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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-MaßnahmenDas man reisen konnte und in anderen Filialen aushelfen durfte. Man hat Essens Geld bekommen und die Unterkunft wurde bezahlt
Mitarbeiterrabatt, mehr würde ich für den Schrott auch nicht zahlen
Den Optimismus. Dass die wirklich denken, dass sie mal gutes Personal für das wenig Geld kriegen werden. Dass sie wirklich denken, dass jeder austauschbar ist. Dass sie wirklich daran glauben, dass es nur eine Phase ist. Eine 2jährige Phase.
Absolut nichts!
Den Lob von der RM, die uns auch manchmal besucht und mitgearbeitet hat.
50% auf Vollpreis Artikel
Kommunikation
Bereitstellung Materialien
Umgang mit Mitarbeitern
Bezahlung, Personalpolitik, Qualifikationen von Vorgesetzten
Leider alles, keine Wertschätzung und keine Empathie
- Gehalt
- privates Handy muss genutzt werden
- Großer Umbau immer in Ferien etc
- Kommunikation Mitarbeiter
- soviel auf einmal scannen = Rückenschmerzen!
- Gehalt falsch ausbezahlen
- Zwischenmenschlich unterirdisch
- keine Weiterbildung
- krank/frei/Urlaub trotzdem belästigt
- Richtiges Personal
Hier werden Leute in Positionen eingestellt nur im die „Stelle“ abzudecken. Wenn sich jemand eine höhere Stelle erarbeitet und Leistung dafür bringt finde ich es toll. Aber hier wird einfach eingestellt. Neue Storemanager kennen keine KPI oder sind ...
ALLES
Ist man krank wird man noch blöd von der Seite angemacht und einem wird unterstellt man wäre garnicht krank Arbeitgeber antwortet meistens erst nach Tagen Nachrichten werden ignoriert Lohn wird garnicht gezahlt erreichen kann man auch niemanden man muss dem Arbeitgeber ständig hinter her laufen damit! Man sollte diese Firma abschaffen was da abgeht ist unglaublich man wird auch noch blöd angemacht wenn man krank ist vom Arbeitgeber aber das der Lohn währenddessen auch noch nicht bezahlt wurde ist ...
Einfach ALLES.
Man sollte nie wieder Kunden nötigen ihre Email Adresse angeben zu müssen.
Das Piercen sollte man den Piercingstudios überlassen und nicht neue Mitarbeiter zwingen, nach 48 Stunden Ohren und Nase zu piercen. Einmal in ein Pappohr zu stechen ist keine Schulung und unverantwortlich vom Unternehmen.
Langjährige Mitarbeiter, die ebenfalls vor der Übernahme von Lovisa dort gearbeitet hat, auch wertschätzen und ordentlich bezahlen!!!
Die gesamte Struktur überarbeiten, denn lange wird sich so ein System nicht mehr halten.
Schließt eure Läden ganz einfach
Am besten hört auf eure Mitarbeiter auszubeuten.
Einfach Alles!!!
Der am besten bewertete Faktor von Lovisa Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Mit meinem Team super, da wird schon mehrerer Jahre zusammengearbeitet haben. Alles was nach 2024 eingestellt wurde Katastrophe, da keine anständigen Mitarbeiter mehr sich bewerben. Deswegen werden nur noch junge Leute ohne Erfahrung eingestellt. Es gibt auch kein Bewerbungsgespräch mehr, sondern direkt zum Probearbeiten eingeladen und wenn sie einigermaßen Kundenservice machen, wird sie eingestellt. Unabhängig, ob es menschlich passt.
Ich habe mich mit meinen Kollegen gut verstanden. Wenn jemand zeitlich es nicht geschafft hat seine Aufgaben zu erledigen, dann informiert man halt die Kollegin, die dies dann übernimmt. Das war auch nie viel.
Außerhalb sind wir manchmal Cocktails trinken gegangen.
Leidensgenossen müssen zusammenhalten. Habe unter meinen Aushilfskolleginnen wunderbare Freundinnen gefunden (Spoiler, alle von uns haben nach etwa 5 Monaten gekündigt)
Nur im Team
Unser Team hilft sich gegenseitig
Jedoch ist die Arbeitsmoral bei uns allen stark gesunken ,da das Regional Management sich nicht um seine Mitarbeiter kümmert .
Man ist in Fragen bezüglich Gehalt ,Krankenversicherung etc. auf sich alleine gestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lovisa Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,4 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Also nachdem ich anfangs meinen Lohn erstmal gar nicht bekommen habe, wurde er mir später immer falsch berechnet.
Und das Geld was mir nach meiner Kündigung Zustand (mein Vertrag wurde nicht erneuert, weswegen ich gegangen bin. Nur ist das große Dilemma, dass mir nach dem Deutschen Gesetz zusteht, mir meine Urlaubstage auszahlen zulassen, wenn ich sie nicht abfeiern kann. Es waren fast 25 Tage Urlaubstage, die ich bis heute nicht bezahlt bekommen habe.)
Falsche Beträge werden überwiesen (immer zu wenig)
Ich habe mehr als 30 stunden gearbeitet und nur 136 euro bekommen?
Auf emails wieso ich so wenig geld bekommen habe wird nicht geantwortet. Man sollten diesen Laden schließen, allein die Unfähigkeit der Regionalmanager zeigt, was das für Ranzläden sind.
Mindestlohn bei den neuen Mitarbeiter. Langjährige Mitarbeiter bekommen keine Gehaltserhöhung wenn die KPIs nicht stimmen. Überall im Einzelhandel wird mehr bezahlt als bei Lovisa. Lovisa lernt daraus nicht, dass alle guten Mitarbeiter gegangen sind.
Mindestlohn, es werden anfangs Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden. Regelmäßige Gehälter werden nicht gezählt, man rennt ständig hinter seinem Geld her. Deshalb auch der ständige Mitarbeiterwechsel.
Mindestlohn für Aushilfen, Vollzeit und Teilzeit. Und dann wundern sie sich wieso die Mitarbeiter unmotiviert sind und wieso sie keine Qualität an Mitarbeitern bekommen. Jeder, der was von sich hält, macht einen Bogen um dieses Unternehmen. Und das ist auch gut so. Die Läden gehören geschlossen. Es ist 2023, wir sind mitten in Deutschland und da ist ein Unternehmen, welches dir einfach dein Gehalt nicht zahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Solange man die ganze Fakeshow mitspielt, kann man tatsächlich von einer Aushilfe schnell zu einem Store Manager aufsteigen, egal ob Erfahrungen oder Wissen vorhanden oder nicht, wichtig ist, daß die Stellen besetzt sind. Aber faire Bezahlung ist nicht inklusiv.
Man gibt langjährigen Mitarbeiterinnen nicht die Möglichkeit ihre Fähigkeiten auszuarbeiten und zu befördern, stattdessen stellt man externe Personen ein die keine Qualifikation haben
Sobald man SM ist und sich schlecht benimmt (bzw. ein paar Dinge anstellt) wird man schnell RM und leitet in einer Region einige Stores, allerdings ist der Unterschied bei der Bezahlung nicht groß und der Stress nimmt extrem zu. Aber hey ein positiver Punkt wäre, dass man ein bisschen Deutschland erkunden kann und (wenn man es denn mag) Macht ausüben kann. Somit perfekt für Menschen mit einem Gottkomplex oder narzisstischen Zügen.
Gute Aufstiegs Chancen
Hier tut gerne jeder so als ob man sich weiterbilden kann. Aber man wird natürlich nur ausgenutzt.
