Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lommerce die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unser Unternehmen richtet sich nach unseren Kernwerten. Nach diesen Werten werden nicht nur strategische Entscheidungen getroffen, sondern auch intern sorgen sie für Ordnung und einen harmonischen Umgang unter den Kollegen. Die flachen Hierarchien bewirken eine lockere und transparente Kommunikatio ...
Das Unternehmen befindet sich noch am Anfang ihrer Reise, weshalb regelmäßige Veränderungen oftmals an der Tagesordnung stehen. Anstehende Veränderungen müssen jederzeit kommuniziert werden - das Wohlbefinden des Mitarbeiters steht hierbei im besonderen Interesse, weswegen auch stets Rücksprache ge ...
Jeden Fehler kritisieren oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gute Nachrichten wurden gerne vim Management persönlich kommuniziert, doch wurde bei Kritik und negativem Feedback jenes ausschließlich schriftlich an Mitarbeitende weitergegeben.
Der kollegiale Zusammenhalt war im Allgemeinen vorhanden, jedoch mangelte es ab und an an Ehrlichkeit und offener Kommunikation sowie aufrichtigem Feedback.
Es wurde mit ausgezeichneter Work-Life-Balance geworben - es wurde jedoch von Mitarbeitenden erwartet ihre persönliche Zeit für das Unternehmen aufzuwenden. Auch wurden Mitarbeitende ausgebeutet, in dem sie oft durch Personalmangel zu Überstunden verpflichtet waren und nacharbeiten mussten. Zudem wurde mit Homeoffice geworben, welches doch oft nicht gestattet und nicht gerne gesehen wurde.
Von Seiten des Managements fehlt es an jeglicher Kritikfähigkeit und Führungsqualität. Hier werden willkürliche Entscheidungen ohne Absprache an Mitarbeitende beschlossen und weitergegeben - ohne Begründung und ohne Teams vorher zu informieren. Zudem wurde jegliches Feedback persönlich genommen, da die Führungsebene privates und berufliches nicht trennen konnte.
Durch die kleine größe des Unternehmens konnte man stets in verschiedene Geschäftsbereiche eintauchen und vielfältigen Aufgaben nachgehen.
Die Atmosphäre unter den Kollegen war stets harmonisch, jedoch wurde öfters schlechte Stimmung aus den Führungsreihen gemacht und einzelne Mitarbeitende bloßgestellt.