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Das Gehaltsniveau ist m.E. in Ordnung und es wird stets pünktlich ausbezahlt. Jährlich wird vom Management ein gewisser Prozentsatz für den Inflationsausgleich angewandt. Jetzt komme ich wieder zum Schatten: Das "Bonussystem" ist (Sorry!) schlichtweg untragbar und kann vom MA bei der jährlichen Gehaltsberechnung getrost ignoriert werden. Die Kriterien sowie ganz besonders die Einschränkungen machen das ganze Konzept sehr unfair und zwingen Vorgesetzte gerade dazu teils nach Willkür oder Tagesform bewerten zu müssen, was eine sehr große Unzufriedenheit herbeiführt und somit in keinster Weise für zusätzliche Motivation sorgt - sprich die beabsichtigte (anspornende) Wirkung wird komplett verfehlt! Zusätzlich sind im Vertrieb die Zielvorgaben auch noch absolut utopisch angesetzt. Das ganze Konzept wird folglich von den MA größtenteils nicht mehr adäquat ernst genommen und gar teils belächelt! Mit einer staatlich geförderten Gehaltsumwandlung kann man über eine Direktversicherung etwas für die Altersvorsorge tun. Aber eine echte firmenfinanzierte Betriebsrente gibt es hingegen nicht. Sehr schade - denn das wäre ein anderes sehr wirksames Tool gute MA möglichst lange an sich zu binden.