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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 164 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Löwen Play die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 288 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Löwen Play
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Löwen Play
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

164 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    40%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum Tageslicht, schlechte Klimaanlage viel Schulungen am PC.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht. Kommt auf den BZL an. Die Neue war eine falsche unmenschliche Person.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bis auf einen Mitarbeiter alles gut.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es dort kaum. Wenig Freizeit, wenn wenig Personal da ist. Oft 10 Std. Schichten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die neue BZL falsch und hinterhältig. Erfindet Lügengeschichten um Leute rauszukicken.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine. Viel Verantwortung für wenig Geld.

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