Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Logstor Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird zwar regelmäßig, auch aus Dänemark informiert, wie es aber dem Unternehmen geht und warum Entscheidungen getroffen werden ist keinem klar. Kingspan, tritt gar nicht im Unternehmen auf, obwohl alle über den Eigentümer schimpfen und ihm die Verantwortung für alles schlechte geben.
Wie in vielen toxischen Unternehmen rücken die Kollegen zusammen und helfen sich. Im Allgemeinen gut
Es gibt Home Office Möglichkeiten. Da die meisten Dienst nach Vorschrift machen und das auch akzeptiert wird, sind die Arbeitszeiten gut. Der Eindruck entsteht, dass viele im Außendienst schon um 14:00 Feierabend machen.
Wertschätzung findet wenig statt. Es gibt Seilschaften, die schwer für jemanden neuem zu durchdringen sind. Leistung ist nicht unbedingt erforderlich um sich beliebt zu machen.
Alles ist Prozessorientiert. Es wird extrem darauf geachtet, dass keine Fehler entstehen, d.h. Die Kontrolle ist hoch. Eigeninitiative wird unterdrückt.
Man gibt sich modern, skandinavisch, aber hinter der Fassade verbirgt sich eine toxische Organisation, in der keiner sich traut etwas gegen die Führungskultur zu sagen.