Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Wir sind einer der führenden Betreiber von Spielstätten in Deutschland. Mit über 400 mehrfach ausgezeichneten Spielstätten und rund 2.700 Mitarbeitenden setzen wir Trends am Markt. Innovative Freizeitangebote in hochwertigem Ambiente sowie erstklassiger Service unserer freundlichen Service-Teams bestimmen die Qualitätsstandards in den Löwen Play Filialen. Mit mehr als 30 Jahren professioneller Branchen-Erfahrung steht Löwen Play für seriösen Wettbewerb und verlässliche Geschäftsbeziehungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 317 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageWir leben Inklusion
Seit einigen Jahren besteht die erfolgreiche Kooperation zwischen Löwen Play und job|inklusivo der Kreuznacher Diakonie. Bei dieser Maßnahme sollen Menschen mit Beeinträchtigungen auf den ersten Arbeitsmarkt integriert werden. Sven Scherzinger und Sina Klemp haben über job|inklusivo einen festen Arbeitsplatz in unserer Zentrale in Bingen gefunden. Herr Scherzinger absolviert eine Ausbildung und Frau Klemp ist für die Postbearbeitung zuständig.
Löwen Play ist seit dem Jahr 2004 Ausbildungsbe trieb. Folgende IHK geprüften Ausbildungen werden angeboten:
Die Übernahmequote nach der Ausbildung liegt bei über 90%.
Unsere Auszubildende 2021 zur Ausbildung Kauffrau/-mann für Büromanagement
Wir wünschen uns langfristige Beschäftigungsverhältnisse und können seit 2020 in Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit und einem Bildungsträger die berufsbegleitende Fortbildung zum Automatenfachmann / -frau anbieten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Löwen Play GmbH.
Du erreichst uns unter 06721-155 555 von Mo-Fr in der Zeit von 09 und 12 Uhr.
Ab sofort ist die Abteilung Recruiting auch über Whats App unter Nummer 06721 155 546 erreichbar. Bitte beachten: Bewerbungen können hier aus Datenschutzgründen nicht hochgeladen werden!
Du brauchst keine Erfahrung im Spielhallenbereich, wir zeigen dir alles für den neuen Job!
Das man sich keine Sorgen machen muss mit dem Vorgesetzten anzuecken, der ist ja eh nie da oder hört nicht zu.
Den einzigen Punkt,den jeder sagt... Gehalt ist immer pünktlich
Sonst nichts....
-Freie Zeiteinteilung
-Urlaub kann kurzfristig eingetragen werden
Gibt nicht besonders viel gutes zu sagen, so leid es mir auch tut
Es werden Zulagen gezahlt. Gehalt immer pünktlich
Das man nichts großes erwarten kann von Personen die einfach paar Gehaltsklassen über einen stehen
Stichwort Urlaubsgeld,Weihnachtsgeld, Jahresendprämien, Honorieren vergüten für Leute die nicht einen Tag krank sind im Jahr oder spontan einspringen für Leute die spontan ausfallen und einen Tag vor der Angst
(Gesetzlich wenn sich was am Dienstplan ändert muss erstens 4 Tage vorher Bescheid gegeben werden der verantwortliche einen Springer bitten und dann erst vielleicht die normalen Mitarbeiter
All diese Punkte sorgen dafür das fast keiner in ...
Hört den Personal nicht zu
Viel zu niedriges Gehalt alles was da angeboten wird ist einfach nur lächerlich Pausen werden abgezogen obwohl man keiner hat. Und alles was angeboten wird bekommt man erst wenn man sehr lange dabei ist
-Work-Life- Balance ist nicht gegeben, Privatleben leidet sehr, da man ohne Ende Schichten stehen muss.
-BZL‘s in vernünftiger Kommunikation schulen. Der Ton ist so herrisch. Lästern über Angestellte ist schon normal geworden.
Die Arroganz sich mit einfachen Arbeitnehmern nicht auseinander zu setzen. Selbst die Geschäftsführung antwortet auf schriftliche Nachfrage nicht. Man vergisst gern, daß im Unternehmen Menschen arbeiten.
Das die Fluktuation von Mitarbeitern, nicht an der Qualität der Bewerber liegt , sondern an den schlechten Führungskräften, hier speziell ein RGL… kann sich sicher jeder denken wer gemeint ist
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, die immer da sind und zur jeder Zeit aushelfen und einspringen um die einzelnen Standorte aufrecht zu erhalten.
Gleichberechtigung: Nicht nur im Service einsparen sondern wo anders auch.
Die Servicemitarbeiter sollte man auch untereinander gleich behandelt und nicht der einen Hälfte den Urlaub kürzen, weil sie sie Verträge vom Löwen haben im Gegensatz zu denen, dessen Standorte damals von einem anderen Bertreiber geführt und vom Löwen aufgekauft wurden. Bringt sehr viel Unruhe und Missgunst mit sich.
...
Bezahlt eure Leute besser, es kann nicht sein das Bürgergeld Empfänger über uns lachen, hört wenigstens gelegentlich zu . Wir tragen Verantwortung für die Hallen in der wir arbeiten ,das sollte gewürdigt werden. Jede Putzfrau ohne große Verantwortung hat einen höheren Stundenlohn als wir.Ändert eure altmodische Einstellungen sonst bleibt Löwen Play auf der Strecke. Verändert eure Prioritäten und versteht endlich das ihr UNS braucht. Arbeitgeber gibt es viele, geeignetes Personal wenige . Dann bekommt man auch Angestellte die lesen, schreiben ...
Wertschätzung wäre mal ganz nett.
Sowie Gleichberechtigung und keine Unterschiede machen. ( ob man vom Löwen angestellt wurde oder übernommen.)
Und den Mitarbeitern nicht alles weg nehmen oder kürzen.
Vorallem nicht bei denen die über 10 Jahre und länger da sind, kaum krank waren bzw krank arbeiten kommen usw....
Der am besten bewertete Faktor von Löwen Play ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Der Umgang untereinander, egal wie alt man ist, ist respektvoll und freundlich.
Jeder erhält eine Chance wenn man mitschwimmt.
Wird schon ein Unterschied gemacht.
Gibt ein paar die nett sind.
Unsere Halle nimmt rücksicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Löwen Play ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Keine Weiterbildung Möglichkeit aber aufgabenabwelzung die eigentlich honoriert vergütet werden sollten
Wie Zusatzaufgaben
Es gab eine Weiterbildung über Spielsucht die Pflicht war, das war es.
Keine vorhanden,obwohl in anzeigen damit geworben wird
Wird angepriesen, habe ich in 11 Jahren nicht erlebt.
Früher gab es Schulungen usw
Alles gestrichen
