Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lovisa Germany die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
60 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alles läuft über eine App oder Handygrupppe. Bei Fragen oder Problemen muss ein Ticket (meist auf Englisch) geschrieben werden, Regionalmanager ist selten erreichbar bzw hält nur Kontakte mit bevorzugten Mitarbeiter, ansonsten wird man ignoriert.
Überstunden, ständige Erreichbarkeit, auch abends oder am Wochenende. Auch neue Mitarbeiter müssen schon zu Beginn mehrere Stunden alleine im Laden stehen. Ständiges verschieben von Freien Tagen oder Urlaube.
Pure Ignoranz, kein echtes Interesse bei Problemen oder Problemlösungen. Leere Versprechungen. Alles wird schön geredet und Kritik oder Anliegen sind auch nicht erwünscht.
Die Belastung ist schon enorm hoch, da man täglich unter starken Zeitdruck arbeiten muss. Kundenservice, kassieren, Ware verräumen, umbauen, piercen und den Laden instand halten. Und das meistens alleine oder zu zweit.
Ständiger Druck von oben, es zählt nur der Umsatz, wie oft gepierct oder wieviel Zusatzartikel verkauft wurden. Man muss sich den Kunden regelrecht aufdrängen damit die Zahlen stimmen. Alles muss täglich fotografiert werden, um zu beweisen, daß die Aufgaben erledigt sind. Lob oder Anerkennung ist ein Fremdwort.