Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Löwen Play GmbH bietet eine sichere Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter:innen Verantwortung für ihre Schichten übernehmen und von pünktlichen Gehaltszahlungen sowie zusätzlichen Leistungen wie kostenlosen Getränken und Snacks profitieren. Die Zusammenarbeit mit dem Bezirksleiter und dem Team wird positiv hervorgehoben. Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die mangelnde Wertschätzung und Gleichbehandlung der Mitarbeiter:innen, ein als toxisch empfundenes Arbeitsklima und fehlende Anerkennung für gute Leistungen sind wiederkehrende Kritikpunkte. Zudem wird die Kommunikation mit der Zentrale als verbesserungswürdig beschrieben. Das Gehalt liegt zwar über dem Mindestlohn, wird aber im Vergleich zur Arbeitsbelastung als unzureichend empfunden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Sicherer Arbeitsplatz bei Loyalität
Pünktliche Bezahlung des Gehalts
Gute Zusammenarbeit mit dem BZL und dem Team
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Wertschätzung und Gleichbehandlung der Mitarbeiter:innen
Toxisches Arbeitsklima
Unzureichende Bezahlung im Vergleich zur Arbeitsbelastung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertung des "Vorgesetztenverhaltens" bei der Löwen Play GmbH ist gemischt. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die lockere, freundschaftliche Atmosphäre und die Zuverlässigkeit, Klarheit sowie Gerechtigkeit einiger Vorgesetzter. Der neue BZL wird gelobt, da er sich Zeit nimmt und immer ein offenes Ohr hat.
Andererseits gibt es auch Kritikpunkte. Es wird bemängelt, dass einige Vorgesetzte hauptsächlich am Umsatz interessiert sind und die Mitarbeiter:innen als austauschbar betrachten. Zudem scheint es Schwierigkeiten bei der Kommunikation zu geben, da Mitarbeiter:innen berichten, ihre Vorgesetzten schwer erreichen zu können. Die Wertschätzung der Arbeit scheint ebenfalls nicht immer gegeben zu sein, da Pausen oft nicht gewährt werden und Anerkennung fehlt. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich als Nummer behandelt und bemängeln, dass ihre Anliegen kaum Beachtung finden. Es wird auch von herablassendem Verhalten berichtet und kritisiert, dass Versprechungen gemacht, aber nicht eingehalten werden.
Die Arbeitsatmosphäre bei Löwen Play GmbH scheint einige Herausforderungen zu bieten. Es wird berichtet, dass die Wertschätzung und Gleichbehandlung der Mitarbeiter:innen unabhängig von ihrer Erfahrung oder Betriebszugehörigkeit fehlt. Zudem wird ein toxisches Arbeitsklima mit fehlender Teamarbeit und individuellem Handeln beschrieben. Kritik bei kleinen Fehlern und mangelnde Anerkennung für gute Leistungen könnten die Motivation der Mitarbeiter:innen beeinträchtigen.
Die Arbeitsbedingungen, wie Tageslicht- und Klimaanlagenbedingungen sowie häufige PC-Schulungen, werden als verbesserungswürdig angesehen. Die Arbeitsbelastung scheint hoch zu sein, mit ständiger Bereitschaft und Vertretung von Schichten, was möglicherweise das Privatleben beeinträchtigt. Es gibt auch Berichte über ungerechte Privilegienverteilung und veraltete Prinzipien.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die Zusammenarbeit mit dem BZL und dem Team wird geschätzt und es wurden positive Erfahrungen in der Halle mit den Kolleg:innen gemacht. Die Selbstverantwortung für die eigene Schicht wird hervorgehoben, obwohl Störungen durch unkollegiale und egoistische Personen auftreten können.
Bei Löwen Play GmbH scheint die Kommunikation ein zweischneidiges Schwert zu sein. Einige Mitarbeiter:innen loben den internen Austausch untereinander, während andere die Kommunikation mit der Zentrale und den Vorgesetzten als verbesserungswürdig empfinden.
Es wird berichtet, dass die Kommunikation effizient ist, wenn es um Unternehmensbelange geht, jedoch weniger effektiv bei Mitarbeiter:innen-Angelegenheiten. Es gibt Hinweise auf eine unzureichende Verfügbarkeit von Führungskräften und eine Tendenz zur späten Weitergabe von Informationen. Die Nutzung von Whatsapp als primäres Kommunikationsmittel könnte hierbei eine Rolle spielen.
Ein weiterer Kritikpunkt ist die Art und Weise der Kommunikation. Es wird angegeben, dass diese manchmal herablassend oder hinter dem Rücken der Mitarbeiter:innen erfolgt. Positive Themen scheinen selten kommuniziert zu werden. Trotz dieser Herausforderungen wird die Kommunikation unter den Kolleg:innen positiv hervorgehoben.
Das Teamgefühl bei Löwen Play GmbH zeichnet sich durch eine breite Palette an Erfahrungen aus. Während einige Mitarbeiter:innen den Kollegenzusammenhalt loben und als positiv empfinden, berichten andere von weniger erfreulichen Erlebnissen. Hierbei wird der Zusammenhalt teilweise als schwierig oder gar belastend beschrieben.
Insbesondere wird hervorgehoben, dass der Zusammenhalt stark von den jeweiligen Kolleg:innen abhängt. Es gibt Berichte über negative Verhaltensweisen und Lästereien, die das Arbeitsklima beeinträchtigen können. Zudem wird angemerkt, dass die Zusammenarbeit oft auf den Schichtwechsel beschränkt ist und viele Mitarbeiter:innen sonst alleine arbeiten. Ein weiterer Punkt ist die wahrgenommene Bevorzugung von Familienangehörigen, was zu Unzufriedenheit führen kann.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird betont, dass es hilfsbereite und nette Kolleg:innen gibt und in einigen Bereichen ein guter Zusammenhalt besteht. Es scheint daher, dass die Erfahrungen mit dem Kollegenzusammenhalt bei Löwen Play GmbH stark variieren können.
Wir sind einer der führenden Betreiber von Spielstätten in Deutschland. Mit über 400 mehrfach ausgezeichneten Spielstätten und rund 2.700 Mitarbeitenden setzen wir Trends am Markt. Innovative Freizeitangebote in hochwertigem Ambiente sowie erstklassiger Service unserer freundlichen Service-Teams bestimmen die Qualitätsstandards in den Löwen Play Filialen. Mit mehr als 30 Jahren professioneller Branchen-Erfahrung steht Löwen Play für seriösen Wettbewerb und verlässliche Geschäftsbeziehungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 294 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
45%
Betriebliche Altersvorsorge
29%
Betriebsarzt
25%
Flexible Arbeitszeiten
22%
Rabatte
21%
Mitarbeiter-Events
16%
Gute Verkehrsanbindung
16%
Firmenwagen
13%
Coaching
13%
Barrierefrei
12%
Diensthandy
12%
Gesundheits-Maßnahmen
9%
Internetnutzung
9%
Hund erlaubt
5%
Homeoffice
5%
Kantine
4%
Mitarbeiter-Beteiligung
4%
Essenszulage
3%
Was Löwen Play GmbH über Benefits sagt
Leistungsgerechte Vergütung
Weiterbildungsmöglichkeiten
Nacht- und Sonntagszuschläge
Betriebliche Altersvorsorge
Vermögenswirksame Leistungen
Dienstkleidung
Getränke
Wir arbeiten Sie gründlich ein und bieten Ihnen einen attraktiven und sicheren Arbeitsplatz in einem schnell wachsenden Unternehmen, bei dem Eigeninitiative und Verantwortung gefragt sind
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir leben Inklusion
Seit einigen Jahren besteht die erfolgreiche Kooperation zwischen Löwen Play und job|inklusivo der Kreuznacher Diakonie. Bei dieser Maßnahme sollen Menschen mit Beeinträchtigungen auf den ersten Arbeitsmarkt integriert werden. Sven Scherzinger und Sina Klemp haben über job|inklusivo einen festen Arbeitsplatz in unserer Zentrale in Bingen gefunden. Herr Scherzinger absolviert eine Ausbildung und Frau Klemp ist für die Postbearbeitung zuständig.
Löwen Play ist seit dem Jahr 2004 Ausbildungsbe trieb. Folgende IHK geprüften Ausbildungen werden angeboten:
Die Übernahmequote nach der Ausbildung liegt bei über 90%.
Unsere Auszubildende 2021 zur Ausbildung Kauffrau/-mann für Büromanagement
Wir wünschen uns langfristige Beschäftigungsverhältnisse und können seit 2020 in Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit und einem Bildungsträger die berufsbegleitende Fortbildung zum Automatenfachmann / -frau anbieten.
Videos
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Löwen Play GmbH.
Du erreichst uns unter 06721-155 555 von Mo-Fr in der Zeit von 09 und 12 Uhr.
Ab sofort ist die Abteilung Recruiting auch über Whats App unter Nummer 06721 155 546 erreichbar. Bitte beachten: Bewerbungen können hier aus Datenschutzgründen nicht hochgeladen werden!
eine freundliche und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit, mit ansprechendem und selbstsicherem Auftreten, hoher Teamfähigkeit und Organisationstalent
Berufserfahrung möglichst aus Dienstleistung, Handel oder Gastronomie wünschenswert. Wir arbeiten Sie jedoch auch ohne Vorkenntnisse ein.
Bereitschaft zur Schichtarbeit (unabdingbar) und PC-Grundkenntnisse
Du brauchst keine Erfahrung im Spielhallenbereich, wir zeigen dir alles für den neuen Job!
Hört den Personal nicht zu Viel zu niedriges Gehalt alles was da angeboten wird ist einfach nur lächerlich Pausen werden abgezogen obwohl man keiner hat. Und alles was angeboten wird bekommt man erst wenn man sehr lange dabei ist
-Work-Life- Balance ist nicht gegeben, Privatleben leidet sehr, da man ohne Ende Schichten stehen muss. -BZL‘s in vernünftiger Kommunikation schulen. Der Ton ist so herrisch. Lästern über Angestellte ist schon normal geworden.
Die Arroganz sich mit einfachen Arbeitnehmern nicht auseinander zu setzen. Selbst die Geschäftsführung antwortet auf schriftliche Nachfrage nicht. Man vergisst gern, daß im Unternehmen Menschen arbeiten.
Das die Fluktuation von Mitarbeitern, nicht an der Qualität der Bewerber liegt , sondern an den schlechten Führungskräften, hier speziell ein RGL… kann sich sicher jeder denken wer gemeint ist
Bezahlt eure Leute besser, es kann nicht sein das Bürgergeld Empfänger über uns lachen, hört wenigstens gelegentlich zu . Wir tragen Verantwortung für die Hallen in der wir arbeiten ,das sollte gewürdigt werden. Jede Putzfrau ohne große Verantwortung hat einen höheren Stundenlohn als wir.Ändert eure altmodische Einstellungen sonst bleibt Löwen Play auf der Strecke. Verändert eure Prioritäten und versteht endlich das ihr UNS braucht. Arbeitgeber gibt es viele, geeignetes Personal wenige . Dann bekommt man auch Angestellte die lesen, schreiben ...
Schnelleres aussortieren der blau macher, nicht wochenlang in der Filiale arbeiten lassen. Tankkarte für langjährige Mitarbeiter/innen die weiter entfernt wohnen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Löwen Play wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Löwen Play schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeitenden Löwen Play als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 299 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 171 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Löwen Play als eher traditionell.
