint eher selten stattzufinden und beschränkt sich oft auf formelle Gespräche. Es wird auch bemängelt, dass die Belange der Mitarbeiter:innen nicht immer ausreichend berücksichtigt werden. Die Kommunikation läuft größtenteils über Whatsapp, was die Erreichbarkeit der Vorgesetzten erschwert. Vertrauen wird hauptsächlich in die Bezirksleitung und Hallenleitung gesetzt. Insgesamt scheint es Verbesserungspotential in der internen Kommunikation zu geben.
Wir sind einer der führenden Betreiber von Spielstätten in Deutschland. Mit über 400 mehrfach ausgezeichneten Spielstätten und rund 2.700 Mitarbeitenden setzen wir Trends am Markt. Innovative Freizeitangebote in hochwertigem Ambiente sowie erstklassiger Service unserer freundlichen Service-Teams bestimmen die Qualitätsstandards in den Löwen Play Filialen. Mit mehr als 30 Jahren professioneller Branchen-Erfahrung steht Löwen Play für seriösen Wettbewerb und verlässliche Geschäftsbeziehungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 289 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
45%
Betriebliche Altersvorsorge
28%
Betriebsarzt
25%
Flexible Arbeitszeiten
22%
Rabatte
21%
Mitarbeiter-Events
17%
Gute Verkehrsanbindung
15%
Firmenwagen
13%
Coaching
13%
Barrierefrei
12%
Diensthandy
11%
Gesundheits-Maßnahmen
9%
Internetnutzung
9%
Hund erlaubt
6%
Homeoffice
5%
Kantine
4%
Mitarbeiter-Beteiligung
3%
Essenszulage
3%
Was Löwen Play GmbH über Benefits sagt
Leistungsgerechte Vergütung
Weiterbildungsmöglichkeiten
Nacht- und Sonntagszuschläge
Betriebliche Altersvorsorge
Vermögenswirksame Leistungen
Dienstkleidung
Getränke
Wir arbeiten Sie gründlich ein und bieten Ihnen einen attraktiven und sicheren Arbeitsplatz in einem schnell wachsenden Unternehmen, bei dem Eigeninitiative und Verantwortung gefragt sind
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir leben Inklusion
Seit einigen Jahren besteht die erfolgreiche Kooperation zwischen Löwen Play und job|inklusivo der Kreuznacher Diakonie. Bei dieser Maßnahme sollen Menschen mit Beeinträchtigungen auf den ersten Arbeitsmarkt integriert werden. Sven Scherzinger und Sina Klemp haben über job|inklusivo einen festen Arbeitsplatz in unserer Zentrale in Bingen gefunden. Herr Scherzinger absolviert eine Ausbildung und Frau Klemp ist für die Postbearbeitung zuständig.
Löwen Play ist seit dem Jahr 2004 Ausbildungsbe trieb. Folgende IHK geprüften Ausbildungen werden angeboten:
Die Übernahmequote nach der Ausbildung liegt bei über 90%.
Unsere Auszubildende 2021 zur Ausbildung Kauffrau/-mann für Büromanagement
Wir wünschen uns langfristige Beschäftigungsverhältnisse und können seit 2020 in Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit und einem Bildungsträger die berufsbegleitende Fortbildung zum Automatenfachmann / -frau anbieten.
Videos
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Löwen Play GmbH.
Du erreichst uns unter 06721-155 555 von Mo-Fr in der Zeit von 09 und 12 Uhr.
Ab sofort ist die Abteilung Recruiting auch über Whats App unter Nummer 06721 155 546 erreichbar. Bitte beachten: Bewerbungen können hier aus Datenschutzgründen nicht hochgeladen werden!
eine freundliche und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit, mit ansprechendem und selbstsicherem Auftreten, hoher Teamfähigkeit und Organisationstalent
Berufserfahrung möglichst aus Dienstleistung, Handel oder Gastronomie wünschenswert. Wir arbeiten Sie jedoch auch ohne Vorkenntnisse ein.
Bereitschaft zur Schichtarbeit (unabdingbar) und PC-Grundkenntnisse
Du brauchst keine Erfahrung im Spielhallenbereich, wir zeigen dir alles für den neuen Job!
Pünktliche Zahlung Kostenlose Getränke Sicherer Arbeitsplatz wenn man loyal ist Raucherpause in der bezahlten Arbeitszeit Urlaubsplanung größtenteils ohne Probleme wenn wir uns vernünftig absprechen Mitarbeiter Rabatte Hunde bei Absorache und je nach Möglichkeit auch erlaubt WLAN vorhanden
Das sogar behinderte bei der Firma arbeiten und das finde ich klasse, wenn ihr das langsam mit dem Gehalt hinbekommt, seit ihr klasse. Für mich leider zu viel Arbeit und wenig Geld ♀️
-Work-Life- Balance ist nicht gegeben, Privatleben leidet sehr, da man ohne Ende Schichten stehen muss. -BZL‘s in vernünftiger Kommunikation schulen. Der Ton ist so herrisch. Lästern über Angestellte ist schon normal geworden.
Die Arroganz sich mit einfachen Arbeitnehmern nicht auseinander zu setzen. Selbst die Geschäftsführung antwortet auf schriftliche Nachfrage nicht. Man vergisst gern, daß im Unternehmen Menschen arbeiten.
Das die Fluktuation von Mitarbeitern, nicht an der Qualität der Bewerber liegt , sondern an den schlechten Führungskräften, hier speziell ein RGL… kann sich sicher jeder denken wer gemeint ist
Wenn die Vorgetzte mit den untergebenen Angestellten, über nicht anwesende Arbeitskollegen auf unterster Schubladen Niveau ablästert, sagt das eigentlich schon alles über das Arbeitsklima aus.
Bezahlt eure Leute besser, es kann nicht sein das Bürgergeld Empfänger über uns lachen, hört wenigstens gelegentlich zu . Wir tragen Verantwortung für die Hallen in der wir arbeiten ,das sollte gewürdigt werden. Jede Putzfrau ohne große Verantwortung hat einen höheren Stundenlohn als wir.Ändert eure altmodische Einstellungen sonst bleibt Löwen Play auf der Strecke. Verändert eure Prioritäten und versteht endlich das ihr UNS braucht. Arbeitgeber gibt es viele, geeignetes Personal wenige . Dann bekommt man auch Angestellte die lesen, schreiben ...
Die Lohnpolitik sollte dringend geändert werden! MA nach Dazugehörigkeit und Leistungen bezahlen. Vielleicht ein Bonus wenn MA nicht krank sind ♀️ Auch die Arbeitskleidung würde ich mal überarbeiten, die ist so veraltet. Wir Servicemitarbeiter sehen eher aus als ob wir bei der Bahn oder auf dem Flughafen arbeiten.
Partnerschaft auf der Arbeit verhindern ! Bezirksleiter mit Assistentin zusammen gewesen . Er hat nichts gemacht und alles Sie machen lassen . Er wusste mit Sicherheit dass Sie falsch handelt aber hey, meine Beziehung steht dann auf der Kippe !
Schnelleres aussortieren der blau macher, nicht wochenlang in der Filiale arbeiten lassen. Tankkarte für langjährige Mitarbeiter/innen die weiter entfernt wohnen.
Sich auch mal die Meinungen der Mitarbeiter anhören oder auch mal die Problemchen der Mitarbeiter untereinander anhören und auch besprechen und nicht schön reden
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Löwen Play wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Löwen Play schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeitenden Löwen Play als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 294 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 164 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Löwen Play als eher traditionell.
