Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
BetriebsarztHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LOOP gemeinnützige Kinder- und Jugendhilfe GmbH.
Was ich bei der LOOP Kinderhilfe besonders schätze, ist die herzliche Arbeitsatmosphäre und der starke Teamgeist. Es gibt ein echtes Gefühl der Zusammengehörigkeit, und alle arbeiten mit Leidenschaft an der gemeinsamen Mission. Jeder wird wertgeschätzt und als wichtiger Teil des Teams gesehen, was die Arbeit besonders motivierend macht.
die angenehme Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt zwischen den Kollegen, die Lage des Büros und die Benefits wie Zuschuss zum Jobticket, Dienstradleasing usw. Außerdem ist es für mich optimal, dass ich mir meine Zeit ganz flexibel selbst einteilen kann.
..., dass ich auch Kritisches ansprechen kann und ich immer das Gefühl habe, es wird mit mir gemeinsam versucht eine Lösung zu finden.
..., dass es sich um einen humanistisch und nicht religiös geprägten freien Träger der Jugendhilfe handelt.
Teamkultur
Sehr große Fachlichkeit
Flexibilität
,dass auf individuelle Lebensumstände berücksichtigt werden, Home-Office möglich ist und dass die Arbeit einen Mehrwert bietet.
Für mich gibt es nichts Schlechtes an der LOOP Kinderhilfe.
Ich habe während meiner Zeit bei diesem Arbeitgeber leider eine geringe Arbeitszufriedenheit erlebt. Meiner Ansicht nach wurde ich in diesem Umternehmen nicht mit Wertschätzung behandelt. Ich habe es so empfunden, dass einige Entscheidungen von oben getroffen wurden, ohne die Meinungen und Bedenken der Mitarbeiter angemessen zu berücksichtigen. Ich hoffe, dass das Unternehmen in Zukunft daran arbeitet, die Kommunikation zu verbessern und ein offeneres Arbeitsumfeld zu schaffen. Niemand mit dem ich damals zusammen im Team gearbeitet habe, arbeitet heute noch dort.
Die Liste ist sehr lang daher bleibt mir nur zu sagen; achtet auf euch und eure Gesundheit. Kein Job der Welt ist es wert, dass es euch nicht gut geht.
- mehr Wertschätzung für jede/n Einzelnen
- Betriebsrat und/oder Beschwerdemanagement
- Erarbeitung und Förderung beruflicher Perspektiven, z. B. Weiterbildungen, Aufstiegsmöglichkeiten, usw.
Mehr Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten und finanzieren.
Das Gehalt entsprechend des Tvöd besser anpassen.
... er könnte eine Mitarbeitervertretung einführen.
... ein 13. Monatsgehalt (Versuchen kann man es ja mal)
-->idividuelle Meinungen zulassen
-->Kommunikation verbessern
-->Kontrollverhalten einschränken und auf Vertrauen setzen
--> faire Bezahlung
-->auf die Gesundheit der Beschäftigten achten (Fürsorgepflicht)
-->auf die Bedürfnisse der Klienten achten, anstatt die wirtschaftlichen Aspekte in den Vordergrund zu stellen
-->Supervisionen auch ohne Leitung und ohne inhaltliche Weitergabe an Vorgesetzte von der Supervisorin!
Ich bin rundum zufrieden!
Der am besten bewertete Faktor von LOOP gemeinnützige Kinder- und Jugendhilfe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Teams arbeiten eng zusammen und haben regelmäßige Teamsitzungen, die teils auch Team übergreifend sind.
T-R-A-U-M-H-A-F-T! Ein neuer junger Mensch zieht ein und du musst einen Umzug organisieren? Die Kolleg*innen schauen direkt in die Kalender, um ihre Hilfe anzubieten und zu unterstützen. Eigentlich findet man bei sämtlichen Fragen immer jemanden, der versucht einen zu unterstützen.
Der Teamzusammenhalt bei LOOP Kinderhilfe ist besonders stark. Alle ziehen an einem Strang, um den Familien und Kindern bestmöglich zu helfen. Jeder unterstützt den anderen, und die Zusammenarbeit ist von Respekt und Hilfsbereitschaft geprägt.
In meinem Team war der KollegInnenzusammenhalt immer gegeben. Wir haben einander stets unterstützt. Psychohygiene und Selbstfürsorge waren bei uns groß geschrieben. Das hatten wir vor allem der Gruppenleitung zu verdanken.
Ich fühle mich wohl. Einige meiner Kolleginnen sind sogar zu Freunden geworden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOOP gemeinnützige Kinder- und Jugendhilfe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Grundsätzlich wird anlehnend an den TVöD bezahlt. Das kann jeder Arbeitgeber sehr individuell interpretieren. Hier war es soweit in Ordung. Ärgerlich ist nur, dass man von mehreren Seiten zu hören bekommt, der Träger habe mehr Geld, dieses aber nicht den ArbeitnehmerInnen auszahlt (z. B. als Prämien) und dass manche mit weniger Berufserfahrung höher eingestuft werden als ihre KollegInnen mit mehr praktischer Expertise.
deutlich zu wenig. Erst war es angemessen bzgl. Zuschüssen an Wochenenden,Nachtdiensten und dann wurde es "aus steuerrechtlichen Gründen" angepasst, zum Nachteil des Arveitnehmers (Stand 2020)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle haben ein kleines Fortbildungsbudget um Fachtage oder ähnliches zu besuchen. Bei Bedarf kann man aber auch gesondert immer wieder mal nachfragen, hat schon bei einigen funktioniert. Die flache Hierarchie ist zum einen natürlich sehr schön, zum anderen bietet sie im Gegenzug wenig Aufstiegchancen.
Bei der LOOP Kinderhilfe wird individuelle Weiterentwicklung großgeschrieben. Mitarbeitende können ihre Fähigkeiten eigenständig ausbauen und voneinander lernen. Das Team unterstützt sich gegenseitig in der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Es wurden eintägige Fortbildungen angeboten. Beteiligung an Weiterbildungen habe ich nicht mitbekommen, eher das Gegenteil. Der Arbeitgeber habe kein Interesse sich zu beteiligen, da die Leute zu schnell den Träger wechseln.
Ich kann mir jederzeit eigene Fortbildungen raussuchen und mich in meinem Fachgebiet weiterbilden.
Bei Weiterbildung geht bestimmt noch mehr, aber niemandem werden Steine in den Weg gelegt, sich fortzubilden. Und Supervision und Fachberatung gibt es auch.