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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Loy & Co Corporate Finance die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aufgrund der Flachen Hierarchien und der direkten Zusammenarbeit mit Mitarbeitern auf allen Ebenen ist man stets in alle relevanten Themen eingebunden. Feedback, egal, ob positiv oder negativ, wird offen kommuniziert und sich daraus ergebende „Baustellen“ werden schnell umgesetzt, auch auf Partnerebene. Brachen-bedingt kann es in stressigen Projektphasen auch einmal zu einem Kommunikationsvakuum kommen, dass man aber proaktiv schnell auflösen kann.
Herausragende Teamkuktur bei der alle Mitarbeiter an einem Strang ziehen und füreinander einstehen. Man hat ein klares Ziel vor Augen und arbeitet gemeinsam daraufhin. Gemeinsame Aktivitäten auch außerhalb der Arbeit fördern den Zusammenhalt.
Natürlich kein 9-to-5 Job, aber auch hier geht Loy & Co als positives Beispiel in der Branche voran. All-Nighter und 7-Tage-Wochen wird man hier vergeblich suchen. Mitarbeiter werden nicht ausgebrannt, sondern im Gegenteil ermutigt außerhalb der Arbeit einen Ausgleich für sich selber zu schaffen. Längere Urlaube werden „vorgeschrieben“, um zu gewährleisten, dass die Erholung der Mitarbeiter nicht zu kurz kommt.
Wie die Arbeitsatmosphäre im Team in Summe: Extrem wertschätzend, kollegial und unterstützend. Offenes Ohr für Kritik der Mitarbeiter und immer darum bemüht insbesondere jüngere Kollegen zu förden und ihre Entwicklung voranzutreiben. Mitarbeitergespräche sind immer konstruktiv und systematisch. Gehalt ist nie ein großes Thema, da es aktiv von Vorgesetzten angesprochen und fair behandelt wird.
Sehr dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen verschiedenen Aufgaben entlang des gesamten M&A-Prozesses mit entsprechend steiler Lernkurve. Hoher Deal Exposure und direkter Kontakt zu Mandanten und relevanten Steakholdern. Einblicke in Origination und Execution sowie Personalverantwortung für Praktikanten und Analysten (je nach Ebene).
Angefangen von den Praktikanten über die Analysten bis hin zu den Partnern begegnet man sich stets auf Augenhöhe. Die Arbeitsatmosphäre ist in allen Situationen immer wertschätzend und kollegial, fast schon familiär. Bei Loy & Co wird ein lockerer und offener Umgang miteinander gelebt, der das Unternenhmen in der Branche auf jeden positiv Fall hervorhebt.