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Lovisa 
Germany 
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,4Image
    • 1,5Karriere/Weiterbildung
    • 1,7Arbeitsatmosphäre
    • 1,4Kommunikation
    • 2,6Kollegenzusammenhalt
    • 1,5Work-Life-Balance
    • 1,5Vorgesetztenverhalten
    • 1,5Interessante Aufgaben
    • 1,6Arbeitsbedingungen
    • 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,8Gleichberechtigung
    • 1,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 64 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).

Alle 64 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    6%6
  • InternetnutzungInternetnutzung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    5%5
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • ParkplatzParkplatz
    5%5
  • CoachingCoaching
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das man reisen konnte und in anderen Filialen aushelfen durfte. Man hat Essens Geld bekommen und die Unterkunft wurde bezahlt
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Absolut nichts!
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Mitarbeiterrabatt, mehr würde ich für den Schrott auch nicht zahlen
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Mir fällt echt überhaupt nichts ein!
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Employee Discount
Competitions
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Gehalt
- privates Handy muss genutzt werden
- Großer Umbau immer in Ferien etc
- Kommunikation Mitarbeiter
- soviel auf einmal scannen = Rückenschmerzen!
- Gehalt falsch ausbezahlen
- Zwischenmenschlich unterirdisch
- keine Weiterbildung
- krank/frei/Urlaub trotzdem belästigt
- Richtiges Personal
Hier werden Leute in Positionen eingestellt nur im die „Stelle“ abzudecken. Wenn sich jemand eine höhere Stelle erarbeitet und Leistung dafür bringt finde ich es toll. Aber hier wird einfach eingestellt. Neue Storemanager kennen keine KPI oder sind ...
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Kommunikation
Bereitstellung Materialien
Umgang mit Mitarbeitern
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Bezahlung, Personalpolitik, Qualifikationen von Vorgesetzten
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ALLES
Ist man krank wird man noch blöd von der Seite angemacht und einem wird unterstellt man wäre garnicht krank Arbeitgeber antwortet meistens erst nach Tagen Nachrichten werden ignoriert Lohn wird garnicht gezahlt erreichen kann man auch niemanden man muss dem Arbeitgeber ständig hinter her laufen damit! Man sollte diese Firma abschaffen was da abgeht ist unglaublich man wird auch noch blöd angemacht wenn man krank ist vom Arbeitgeber aber das der Lohn währenddessen auch noch nicht bezahlt wurde ist ...
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Zu viel, um es in diesen Kasten zu schreiben.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Langjährige Mitarbeiter, die ebenfalls vor der Übernahme von Lovisa dort gearbeitet hat, auch wertschätzen und ordentlich bezahlen!!!
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Die gesamte Struktur überarbeiten, denn lange wird sich so ein System nicht mehr halten.
Schließt eure Läden ganz einfach
Am besten hört auf eure Mitarbeiter auszubeuten.
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Das beste wäre, wenn ihr den Betrieb einfach einstellt und ihr insolvent geht.
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Get qualified managers. Being Spanish is not a qualification.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,6

Der am besten bewertete Faktor von Lovisa Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Mit meinem Team super, da wird schon mehrerer Jahre zusammengearbeitet haben. Alles was nach 2024 eingestellt wurde Katastrophe, da keine anständigen Mitarbeiter mehr sich bewerben. Deswegen werden nur noch junge Leute ohne Erfahrung eingestellt. Es gibt auch kein Bewerbungsgespräch mehr, sondern direkt zum Probearbeiten eingeladen und wenn sie einigermaßen Kundenservice machen, wird sie eingestellt. Unabhängig, ob es menschlich passt.
4
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Ich habe mich mit meinen Kollegen gut verstanden. Wenn jemand zeitlich es nicht geschafft hat seine Aufgaben zu erledigen, dann informiert man halt die Kollegin, die dies dann übernimmt. Das war auch nie viel.
Außerhalb sind wir manchmal Cocktails trinken gegangen.
5
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Leidensgenossen müssen zusammenhalten. Habe unter meinen Aushilfskolleginnen wunderbare Freundinnen gefunden (Spoiler, alle von uns haben nach etwa 5 Monaten gekündigt)
3
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Im Team und eigene Store top. Darüber hinaus versucht jeder der beste zu sein, auch wenn man dafür andere vor den Bus schubsen muss
Unser Team hilft sich gegenseitig
Jedoch ist die Arbeitsmoral bei uns allen stark gesunken ,da das Regional Management sich nicht um seine Mitarbeiter kümmert .
Man ist in Fragen bezüglich Gehalt ,Krankenversicherung etc. auf sich alleine gestellt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

1,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lovisa Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,4 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Also nachdem ich anfangs meinen Lohn erstmal gar nicht bekommen habe, wurde er mir später immer falsch berechnet.
Und das Geld was mir nach meiner Kündigung Zustand (mein Vertrag wurde nicht erneuert, weswegen ich gegangen bin. Nur ist das große Dilemma, dass mir nach dem Deutschen Gesetz zusteht, mir meine Urlaubstage auszahlen zulassen, wenn ich sie nicht abfeiern kann. Es waren fast 25 Tage Urlaubstage, die ich bis heute nicht bezahlt bekommen habe.)
1
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Falsche Beträge werden überwiesen (immer zu wenig)
Ich habe mehr als 30 stunden gearbeitet und nur 136 euro bekommen?
Auf emails wieso ich so wenig geld bekommen habe wird nicht geantwortet. Man sollten diesen Laden schließen, allein die Unfähigkeit der Regionalmanager zeigt, was das für Ranzläden sind.
1
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Unfassbar wenig, für die Arbeit, die man dort leisten muss. 20 Urlaubstage, musst immer erreichbar sein, sogar im Urlaub. Kein Weihnachts/Urlaubs/Feiertagsgeld.
1
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Minimum wage, maximum damage
1
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Mindestlohn bei den neuen Mitarbeiter. Langjährige Mitarbeiter bekommen keine Gehaltserhöhung wenn die KPIs nicht stimmen. Überall im Einzelhandel wird mehr bezahlt als bei Lovisa. Lovisa lernt daraus nicht, dass alle guten Mitarbeiter gegangen sind.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).


Man gibt langjährigen Mitarbeiterinnen nicht die Möglichkeit ihre Fähigkeiten auszuarbeiten und zu befördern, stattdessen stellt man externe Personen ein die keine Qualifikation haben
1
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Sobald man SM ist und sich schlecht benimmt (bzw. ein paar Dinge anstellt) wird man schnell RM und leitet in einer Region einige Stores, allerdings ist der Unterschied bei der Bezahlung nicht groß und der Stress nimmt extrem zu. Aber hey ein positiver Punkt wäre, dass man ein bisschen Deutschland erkunden kann und (wenn man es denn mag) Macht ausüben kann. Somit perfekt für Menschen mit einem Gottkomplex oder narzisstischen Zügen.
1
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Gute Aufstiegs Chancen
3
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Wenn man zu allem ja sagt und immer der gleichen Meinung ist wie die Vorgestzen, dann kann man schnell voran kommen. Auch unabhängig von der Eignung für die neue Stelle
Hier tut gerne jeder so als ob man sich weiterbilden kann. Aber man wird natürlich nur ausgenutzt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Lovisa Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Lovisa Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 7% der Mitarbeitenden Lovisa Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 7% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Lovisa Germany als eher traditionell.

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lovisa Germany
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Handel
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