L'Oréal 

Deutschland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine :)

Nach einer positiven Rückmeldung auf den Lebenslauf bestand der Bewerbungsprozess aus zwei Teilen.

Zunächst fand der Future Talents Day statt, bei dem man in der ersten Runde eine zuvor erarbeitete Case Study präsentierte und in der zweiten Runde eine Gruppenaufgabe mit Mitbewerbern bearbeitet hat. Danach gab es direkt das erste Feedback, und man konnte angeben, bei welcher Marke man gerne arbeiten wollen würde.

Der zweite Teil bestand aus einem klassischen Bewerbungsgespräch mit Mitarbeitern aus dem Team.

Alles in allem war der Prozess eine sehr aufregende und positive Erfahrung. Alle Beteiligten waren super nett und die Rückmeldung nach dem finalen Gespräch kam sehr schnell.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich kann von einem sehr positiven und wertschätzendem Bewerbungsprozess berichten. Zwar dauerte es mehrere Gesprächsrunden mit unterschiedlichen Beteiligten bis zur finalen Zusage, jedoch wurde sich in diesen ausgiebig Zeit genommen, um auf die individuellen Wünsche und Vorraussetzungen des Bewerbers einzugehen. So war es möglich, den optimalen Fachbereich und ein passendes Team auszuwählen. Einziger Kritikpunkt hierbei: Die Fragen haben sich in den drei Runden oft gedoppelt. Eventuell kann hier in den einzelnen Runden ein gezielterer Schwerpunkt gewählt werden, da man sonst immer das gleiche erzählt :) Zudem kann sich der Prozess durch die vielen Gespräche und ausgiebige Beurteilung der optimalen Position im Unternehmen etwas ziehen. Für mich war es das aber definitiv wert, und ich bin glücklich mit dem Ergebnis des Prozesses!

Bewerbungsfragen

Bewältigte Herausforderungen, Umgang mit Erfolgen und Niederlagen, Warum L'Oreal? (Die Produkte benutzen und lieben wir. Aber was zeichnet das Unternehmen aus? Wieso passt man gut hierhin?)

Verbesserungsvorschläge

Lebt das "Business" in HR Business Partner und lasst nicht nur Juniors ran. Ab einem gewissen Level sowieso nicht (mehr nur).

Verbesserungsvorschläge

- Personen als Recruiter einstellen, die mit Menschen umgehen können.

0 Humor, 0 Sympathie. Einfach nur eine trockene Persönlichkeit, die überhaupt nicht wusste wie man mit einer Person umgehen sollte. Dadurch bekommt der Bewerber auch nicht wirklich Lust mit dem Recruiter zu reden.

- Menschen wie Menschen behandeln und nicht ihm/ihr das Gefühl geben sie sei nur eine Checkliste.

- Recruiter: "Ich mag mit Menschen zusammenzuarbeiten" - bitte was? Stellt lieber Leute ein, die das auch wirklich meinen. Fehlbesetzung

- "Angenehme Atmosphäre" = -10
- "Wertschätzende Behandlung" = -10

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Klarheit bringen. Wie kann man sich bewerben wenn man die Stelle nicht erklären kann...

Verbesserungsvorschläge

Manche Bewerbungsgespräche waren anspruchsvoll aber immer fair. Was bei vielen anderen Bewerbungsprozessen innerhalb meiner Jobsuche nicht gut funktioniert hat, nämlich die Erwartbarkeit des Prozesses, war hier top. Ich wurde immer zu den genannten Deadlines kontaktiert und informiert. Gesprächspartner waren alle sehr freundlich und haben auch geholfen wenn ich mal nicht direkt souverän geantwortet habe. 5 Sterne

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Muss ich dass dem Arbeitgeber sagen? Er hat doch gut bezahlte Angestellte für die Beantwortung solcher Fragen!

Verbesserungsvorschläge

Ich habe absolut nichts auszusetzen