Wir sind einer der führenden Betreiber von Spielstätten in Deutschland. Mit über 400 mehrfach ausgezeichneten Spielstätten und rund 2.700 Mitarbeitenden setzen wir Trends am Markt. Innovative Freizeitangebote in hochwertigem Ambiente sowie erstklassiger Service unserer freundlichen Service-Teams bestimmen die Qualitätsstandards in den Löwen Play Filialen. Mit mehr als 30 Jahren professioneller Branchen-Erfahrung steht Löwen Play für seriösen Wettbewerb und verlässliche Geschäftsbeziehungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 296 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageWir leben Inklusion
Seit einigen Jahren besteht die erfolgreiche Kooperation zwischen Löwen Play und job|inklusivo der Kreuznacher Diakonie. Bei dieser Maßnahme sollen Menschen mit Beeinträchtigungen auf den ersten Arbeitsmarkt integriert werden. Sven Scherzinger und Sina Klemp haben über job|inklusivo einen festen Arbeitsplatz in unserer Zentrale in Bingen gefunden. Herr Scherzinger absolviert eine Ausbildung und Frau Klemp ist für die Postbearbeitung zuständig.
Löwen Play ist seit dem Jahr 2004 Ausbildungsbe trieb. Folgende IHK geprüften Ausbildungen werden angeboten:
Die Übernahmequote nach der Ausbildung liegt bei über 90%.
Unsere Auszubildende 2021 zur Ausbildung Kauffrau/-mann für Büromanagement
Wir wünschen uns langfristige Beschäftigungsverhältnisse und können seit 2020 in Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit und einem Bildungsträger die berufsbegleitende Fortbildung zum Automatenfachmann / -frau anbieten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Löwen Play GmbH.
Du erreichst uns unter 06721-155 555 von Mo-Fr in der Zeit von 09 und 12 Uhr.
Ab sofort ist die Abteilung Recruiting auch über Whats App unter Nummer 06721 155 546 erreichbar. Bitte beachten: Bewerbungen können hier aus Datenschutzgründen nicht hochgeladen werden!
Du brauchst keine Erfahrung im Spielhallenbereich, wir zeigen dir alles für den neuen Job!
Gehalt war immer pünktlich auf dem Konto.
Das Geld ist pünktlich da
Mittlerweile gibt es da nichts, was man in irgendeinerweise hervorheben könnte. Abgesehen von pünktliche Lohnzahlungen, aber die sollten wohl selbstverständlich sein.
Pünktliche Bezahlung
Pünktliche Zahlung
1. Das jeder das gleiche Gehalt bekommt obwohl manche mehr Arbeit verrichten als andere. Die einen reißen sich den ....auf und die anderen machen auf Larifari...Das geht so nicht.
2. Das die Urlaubstage immer weniger werden. Schön und gut wenn man sich jetzt ganz genau an alles halten will. Aber man sollte langjährigen gute Mitarbeitern nicht etwas weg nehmen sondern geben
Keine Wertschätzung der Servicekräfte. Urlaub wurde gekürzt auch bei langjährigen Mitarbeitern die immer zuverlässig sind und ihre Arbeit gut machen selten bis gar nicht krank sind immer einspringen usw. Man soll evtl. mal Unterschiede machen aber das ist anscheinend zu viel Arbeit. Dann eben den leichten Weg und alle in einen Topf werfen.
Siehe oben. Wertschätzung für die, die den Laden täglich am Laufen halten
Objekt Leitung, ausbeuten und fallen lassen wenn man etwas anderes sagt,
Die schlechten werden behalten. Die guten werden nicht gelobt.
Regionalleiter Süd mangelt es an Menschlichkeit, Höflichkeit und Respekt nicht nur gegenüber den Mitarbeiter sondern auch gegenüber dem Gast. Man wird versetzt, damit man freiwillig selber kündigt damit die Firma nichts zahlen braucht.
Es sollte für die die schon länger da sind mehr Geld geben und mehr Urlaubstage
Mal ein Auge darauf zu haben wer seine Arbeit gut verrichtet und alles macht und wer für den gleichen Lohn andere alles machen lässt denen es nämlich egal ist. Dementsprechend sollten die guten Mitarbeiter auch mehr bezahlt bekommen. Es ist schwer solche Mitarbeiter zu finden die den Laden am laufen halten. Da sollte vielleicht mal drüber nachgedacht werden
Am besten komplett Schließen
Hoffnung aufgegeben
Der am besten bewertete Faktor von Löwen Play ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Ist sehr gut, respektvoll und immer wieder lustig
Der Umgang untereinander, egal wie alt man ist, ist respektvoll und freundlich.
Jeder erhält eine Chance wenn man mitschwimmt.
Respektssache bis zu einem gewissenpunkt
Wird schon ein Unterschied gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Löwen Play ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Nur wenn man den Chefs in den Allerwertesten kriecht
Gibt es, aber dauert ewig.
Gibt schon einiges
Gibt es nicht…
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter die Karriere-Perspektiven im Unternehmen, ob die Kriterien für beruflichen Aufstieg bekannt sind, Mitarbeiter durch Weiterbildung gefördert werden und ob die Firma gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung bietet.
Mir waren damals keine Kriterien für den Aufstieg bekannt, zumindest nicht vom Arbeitgeber mir gegenüber kommuniziert.
Persönlichkeitsentwicklung wie ich sie definiere, fand für mich nicht statt.
