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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungHat eine Vision, verfolgt diese stark, kümmert sich um die Mitarbeiter.
Viele coole Benefits, junges Team, Hunde sind erlaubt, teilweise wirklich tolle Kollegen.
Dynamisches, junges Team. Fordernde und spannende Aufgaben.
Vielleicht etwas länger an einer Sache arbeiten, bevor diese als gescheitert erklärt wird.
Die Kommunikation und die Kritikfähigkeit.
Die Führungsebene sollte daran arbeiten, auf neutrales Feedback und konstruktive Kritik einzugehen und nicht jegliche Form von Feedback persönlich und negativ aufzufassen.
Sich früher von schlechten Mitarbeitern trennen, da diese dem Wohl der Firma schaden.
Ehrliche, offene und direkte Kommunikation. Kritik zulassen und ggf. auch annehmen.
Wenn man Partner, Familie und Freunde anstellt, schafft man damit oft auch unangenehme Situationen für andere Mitarbeiter.
Transparente und lösungsorientierte Kommunikation fehlt stellenweise, größerer Fokus auf Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen
Der am besten bewertete Faktor von Lommerce ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Toll fand ich, dass auch Kollegen über 50 angestellt sind. An diesem Punkt gibt es ebenso nichts auszusetzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lommerce ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gute Nachrichten wurden gerne vim Management persönlich kommuniziert, doch wurde bei Kritik und negativem Feedback jenes ausschließlich schriftlich an Mitarbeitende weitergegeben.
Die Infrastruktur für effiziente, gute und konstruktive Kommunikation ist vorhanden. Wie gut diese umgesetzt wird, ändert sich von Kolleg*in zu Kolleg*in. An machen Stellen wird lösungsorientiert kommuniziert, an anderen eher weniger.
Bei erfreulichen Themen und Nachrichten ist die Kommunikation von der Geschäftsführung stets gut, direkt und persönlich. Bei allem anderen wird lieber eine E-Mail geschrieben. Unter den Kollegen mal mehr und mal weniger gut.
