Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Löwen Play GmbH, ein Unternehmen in der Spielhallenbranche, erhält gemischte Bewertungen von Mitarbeiter:innen. Die Arbeitsatmosphäre wird als toxisch und unpersönlich beschrieben, mit mangelnder Wertschätzung und Gleichbehandlung. Es gibt Berichte über unangemessene Kommunikation und fehlende Privatsphäre. Andererseits wird das Verhältnis zwischen Betriebsleiter:innen und Servicekräften sowie innerhalb des Teams positiv hervorgehoben.
In Bezug auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es begrenzte Optionen. Die Kommunikation wird als gut empfunden, solange es um Unternehmensbelange geht, aber weniger bei Mitarbeiterangelegenheiten. Das Umwelt-/Sozialbewusstsein ist gering, mit häufiger Erwähnung fehlender Mülltrennung.
Die Gehaltszahlungen sind pünktlich, jedoch entspricht das Gehalt dem Mindestlohn und es gibt keine großen Lohnsteigerungen für langjährige Mitarbeiter:innen. Die Aufgaben werden als monoton und sich wiederholend beschrieben.
Gut finden Arbeitnehmende:
Pünktliche Gehaltszahlungen
Gutes Verhältnis zwischen Betriebsleitung und Servicekräften
Sicherer Arbeitsplatz bei Loyalität
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung des Arbeitsklimas und der Kommunikation
Bessere Bezahlung und Anerkennung für langjährige Mitarbeiter:innen
Mehr Fokus auf Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Löwen Play GmbH scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Es wird berichtet, dass die Führungskräfte hauptsächlich auf Umsatz fokussiert sind und Mitarbeiter:innen als austauschbar betrachten. Zudem wird Kritik geäußert, dass einige Vorgesetzte nur präsent sind, um zu kritisieren und schwer erreichbar sind. Dies könnte zu einem Gefühl der Distanz zwischen den Ebenen führen, da höhere Etagen selten gesehen werden.
Es gibt auch Berichte über Probleme mit dem Umgangston und der Art und Weise, wie Mitarbeiter:innen behandelt werden. Einige fühlen sich nicht ernst genommen und ihre gesundheitlichen Probleme werden in Frage gestellt. Es scheint auch Einschränkungen bei Entscheidungen und Unterstützung für Service-Mitarbeiter:innen zu geben. Darüber hinaus wird bemängelt, dass Versprechungen gemacht, aber nicht eingehalten werden.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Ein neuer Bereichsleiter wird gelobt, weil er sich Zeit nimmt und ein offenes Ohr hat. Dies zeigt, dass es Potenzial für Verbesserungen gibt und das Unternehmen offen für Veränderungen sein könnte.
Die Arbeitsatmosphäre bei Löwen Play GmbH scheint einige Herausforderungen zu bieten. Ein wiederkehrendes Thema ist die mangelnde Wertschätzung und Gleichbehandlung der Mitarbeiter:innen, unabhängig von ihrer Erfahrung oder Betriebszugehörigkeit. Dies äußert sich in fehlender Anerkennung für gute Leistungen und einer Tendenz, das Servicepersonal als notwendiges Übel zu betrachten. Darüber hinaus wird berichtet, dass die Vorgesetzten eher auf Probleme reagieren als positive Leistungen zu bemerken.
Die Arbeitsumgebung selbst könnte ebenfalls Verbesserungen gebrauchen, mit Berichten über mangelndes Tageslicht und schlechte Klimaanlage. Zudem scheint es eine hohe Belastung durch PC-Schulungen zu geben. Die Atmosphäre wird als toxisch beschrieben, mit wenig Teamarbeit und respektlosem Umgang mit der Privatsphäre der Mitarbeiter:innen. Es wurde auch angegeben, dass das Arbeitsklima stark von den Kolleg:innen abhängt, was auf unkollegiales und egoistisches Verhalten hinweist. Abschließend wird erwähnt, dass das Privatleben oft vernachlässigt wird, da von den Mitarbeiter:innen erwartet wird, ständig verfügbar zu sein.
Die Kommunikation bei Löwen Play GmbH scheint in einigen Bereichen gut zu funktionieren, jedoch gibt es auch Herausforderungen. Insbesondere die interne Kommunikation wird positiv bewertet, solange sie sich auf Unternehmensbelange bezieht. Allerdings wird Kritik geäußert, wenn es um Mitarbeiter:innenangelegenheiten geht. Es wird bemängelt, dass die Gespräche mit den Mitarbeiter:innen selten und oft negativ sind.
Die Kommunikation mit der Führungsebene, insbesondere dem Bezirksleiter und seiner Assistentin, wird als schwierig empfunden. Es wird berichtet, dass der Bezirksleiter schwer erreichbar ist und die Assistentin als herablassend und aggressiv wahrgenommen wird. Weiterhin scheint es Herausforderungen bei der Informationsweitergabe zu geben. Es wird kritisiert, dass Informationen oft spät weitergegeben werden. Trotzdem wird auch erwähnt, dass die Mitarbeiter:innen stets auf dem Laufenden gehalten werden.
Bei Löwen Play GmbH scheint das Gehalt ein zentraler Diskussionspunkt zu sein. Es wird berichtet, dass die Bezahlung dem Mindestlohn entspricht und keine großen Lohnsteigerungen für langjährige Mitarbeiter:innen vorgesehen sind. Auch Nacht- und Feiertagszuschläge werden nur bei entsprechenden Diensten gewährt. Zusatzaufgaben werden jedoch zusätzlich vergütet.
Einige Mitarbeiter:innen fühlen, dass das Lohnverhältnis unfair ist, insbesondere im Vergleich zu neuen Kolleg:innen und anderen Spielhallen mit besserer Bezahlung. Außerdem gibt es Berichte über geringe vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge. Trotzdem bietet das Unternehmen einige Vorteile wie kostenlose Getränke und Snacks während der Arbeitszeit sowie Jubiläumsgeschenke.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Meinungen darstellen und nicht unbedingt die offizielle Unternehmenspolitik widerspiegeln.
Wir sind einer der führenden Betreiber von Spielstätten in Deutschland. Mit über 400 mehrfach ausgezeichneten Spielstätten und rund 2.700 Mitarbeitenden setzen wir Trends am Markt. Innovative Freizeitangebote in hochwertigem Ambiente sowie erstklassiger Service unserer freundlichen Service-Teams bestimmen die Qualitätsstandards in den Löwen Play Filialen. Mit mehr als 30 Jahren professioneller Branchen-Erfahrung steht Löwen Play für seriösen Wettbewerb und verlässliche Geschäftsbeziehungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 291 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
45%
Betriebliche Altersvorsorge
28%
Betriebsarzt
25%
Flexible Arbeitszeiten
22%
Rabatte
21%
Mitarbeiter-Events
16%
Gute Verkehrsanbindung
15%
Firmenwagen
13%
Coaching
13%
Barrierefrei
12%
Diensthandy
11%
Gesundheits-Maßnahmen
9%
Internetnutzung
9%
Hund erlaubt
5%
Homeoffice
5%
Kantine
4%
Mitarbeiter-Beteiligung
3%
Essenszulage
3%
Was Löwen Play GmbH über Benefits sagt
Leistungsgerechte Vergütung
Weiterbildungsmöglichkeiten
Nacht- und Sonntagszuschläge
Betriebliche Altersvorsorge
Vermögenswirksame Leistungen
Dienstkleidung
Getränke
Wir arbeiten Sie gründlich ein und bieten Ihnen einen attraktiven und sicheren Arbeitsplatz in einem schnell wachsenden Unternehmen, bei dem Eigeninitiative und Verantwortung gefragt sind
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir leben Inklusion
Seit einigen Jahren besteht die erfolgreiche Kooperation zwischen Löwen Play und job|inklusivo der Kreuznacher Diakonie. Bei dieser Maßnahme sollen Menschen mit Beeinträchtigungen auf den ersten Arbeitsmarkt integriert werden. Sven Scherzinger und Sina Klemp haben über job|inklusivo einen festen Arbeitsplatz in unserer Zentrale in Bingen gefunden. Herr Scherzinger absolviert eine Ausbildung und Frau Klemp ist für die Postbearbeitung zuständig.
Löwen Play ist seit dem Jahr 2004 Ausbildungsbe trieb. Folgende IHK geprüften Ausbildungen werden angeboten:
Die Übernahmequote nach der Ausbildung liegt bei über 90%.
Unsere Auszubildende 2021 zur Ausbildung Kauffrau/-mann für Büromanagement
Wir wünschen uns langfristige Beschäftigungsverhältnisse und können seit 2020 in Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit und einem Bildungsträger die berufsbegleitende Fortbildung zum Automatenfachmann / -frau anbieten.
Videos
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Löwen Play GmbH.
Du erreichst uns unter 06721-155 555 von Mo-Fr in der Zeit von 09 und 12 Uhr.
Ab sofort ist die Abteilung Recruiting auch über Whats App unter Nummer 06721 155 546 erreichbar. Bitte beachten: Bewerbungen können hier aus Datenschutzgründen nicht hochgeladen werden!
eine freundliche und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit, mit ansprechendem und selbstsicherem Auftreten, hoher Teamfähigkeit und Organisationstalent
Berufserfahrung möglichst aus Dienstleistung, Handel oder Gastronomie wünschenswert. Wir arbeiten Sie jedoch auch ohne Vorkenntnisse ein.
Bereitschaft zur Schichtarbeit (unabdingbar) und PC-Grundkenntnisse
Du brauchst keine Erfahrung im Spielhallenbereich, wir zeigen dir alles für den neuen Job!
Das sogar behinderte bei der Firma arbeiten und das finde ich klasse, wenn ihr das langsam mit dem Gehalt hinbekommt, seit ihr klasse. Für mich leider zu viel Arbeit und wenig Geld ♀️
-Work-Life- Balance ist nicht gegeben, Privatleben leidet sehr, da man ohne Ende Schichten stehen muss. -BZL‘s in vernünftiger Kommunikation schulen. Der Ton ist so herrisch. Lästern über Angestellte ist schon normal geworden.
Die Arroganz sich mit einfachen Arbeitnehmern nicht auseinander zu setzen. Selbst die Geschäftsführung antwortet auf schriftliche Nachfrage nicht. Man vergisst gern, daß im Unternehmen Menschen arbeiten.
Das die Fluktuation von Mitarbeitern, nicht an der Qualität der Bewerber liegt , sondern an den schlechten Führungskräften, hier speziell ein RGL… kann sich sicher jeder denken wer gemeint ist
Wenn die Vorgetzte mit den untergebenen Angestellten, über nicht anwesende Arbeitskollegen auf unterster Schubladen Niveau ablästert, sagt das eigentlich schon alles über das Arbeitsklima aus.
Bezahlt eure Leute besser, es kann nicht sein das Bürgergeld Empfänger über uns lachen, hört wenigstens gelegentlich zu . Wir tragen Verantwortung für die Hallen in der wir arbeiten ,das sollte gewürdigt werden. Jede Putzfrau ohne große Verantwortung hat einen höheren Stundenlohn als wir.Ändert eure altmodische Einstellungen sonst bleibt Löwen Play auf der Strecke. Verändert eure Prioritäten und versteht endlich das ihr UNS braucht. Arbeitgeber gibt es viele, geeignetes Personal wenige . Dann bekommt man auch Angestellte die lesen, schreiben ...
Die Lohnpolitik sollte dringend geändert werden! MA nach Dazugehörigkeit und Leistungen bezahlen. Vielleicht ein Bonus wenn MA nicht krank sind ♀️ Auch die Arbeitskleidung würde ich mal überarbeiten, die ist so veraltet. Wir Servicemitarbeiter sehen eher aus als ob wir bei der Bahn oder auf dem Flughafen arbeiten.
Schnelleres aussortieren der blau macher, nicht wochenlang in der Filiale arbeiten lassen. Tankkarte für langjährige Mitarbeiter/innen die weiter entfernt wohnen.
Sich auch mal die Meinungen der Mitarbeiter anhören oder auch mal die Problemchen der Mitarbeiter untereinander anhören und auch besprechen und nicht schön reden
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Löwen Play wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Löwen Play schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeitenden Löwen Play als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 296 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 167 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Löwen Play als eher traditionell.
